招聘平台的技术变革

摘要： 成都建筑公司招工一般采用哪些平台进行招工？人力资源管理急需变革吗？企业OD/TD难招的原因有哪些？成都建筑公司招工一般采用哪些平台进行招工？对于这个问题，成都建筑公司招工的话，推荐...

1. 成都建筑公司招工一般采用哪些平台进行招工？
2. 人力资源管理急需变革吗？
3. 企业OD/TD难招的原因有哪些？

成都建筑公司招工一般***用哪些平台进行招工？

对于这个问题，成都建筑公司招工的话，推荐下吉工家。建筑业在大多数人的刻板印象中，往往都充斥着“传统”二字，而正因为这些“传统”使得很多建筑工人总是陷入招工找活的***和记工记账的劳务***中，那真的是“两眼一抹黑，一把辛酸泪”！但是用上吉工家APP，即刻帮助建筑工人解决了招工找活难，记工记账乱的问题！

2015年***总理提出了“互联网+”的概念，依托互联网的技术与传统行业的融合，带来了社会民生与经济的新变革!而建筑业作为传统行业的代表，“互联网+建筑”也开启了新的征程，秉承着“用科技的力量让建筑工友过上更美好生活”的理念，“吉工家APP”应运而生，助力建筑工友开启智慧工地生活！

传统方式的工地找活招工仅依靠劳务公司以及熟人介绍等方式建立劳务关系，严重的限制了建筑工人双方自由的招工找活，吉工家解决了传统只依靠老乡带单一的找活方式，利用移动互联网帮助农民工更快速找到活。你是招工方，吉工家每天不定时更新多条优质工人/班组找活信息，自定义设置全国地区和工种查询工人找活信息，助你快速招工人。

希望我的回答对你有所帮助哦！

成都 建筑公司招工当然也有很多平台可以进行招工，个人推荐使用吉工家！因为吉工家本身就是为建筑工友提供招工找活，记工记账，技能培训的一站式服务平台。

真实模拟工地使用场景，便捷的操作流程也受到广大工友的追捧，目前全国已有百万建筑工友用户在使用啦。

对于很多农工兄弟来说，都是不太懂互联网的，太复杂的软件对他们来说并不实用。吉工家APP的记账操作简单，日期、工资标准、上班时长模板自动呈现，直接填写数据即可，关键还可以帮助你自动核算工钱，而且还会自动为你备份，防止数据丢失。只要工友会简单使用智能手机，就能轻松完成吉工家记工记账。

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人力资源管理急需变革吗？

人力***管理本来就具有科学性、严谨性。说到是否需要去变革，那要看主体公司是否遵循了科学的人力***管理办法。

国内的很多中小企业，依人管事，完全看心情。规划、招聘、培训、转正、升职完全凭感情拼关系，毫无规则和公平可言，那这样的人力***管理就没有遵循科学严谨有效的办法来执行，就急需变革！

人力***管理的六大板块，即缺一不可，也需严格遵照逻辑顺序：

1.人力***规划

2.人员招聘与配置

3.培训与开发

4.绩效管理

5.薪酬管理

6.劳动关系管理

以上六大板块，都是围绕着“选人、育人、六人、用人”四个核心宗旨的。做人力***变革的时候，也要遵循这个核心思想，按照六大板块来逐步改善。

企业OD/TD难招的原因有哪些？

问答该问题之前，先给一般读者普及下OD和TD的概念和区别难招的主要原因：OD（组织发展）和TD（人才发展）是人力***管理领域两个岗位方向。其分工如下：

（1）OD是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增加组织机构、发展进程、文化、战略、人员的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率及活力。OD是从组织的视角，解决公司整理以及公司内部各类组织可持续发展的问题。

（2）TD主要作用帮助组织发挥长期优势，为组织持续发展提供关键性人才支撑，主要包括胜任力模型搭建、任职资格体系搭建、人才盘点、人才发展、继任者***等。TD是从人才的角度，解决人才管理体系和关键人才对组织发展支撑的问题。

有了上述基本认识之后，下面来简要回答TD/OD难招的原因：

（1）要求高，人才市场稀缺