招聘平台正规吗广告怎么写

1. 我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？
2. 招工找活软件里面发布的信息是否真实？
3. 招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？

我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？

确实有些公司就是纯粹为了提高自己公司的知名度，上那些知名度高的招聘网站上面做广告。

网络还得相信，但是不要完全相信。要相信那就看你怎么去选择招聘网站了，免费网站一般是不太靠谱的，你想啊。谁都可以发布招聘信息，那些皮包公司就有机会发布一些黑的招聘信息。如果现在是想找工作的话，你可以选择前程、智联、中华，如果是想找一些相关行业的工作，你也可以上一览英才网。那是行业网站的品牌。不错的

招工找活软件里面发布的信息是否真实？

招工软件里面发布的信息是否真实？

看待这个问题首先你要明白一些问题，凡是网上的找工作招聘，找活这些类型的，都不可能会有100%真实的，不管你的平台做的再大或是再安全，也总是会有一些细微的疏漏，这些都是比较重要的一点，只是或多或少的问题，也总是会出现一些挂羊头卖狗头的招聘广告，条件***工资写的很华丽，但是如果去了实际的地方去干活，可能就是会有差别的，和说的对不上。

对于咱们建筑行业来说的话，这种情况可能会更多，在网上电话里说的都可能挺好的，天花乱坠的，但是谁也不知道实际情况怎么样，一切东西还是都要以实际为准的，当然还有重要的就是，咱们工人很多活可能找的还行，但是最后遇到拖欠工资的，这让谁也不行，所以还是一定要要选择靠谱的，可信赖的平台。

目前要验证一个平台的信息是否属实的话，那么最简单的就是自己的亲自使用一下，找到电话打一打，正所谓实践出真知，只有自己的去尝试了，才能知道答案，才能去验证这个信息到底真不真实，可能有些是需要成本的。

当然也有一些简单的判断方式：

1、通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价，

2、就是看清楚平台的招聘信息，他信息内容的真实性和一些及时性，如果信息一直不停的更新，并且大部分都精确到某一地点的，那么这样也是可以相信的，总之，像一些内容写的太夸张的就不可信，比如工资比市场价要高出一两百，再或者活少还轻松的，就是要小心这些高薪诱惑，随时就也有可能遇到一些不靠谱的。

3、还有需要你缴纳什么保证金的，凡是交钱的都不可信，正常找工作，谁会让找工作的人再付钱，所以这种也要格外的注意！

网上虽然找工信息比较多，确实也是比较多，能有更多的***，也可以给人带来更多的机会，但是同样一些招聘陷阱也是有的，要时刻注意辨别招工信息的真***！

您好，建议您在招工找活时注意以下信息，规避风险：

1.招工方薪资***待遇

2.招工方业界排名

3.招工方口碑信誉

其实以上三点综合起来反映了一个大的点，就是招工招聘方的劳务信用怎么样。

举个例子，有位在建筑工地干活的工友反馈，就差一步就被骗了，本来打电话过去谈妥了准备买火车票，结果晚上看到他找工作用的app的提示，留了个心眼，查了一下招工那边的劳务信用，结果发现那个工头之前被别人曝光过，有过不结账的劳务失信行为，就避免了他自己被骗。那个提示消息是这样写的：

为保证您能更好的使用吉工家APP信息，确保您的人身财产安全。

请详细阅读以下温馨提示：

1.您与对方联系时，可询问对方是否已在吉工家APP进行注册认证，如未认证，可建议其到吉工家APP注册认证通过后再行联系；如已注册认证，可输入对方联系方式，了解其详细资料，进行查询对方是否有劳务失信行为，谨防上当受骗。

2.要求与其微信视频，约定条款，录制***，以此为据。

招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？

您好，很高兴回答您这个问题。

• 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；

• 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；

• 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，***设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；

• 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。

以上几点，希望对您有所帮助。

网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。

通常招聘的思路是这样的（不代表全部），薪资12k—18k，那基本就是按照12k的薪资给了，除非你在面试的时候特别惊艳，不然12k才是上限，然后就是公司惯例了，这个面试完其他之后，一定要问清楚薪资结构，不要觉得不好意思，不管怎样，总比后面了解后有反差要好

几年前进过一家公司，当时面试薪资5500，***方面公积金公司交，节***日慰问金啥的都有，如果效益好还有绩效，前提交待完了，到发工资的时候四千多，问了人事，5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200***（全年2千多，均摊每个月）+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病，可一开始面试的时候，交待的***，传递出来是建立在基本工资之上的，而不是全部包在一起

所以，靠不靠谱的，得问出来，公司的默认模式，他们有时候会主动去说的，但是你问了，他们会回答。