招聘会起源,招聘会是

摘要： 猎头公司是怎样产生的？招聘面试是公平的还是有猫腻？猎头公司是怎样产生的？因为高端企业有自己的招聘需求，且企业的HR无法支撑起高端人才招聘，而人才也没有合适的方法和这些企业有着一定的...

1. 猎头公司是怎样产生的？
2. 招聘面试是公平的还是有猫腻？

猎头公司是怎样产生的？

因为高端企业有自己的招聘需求，且企业的HR无法支撑起高端人才招聘，而人才也没有合适的方法和这些企业有着一定的联系，因此，我们的猎头公司就顺利的产生啦~就是因为有需求才会有产生，我合作过的猎头公司很多，都很不错，比如像；南方新华、大瀚、一合人力、锐仕方达等等，值得推荐。

招聘面试是公平的还是有猫腻？

混迹于招聘领域的人说说自己的看法。

招聘面试，对于上了一定规模的企业，整体来说都是相对公平的，绝对公平很难界定，但是重点还是看面试官。毕竟很多时候，还是存在个人印象问题。

通常来说，企业管理层是需要有解决问题能力的人，如果解决能力突出，那么他们也会录用的。因为他们也有自己的职业压力。

招聘的起源，通常是有招聘需求，招聘需求通常分为三个方面:

1，岗位空缺。

这个通常是因为离职或者异动导致的需求。

2，新业务。

公司业务线的增加或者矿大导致的需求。

3，未来业务。

这个通常是因为公司战略目标的原因，在未来的某段时间需要做什么事情导致需求的。

题主问的是研究生面试吗？因为专注研究生领域，姑且就按照研究生面试来回答：

首先在研究生面试中是否有猫腻？答案是肯定的，毕竟是人为主要因素，就肯定存在一些主观的想法，但是说其存在猫腻又不太恰当，因为在研究生面试中还是相当公平的，每个人的各种情况都是透明公开的。

我详细说一下复试的流程，先进行专业课考试，在复试之前所报院校都会公布自己的复试复习范围，只需要按照计划来学习就好了。主要为面试部分，在这一环节，考试首先进行英文的自我介绍，内容主要包括本科院校、个人简历、习惯、特产等等！介绍完毕会有专门的老师来用英文提问考生几个问题，同样考生要用英文来回答。接下来就会进入到中文问答环节，老师提问主要会围绕考生的自我介绍，个人经历来选择问题。

主观因素较大的就是这个环节，但是老师还是会按照比较公平的原则的，另外现在很多高校在进行面试时为了防止出现问题，都会将面试的情况用摄像机记录下来，以备查看！

所以不用太担心会出现不可控制的因素影响自己的面试，大家只需要好好复习，提高自己就好！我的头条有我关于考研的一些见解，欢迎大家关注、交流、评论！

谢谢邀请！一般的企业招聘面试还是公平的，虽然当今社会有的单位、有的职业有可能多少有点儿猫腻，但毕竟是少数，大多数单位的招聘面试还是很公平的，具体来分析一下。

第一，从企业来说，为什么需要招聘？是因为这个职位缺人。所有的企业用人，用一句老话来说就是“一个萝卜一个坑”，没有一个企业会无缘无故的来养一个闲人。当然企业招聘是面向社会的，对于他们来说，招聘面试肯定是择优录取，也有的面试者心里不平衡，明明两个人从学历、能力等各方面都差不多，为什么会录取他不录取你？甚至有的企业，你发现录取的人，有可能能力还不如你，所以那个没有面试成功的人，就觉得这里面有猫腻、不公平。我有多年招聘面试经验，在这里告诉你原因，为什么两个能力相当的人，录取他，没有录取你，这里面有很复杂的原因，比如说：另一个人情商高、有眼力，或者，再退一步说，有眼缘，有的人天生招人喜欢，第一面就让人有好印象，面试中会自然加分，这个或许有人说，凭个人喜好来招人，就是猫腻，可是您别忘了我说的前提，两个人能力相当，各方面也不分上下，作为招聘方最后掂量的就是那一个自己更顺眼，毕竟以后要朝夕相处，这是本能，无可厚非。

第二，相对于那些猫腻，企业更看重的是我招聘进来的这个人，能否给企业带来价值，能否尽快融入团队，适应环境。企业愿意录用那些挥之即来，来之能战的人，更看重面试者的忠诚度，这从你的工作经历就能看出来，当然企业在招聘面试过程当中选用一个人有多方面的标准，作为面试者，不要因为一次面试失败，就否定自己，现在社会企业众多，需要人的岗位太多，总有适合你发光发热的地方，所以不要妄自菲薄，努力完善自己，向别人的优点看齐，向别人取长补短，这样才能有更多的机会。

第三，我觉得作为求职者，努力提高自身能力和水平，这才是最关键的，因为当你足够优秀，你会发现，不是企业在挑你，而是你在挑职业，或许你会发现，你面试的10家单位，其中有8家想要你，或更多，这个时候，你可能更多的是考虑自己更愿意去哪个企业？牢牢占据求职主动权，你会发现所有的猫腻，都不再存在，有的只是求职过程中的自信，到大多数企业都愿意录取你，那么你就成功了！

说这么多，只是为了提醒你，在求职过程中，作为招聘方，只是外因，只有自己足够强大、足够优秀，所有的猫腻都不复存在。