大学生***合同,大学生***合同需要注意什么

摘要： 请问大学生在企业做兼职未签劳动合同？需要买社保吗？兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗？请问大学生在企业做兼职未签劳动合同？需要买社...

1. 请问大学生在企业做兼职未签劳动合同？需要买社保吗？
2. 兼职没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？
3. 中国劳动法未满18岁兼职签订合同有效吗？

请问大学生在企业做兼职未签劳动合同？需要买社保吗？

看你的***属于劳务关系还是劳动关系了，劳务关系就是谈好干完固定量工作，劳动关系就是有没有活每天都固定干几个小时。劳务关系不用说，不签合同也不会买社保。

劳动关系的话***肯定是非全日制用工，法律规定可以口头协议，不用书面合同。保险就麻烦了，国家没有强制规定，有的省份强制要求非全日制用工要缴纳失业保险，社保医保一般都是个人按自谋职业身份缴纳，很少有单位愿意给缴。

当然，如果***单位违反非全日制用工规定，比如用工超过”每天不超过4小时，每周不超过24小时”规定，可以找人社部门劳动仲裁。

***没有签任何合同，有违法吗？可以要求补偿吗？

只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民***撤销合同。 解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。 撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还加盟费的。 请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求***解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的保护了。

***都是编外人员，和钟点工性质差不多，单位是不会和***人员签正式合同的，所以也就不会享受任何***待遇。按劳动法规定这是不合法的，但这种事都是周瑜打黄盖——一个愿打一个愿挨，双方定的都是口头协议，但发生意外了追究起责任来，就得按劳动法规定走程序了。

中国劳动法未满18岁***签订合同有效吗？

未满18岁***签订合同是有效的，如果劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者超过16岁就不算童工，16岁至18岁的劳动者不能从事限定的工作岗位。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休***;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。