新员工面试须知技巧,新员工面试须知技巧有哪些

摘要： 第一次面试有没有要注意的？2020中国工商银行校园招聘面试技巧及经验有哪些？小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？第一次面试有没有要注意的...

1. 第一次面试有没有要注意的？
2. 2020中国工商银行校园招聘面试技巧及经验有哪些？
3. 小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

第一次面试有没有要注意的？

给你分享下之前我在深圳找工作的经历，既然你主要关心的是面试要注意的问题，除了自我介绍，就是专业知识，工作经历，薪资待遇，还有就是你本身的状态。

1.自我介绍。一般人事部门通知你来面试，要么自带简历要么公司打印简历。为了有一个缓冲的时间，也为了公司更好的了解面试者的基本情况，所以把握两三分钟自我介绍下，个人基本信息，以前工作经历，刚毕业的主要讲下你的专业情况、大学期间成绩如何、有什么获奖、担任什么职务、有没有什么社团活动、期间有没有兼职之类的。

2.工作经历。有过工作经历的主要把握两方面即可，主要工作是什么和工作成绩是什么。没干出成绩的，就重点谈一谈上份工作主要负责什么，你做了什么收获了什么。没有工作经历的，就谈大学期间你自认为能拿出手的经历，比如成绩、奖励、职务、***、专业知识。

3.专业知识。一般问到专业知识的，要么是人事部门面试后让经理审核的，要不就是某一部门经理直接面试，懂相关专业知识和面试者探讨下。主要要注意的就是不能不懂装懂，能答多少是多少，诚实最重要，知识可以培养，城市是个人的资本。

4.薪资待遇方面，你就自己把握。如果你专业知识过硬能力较强，那就尽可能的靠近自己心目中的待遇水平。如果你是刚毕业的，那就谦虚一点，这个时候学习经验最重要，把工资待遇交给公司来，只要能达到专业中等薪资水平就好。

①注意自己的形象，干净，利索，整洁，大方，给面试官留下好的印象。

②注意细节，有时候面试从你一出门就已经开始了，包括在路上，到达面试公司里，一切细节都要注意。这里讲的是你的生活技能。有时候公司考核的不仅仅是职业技能。

③面对面试官落落大方，针对面试换的提问有重点回答，不要太啰嗦。

第一次面试PM职位，都需要准备哪方面的问题？

如果你已经考取了PMP的证书，没有太多的项目经验，但正打算通过面试来求得一份项目经理的工作。我建议你好好准备一下这几类问题：

1，进度优化。比如：当进度延误时如何处理？

2，***优化。比如：当前项目中的***被其他项目占用，而其他项目优先级更高时，你如何处理？

3，技术难点。如：当里程碑到来时，出现技术难点，负责该任务的研发人员无法解决，或短时间无法解决，且公司技术专家也会面临同样问题时，该如何处理？

4，项目集或项目组合管理。比如：当多个项目并行时，大量问题爆发，作为项目经理如何面对压力？

5，项目中，某位团队成员经常交付延误，或交付质量差，如何处理？

6，项目中，计划明确，任务分配后，项目经理需要频繁跟进相关负责人的进度和质量问题，而不是团队成员自行反馈进度和质量信息，导致项目经理管理颗粒度非常细，如何提高团队效率？

7，项目中，如何正确识别和规避风险？

这些问题如果你都考虑好怎么解答，那项目经理的工作就离你不远了。另外，PMP证书不是结束，只是开始，一定要不断学习提升自己能力和素养，机会是给有准备的人的。

初次参加面试，不少同学会感觉很忐忑。心中一直有这样的疑问：面试官到底会问什么问题，千万不要太刁钻。

不同用人单位招聘的各类岗位，其招聘条件也不尽相同。很多企业对设置的岗位都有明确的任职资格要求。招聘时，HR会根据任职资格要求发布各类岗位的招聘录用条件，面试官主要是围绕招聘录用条件来考察的。

虽然每个岗位招聘录用条件差别较大，但万变不离其宗。把握住了HR招聘甄选的“套路”，做到心中有数并提前做适当准备，面试时不仅不会怯场，还能增强自信心。HR在校园招聘季实施招聘甄选时，一般会关注以下几方面内容：

一些公司明确规定非211甚至985院校毕业生不要，专业不对口也不接收简历。这个条件不是求职者自己能改变的。没有关系，有这方面限制的一般是少数名企。除了它们，还有很多虽然知名度不高，但实力和发展前景都不错的企业。

如果你[_a***_]的岗位专业性较强，如软件、计算机及电子类等，应聘时一般会考察专业基础知识，甚至让应聘者现场写一段代码、设计一个简单电路等。形式可能是笔试，也可能是实作。所以，想从事专业性较强岗位的同学，不要相信大学里学得东西无用。这是应聘技术类岗位考察的重点。

应聘不同的岗位关注的要素也不同，应聘者的气质类型、价值观、沟通能力、组织协调能力、主动性、团队精神、自信心、抗压能力、情绪控制能力、信息收集能力、学习能力及适应力等，都可能根据不同岗位的要求组合其中一部分进行考察。

甄选的方式除了常见的面试，其它还有诸如心理测验、情景模拟、无领导小组讨论及沙盘推演等。沙盘推演因操作要求相对较高，一般不怎么在招聘应届生时使用。

大家也不要被上面那些名词吓住，可以自己百度一下，大概有个概念。这个版块不必刻意做太多准备，按面试官的指引正常发挥就是了。

又到了一年的毕业季，不少应届毕业生又开始找工作了，而面试将是第一道门槛，也是非常重要的环节，面试将会是一个综合性的环节，会考察你的综合能力，包含了对专业的理解，对岗位的理解，对公司的认知，对自己未来的规划等等，所以必须要认真对待。

准备好自己的简历——要有特色，而不是千篇一律；简历的设计和制作体现了office的应用水平。

简历上描述的***——一定真实，但是可以润色，不需要过于夸张。而且面试官也一定会结合你简历上的事情追问，这是属于行为面试法的一个技巧，所以对于任何写在简历上的事情都要心中有数。

准备一些自己设计的作品和项目——体现了自己的专业性以及对专业的理解

自己优势和不足的分析——一般的面试也都会问，优势一定是结合上面公司的需求职位来说，体现出真知的优势；

自己的职业发展规划——未来的一些想法，要结合目前应聘的职位而说

在这个公司的发展规划——结合上面

有些还有一些案例分析，无领导小组面试——对于各种案例分析要熟悉，尤其是管培生类的岗位，而无领导小组面试也是常见的方式，考察应聘者的团队、领导、沟通、协调等能力

整洁的仪容仪表——这一点不用多说了吧。

回答问题——逻辑性一定要强，可以想几分钟再回答，按照1,2,3的方式，最后在总结

2020中国工商银行校园招聘面试技巧及经验有哪些？

同学你好！很高兴回答你的问题！

工商银行校园招聘面试技巧

1.在说自己的实习经历时，尽量加入与职位和公司相关的细节。例如一些公司内部惯用的术语和缩写。

2.在描述***时加上时间期限。例如不要简单地说 "全面了解市场"，而是说，"在1-2年时间内建立起对市场的全面了解。"

3.多使用数字编号。例如："从以下几方面提高自己的能力：第一，第二，第三……"

4.目的导向型。例如，在规划的时候不说 "我想做到如何如何"，而说，"通过XXX，以达到XXX的目的"。

具体在面试中的回答，要以底稿为主，然后再结合面试中的情况加以修正。比如面试官一般会在面试中提到职位的长远发展及个人的职业发展规划等，或者面试官会在讲话时提到不少与职位和公司相关的细节等。这些都是可以临场获得，然后补充到底稿中的。

最后即使你事先底稿准备得非常成功，也不建议在考场完全背下来，建议给自己留出一些自由发挥的部分，这样才能让回答显得自然，如果实在担心自己在银行面试中的即兴发挥受到影响，那么也请记得严格控制语速，一定不能讲话太快。

工商银行校园招聘面试经验

综合柜员面试经验

面试要求7点半到场，到的地方是候考室，进入候考室被马上要求交手机，然后发编号（面试时候自己的代号）及审核资料。8点面试准时开始，工作人员提示面试者在面试的时候带好所有的个人物品离开，面试后就不再回到候考室；之后由工作人员带到另外一层楼进行面试。进入房间有三个面试官，一个负责计时的工作人员，都很nice，叫面试者放松，不要紧张，这是一个充分表现自己的平台。

小张新入职，在人事部工作，刚刚领导安排去给求职者面试，小张很纠结没有经验怎么办？

既然让新员工去面试，说明对这个应聘岗位基本上并不太重视。

或者领导没时间进行第一轮筛选，让你去看看求职者的情况如何。

这个职位也没啥技术含量，谁都可以对求职者考察一番。

1、不要紧张，现在你是面试官了。

你的地盘你做主。

2、简单查看简历，主要是文化程度，工作年限，期望待遇等。

3、先让其做自我介绍，对之前的工作进行描述。

4、对其之前的某1-2份工作经历做重点询问。

主要是了解干了啥，干得如何，为啥又没干了？

5、观察其言谈举止，语言表达，是否紧张。

经验都是慢慢积累过来的！既然是从事人事工作，面试别人是再基础不过的工作了。你应该庆幸，领导肯放开来给你机会去尝试，你会快速的得到成长！

别纠结，勇敢的上！求职者可能比你还紧张呢。首先想想你当初来是怎么被面试的，大同小议，照搬过来用就行。如果还怕有疏漏，就把相关流程写下来，面试时照着流程来就行。还有公司的制度薪资待遇之类的，这些一定要熟知，准确传达给面试者。想想当初自己面试的一些问题，换位来你现在要怎么回答面试者。

面试其实很简单，而且是你在考虑要不要给别人这份工作，所以你占的是主导地位，没啥可怕的，加油！

题主你好，不用过于焦虑，想小张在入职时，领导应该了解过他的工作经验了吧，现在让他去面试求职者，其实是为了考验他的工作能力：

如果是应届生，没有工作经验的，可以请教上司，不要不好意思，多问，多学，总是对的，而且凡是都有第一次，不要怕，工作态度良好，即使你完成的不好，领导也不会说什么的。

如果是职场老人，就更不用担心了，什么结构化面试法，还有各种面试方面，虽然没经验，但是理论支持，上手也很快的，关键别慌，表现沉稳很重要。

我以前单位部门有个同事就是的，刚入职，领导就派他去面试应聘者，小伙子很机灵，虽然他没有工作经验，但是嘴很甜，咨询了很多同事，问到了面试的SOP，结果，面试的表现很赞，领导对他表现也很满意。

还没做之前就担心自己做不好，做事情畏首畏尾的，还没开始，你就输了，心态要放好，加油。

茉莉也是半路出家做招聘的，所以这里很有感受，和小张分享一下，也希望其他的招聘大牛能给我们一些建议。

第一，了解招聘岗位的信息

比如说我第一次招聘的岗位就是新媒体。我们公司已经对这个岗位有了具体的要求。所我写下有关的话术，反正我也拿着一张面试官评分标准进去，我也顺便带着一张我写好的话术，比如说开头，中间还有结尾应该怎么说。

第二，找相关的资料学习

德勤能

这是我在一本人资的书上看到的，其实三个考核依据是德勤能绩。应聘者的德，现场就能看到，勤，也就是工作态度，对你冷冷淡淡的，问问题也不主动说的，也比较难沟通；能就是能力，现场笔试也可以看到，考试成绩也是一定程度上说明了一切。

如果是没有考试的，其实应聘者过去的证书这些也可以作为参考。

还有很多公司也有

小张刚入职，领导就让他当面试官，这有点不合常理，很可能是领导想考验小张的能力。不管这是不是一道考验。小张都要充分准备，完成任务，决不能以刚入职不会来脱。以下建议可供参考：

1. 请教人事部前辈。在面试方面，人事部的前辈们可谓是轻车熟路。小张虚心的请教前辈，不仅能收获很多经验，更能给前辈们留下虚心好学的好印象。可以将前辈们的笔记借来研究，也可以当面请教，老前辈们都会将自己的所知倾囊相授的。
2. 翻阅之前的面试资料。凡是进入公司的员工都有档案，里面肯定有当时他们被面试的资料。征求领导同意后，可以翻阅学习，这是最直接、快速、有效的方式。可以将往年的面试题记录下来，再加入自己的思考和理解组合成新题。
3. 上网查询。互联网上有很多关于面试的提问和回答的方法，可以借鉴学习。比如我们的今日头条就是一个很好的平台，发布问题后，就会有很多热心网友帮助。小张可以博众人之长，集思广益。
4. 制定方案。查阅过相关资料后，一定要制作一个详细的面试方案。包括：面试地点、面试时间、联系人、联系方式、主要考察方向、具体问题，后勤保障等等。
5. 请示领导。这是最后一步，也是最关键的一步。将做好的方案呈请领导，让领导对小张的方案做出评价和修改。这不仅能给领导留下好印象，让你领导看到你为这次面试工作付出的艰辛和努力，还能把责任推出去。如果不请示领导话，万一哪个问题问的不合适，或者哪个细节没做好导致面试工作出现意外，小张同志就只能自食其果，有苦说不出了。领导批示过后，即使将来出现问题，也不会只怪小张了。

希望我的回答能帮助小张，谢谢。