本地出行工作招聘会邀请函

摘要： 疫情期间可以面试工作么？你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？疫情期间可以面试工作么？目前疫情期间，很多面试工作都采取了线上面试，因为公司未开工，而面试者又不能出门，所以只能通过互...

1. 疫情期间可以面试工作么？
2. 你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？

疫情期间可以面试工作么？

目前疫情期间，很多面试工作都***取了线上面试，因为公司未开工，而面试者又不能出门，所以只能通过互联网来进行面试招聘。

除了人力招聘，其他很多工作都是通过线上开展的。

毫无疑问，完全可以。

• 戴口罩面试。

国内疫情总体上来说已进入尾声，疫情防控应急响应级别开始下调至***。各项生产生活秩序正在逐渐恢复，目前餐饮行业已经可以堂食，路上人流、车流变得熙熙攘攘（都又开始堵车了😂），小区门口已无人把守，每天进出门不用再像无间道里的刘德华似的被（额温）枪指着😄，出行已经基本恢复正常。全面复工在即，各企业人才需求迎来春天，戴口罩去参加用人单位的面试完全没问题撒。

• 视频面试。

线上学习、线上办公、线上招聘，线上时代已经全面开启，连电子合同都已经取得人力资源和社会保障部的认可了，还有什么能阻挡你去面试工作吗？可以多多关注各地区的网络招聘会，人才需求量比你想象中的大，尤其是高新产业的技术人才和劳动密集型生产企业的普通工人。

• 提前做好面试准备。

根据你自身的情况和将要面试的企业与岗位，提前做好各项准备工作，扬长避短，以提高面试成功率。

如果你面试的是普通中小企业的普通工作岗位，如助理、专员、店员等，一般就是由用人单位人资负责人就你的自我介绍、工作经历、离职原因、期望薪资、可到岗时间等，与你进行一个简单的面谈，可以是现场面谈，也可以是***面谈，你就这些常问的问题提前想好策略，可以提高在面试过程中的自信心和应对自由度。例如关于过往工作经历，你也许有很多经历，完全没必要一一罗列与赘述，就挑与你将要面试的企业与岗位有关联加分的即可。

如果是面试的大型企业的管理岗位，要考虑他是否会***用行为面试法、角色扮演或文件框，你要提前对企业的基本情况有所了解，来避免某些表现踩到雷区。例如，这是一家制度规范要求特别严格的企业，因为缺少灵活性，使得销售受到损失或者员工确乏归属感，凝聚力不强，想招聘新鲜血液来改变下氛围，这时你在处理他设置的问题时就不能原则性太强。

国企或500强的企业在招聘技术或操作岗位时，有可能***用情景面试法或角色扮演。

还记得杨幂、佟丽娅、孙杨、黄子韬、沈梦辰他们招飞面试中的无领导小组讨论吗，这个特殊职业和外企会比较常用噢。

总之，你需要根据你自己的实际情况，提前做足功课，多渠道去了解意向企业的情况和面试技巧，长袖善舞，投其所好，用知识堆砌出来一个面试小达人，必定会马到成功。

机会是给有准备的人的，没有什么不可以。

你们厂员工都到齐了吗？招聘情况怎么样？

很高兴回答您的问题。我们公司在一个产业园内，目前园区的十几家企业应该有90%以上的企业，员工都是没有到齐的，特别是重点疫区员工比较多的企业，应该说今年大部分的企业受疫情影响都还是挺严重的，首先员工不能按时复工，有的还需要隔离，但是在此期间，企业还是得按照要求和标准发放薪资，对企业来说是一个不小的开支。拿我们公司举个例子，因为我们老板是外省员工，虽然不是重点疫区的，但是按照公司所在地的要求，复工前需自行隔离14天。今年的招聘工作也是全部叫停了，因为疫情的原因业务萎缩，薪资下调，人员收缩，人员招聘基本上不需要了。也从其他企业了解到，今年的招聘也是异常艰难，首先业务受疫情影响，只能保证不裁人，即使少量招人，也面临着面试困难，推迟入职等问题。附近只有做无纺布，医疗器材等企业在招人，其他的企业都是静悄悄的，异常的平静。

我们公司目前还没有全部上班，办公室的人员下个周能来齐，[_a***_]涉及到全国各地出差，现在还没有让上班！

招聘方面，公司刚开始上班不到一周，招聘方面还没开始，目前这种状态，公司附近饭店都没开门……省内基本都封着呢，出去上班还需要开证明，回市里小区还需要隔离啥的，没有工作的人或者在外租房子的人基本都没有出来的吧，所以招聘方面感觉今年难，难，难！

很荣幸能够为你解答这个问题:

楼主的问题我总结一下我们厂里的这种情况！

1:正式员工基本都来了，除非那种疫区的没来！

2:临时工基本没来！

3:现在厂里大量招人但是招不到！

谢谢诚邀：很高兴来回答你得问题，第一，今年是非常时期，第二，不是所有工厂都复工了，第三，疫情不是完全结束了，这是慢慢在减弱，自然而然路上人少，生命应该放在第一位，详细回答在***中，谢谢。

我是做招聘工作的，以我个人的观点回答这个问题，首先我所在的是一家小型公司（坐标浙江绍兴）。

3月2日公司开工的，员工只到了一半，没有到齐的。头一天公司微信***消息，再挨个微信和电话联系的，有几个人说就这几天出发点的，在联系出行工具，有几个人说再等等看，现在疫情还没完全稳定，也有少数几个人说不想出来的。这就是开工人员到位的情况！

招聘信息一个月以前就是天天招聘平台上发布的，天天在更新。有几个招聘平台同时发布招聘信息的（如58同城，BOSS直聘，地方招聘网站，包括微信朋友圈），2月份网上咨询应聘的很少，每天只那么几个人的。3月份开始，没天就多了起来，每天有不少人咨询和投简历的（因为公司才开工，疫情防御工作要先做好的，很多整理也是要做，生产一下不能正常的，所以没有让应聘者来面试的）。

招聘这几年都是比较难的，能够补充新鲜血液的人数不多，就自己身边亲戚朋友和平时了解情况，就是现在读书毕业后首先进入工厂打工的比例还不到30%，包括农村的的也是一样。大部分年轻人不愿意从事一线工作的，用工市场是呈上升势头，新增务工人员比例降低，这就是招聘的难的一大问题吧（这个社会化的问题，大环境，很难改变）。

就自己现在招聘统计情况是这样的：应届生女孩子找工作，集中在收银，服务，文员，客服，简单工作的要占50—60%以上，有一部分有专长会现在实习生，外贸跟单，会计，营销，传媒等。应届生男生，找工作如果没有专长的，选择进入工厂做普工的很少，有一部分会去做学徒（有点技术含量），有一部分会跟着自己熟人去工作，有少数人会选择快递，外卖等工作。有专长的，选择基本上在销售，技术，营销，运营岗位。

招聘难还有一个问题，就是现在工厂工作的收入水平(特别是普工)，相对来讲，收入是偏低，可以这样说，属于最底层的吧！现在做普工的人，现在集中在70，80后，90后，00后大凡有点门路，都不会选择进入工厂打工做普工。因为他们的经济压力和从小生长环境不一样，社会现在发展多元化，可供选择的机会多。还有大部分现在年轻人有上一辈的经济基础，没有促使他们必须去做普工的动力，还有就是从小在舒适优越的环境下长大，不愿意受别人的气，不愿意受别人的管制，不愿意受到工厂各种规定制度的约束。进厂打工，做普工就很少有人选择的。就如现在很多地方农村人不种地，不是实在没办法，不会选择去种地的，因为种地不能满足正常生活需求的。

说说现在好多年轻人在做什么吧，首先自己亲人就有两个例子，都是90后，一个是我大哥的儿子，读完大专出来，就只毕业那年工作了半年，之后就去学习什么技术，再后来与同学合伙做小生意，现在又租门面买东西，反正就是就没有想过去打工，我大姐的儿子，先是打工了两年，现在回来在县城租门面，搞小吃，不想去工厂打工。还有一个朋友的儿子，他不上班，也不和父母住在一起，就靠做一下临时工，发传单，网上兼职，甚至还有代替别人玩游戏等，收入够自己生活开销就行，压根就不想去工厂工作。

还有很多工作供年轻人选择的，如微商，小程序，网店，直销，个性化服务，时尚达人，短***创作，自媒体运营，各种刷单，刷评，线上分销推销，自主创业，养殖，知识搬运，服务行业等等。这些工作也有市场，还是新兴市场，和传统的工厂工作完全不一样，有更多的自由，和自我发挥的空间。没理由不选择这些工作，而去现在传统工厂工作的。

现在路上没有多少人在流动，在找工作，和往年这个时候找工旺季相比，受新型冠状肺炎疫情影响是有很大关心的，现在很多人还没有出去，出去有的地方还不能正常进出，工厂大部分没有恢复正常生产的，做普工的话，收入也不稳定，所以现在外面路上没有什么人也是正常现象的。

就自己这几天收到的简历和询问，觉得招聘还不是很难，当然这和地域还是有一定的关心吧！每个地方，每个企业自身的情况不一样，也会有不同的难度，今年因为疫情影响，地域性难度现在还是占比较重的吧！

以上就是我对这个问题的回答，欢迎大家分享更多的观点，大家一起讨论，一聊聊！

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