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摘要： 本文目录一览：1、网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?1、刚性需求仍然存在。无论是企业方面还是求职者方面，对离线招聘会的刚性需求仍然...

本文目录一览：

• 1、网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?

网络求职时代,为什么还会有招聘会存在?

1、刚性需求仍然存在。无论是企业方面还是求职者方面，对离线招聘会的刚性需求仍然存在招聘、求职需求和企业宣传的需求。求职者可以深入了解企业及职业信息求职者可以通过人事经理获得关于工作、企业和行业的信息，更有效地找到适合自己的工作。

2、信息量大 互联网一直被认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

3、首先，它在时间和经济上极其节省。网络招聘会无需现场布展，企业和求职者无需花费大量时间和金钱。求职者只需在平台上发布简历，而企业只需简单发布职位信息，无需任何参会费用，方便快捷。其次，网络招聘会的专业性显著提高。

4、虽然说网络求职招聘非常的方便且廉价，但是网络这个东西是存在着非常严重的不确定性的，所以对于招聘单位与求职者的重量和数量是完全不能控制的，因为信息的海量，所以让选择的难度也相应增加，特别是在网上寻求兼职的一些信息，伪***信息泛滥，让寻求***者提心吊胆。