外籍人才面试技巧分享

摘要： 如何能顺利通过外籍老板的面试？如何能顺利通过外籍老板的面试？如何能顺利通过外籍老板的面试？现学外语？Are you ok?不如学学世界的通用语言:Money。因为没人会拒绝。想过面...

1. 如何能顺利通过外籍老板的面试？
2. 如何能顺利通过外籍老板的面试？

如何能顺利通过外籍老板的面试？

现学外语？Are you ok?

不如学学世界的通用语言:

Money。

因为没人会拒绝。

想过面试那就围绕一个点展开吧

你能提供给企业什么利益。

讲清几个问题：

1、你应聘什么岗位？

2、岗位是为了完成哪些目标？

3、我有什么能力能胜任？

外籍老板就是外企，首先搞清楚究竟是哪个国家的企业？面试时一蹴而就的事情，准备好了心就不乱。

既然是外企，也知道是哪国企业。针对该国的面试习惯和技巧深入了解，首先解决语言基本问题，在中国的话，外国企业一般都以英语或者中文为面试语言。

第二、既然是外籍老板，就要了解该国的人文风俗和沟通习惯，可以借助引用该国的名人或者习惯等引入信任感交流展开话题。

第三、除了注意以上问题，其余就是心态，不要被外国人吓倒，保持住你的气场，一般你会觉得外国人牛高马大，气势汹汹，但东南亚的就比较文雅。其实外国人也很幽默，彬彬有礼，例如英国就很绅士。

面试这种场景这是作为一名职场人无法逃脱的话题，因为我们每个人都会遇到。

关于面试，有几点建议：

1.知己知彼

知己，需要对自我有客观的认知，这种认知包括，自己的动机、素质、能力、知识和过往经验。我们只有对自己有客观的认知，我们才能有策略的去在面试中展示自己的优势；

知彼，需要了解对方的公司、企业文化、岗位工作内容、薪酬***和发展空间等所有相关信息，只有对这些内容充分了解，我们才能有的放矢。

2.充分和客观的展示自己

充分展示自己，需要放松心态，在面试过程中能够把自己的优势全面的展现出来；

客观展示自己，是切记不要夸大和吹嘘，避免过多水分，因为对于一些岗位，就算自己通过夸大获得岗位，自己在岗位上的胜任力还是不够的。

3.平等心态

面试是一种双向选择的过程，用双方平等的心态去对待，可能会让面试结果变得更好。

如何能顺利通过外籍老板的面试？

现学外语？Are you ok?

不如学学世界的通用语言:

Money。

因为没人会拒绝。

想过面试那就围绕一个点展开吧

你能提供给企业什么利益。

讲清几个问题：

1、你应聘什么岗位？

2、岗位是为了完成哪些目标？

3、我有什么能力能胜任？

面试这种场景这是作为一名职场人无法逃脱的话题，因为我们每个人都会遇到。

关于面试，有几点建议：

1.知己知彼

知己，需要对自我有客观的认知，这种认知包括，自己的动机、素质、能力、知识和过往经验。我们只有对自己有客观的认知，我们才能有策略的去在面试中展示自己的优势；

知彼，需要了解对方的公司、企业文化、岗位工作内容、薪酬***和发展空间等所有相关信息，只有对这些内容充分了解，我们才能有的放矢。

2.充分和客观的展示自己

充分展示自己，需要放松心态，在面试过程中能够把自己的优势全面的展现出来；

客观展示自己，是切记不要夸大和吹嘘，避免过多水分，因为对于一些岗位，就算自己通过夸大获得岗位，自己在岗位上的胜任力还是不够的。

3.平等心态

面试是一种双向选择的过程，用双方平等的心态去对待，可能会让面试结果变得更好。

外籍老板就是外企，首先搞清楚究竟是哪个国家的企业？面试时一蹴而就的事情，准备好了心就不乱。

既然是外企，也知道是哪国企业。针对该国的面试习惯和技巧深入了解，首先解决语言基本问题，在中国的话，外国企业一般都以英语或者中文为面试语言。

第二、既然是外籍老板，就要了解该国的人文风俗和沟通习惯，可以借助引用该国的名人或者习惯等引入信任感交流展开话题。

第三、除了注意以上问题，其余就是心态，不要被外国人吓倒，保持住你的气场，一般你会觉得外国人牛高马大，气势汹汹，但东南亚的就比较文雅。其实外国人也很幽默，彬彬有礼，例如英国就很绅士。