招聘公司利润

摘要： 为什么招聘会有那么多招销售的呢？招聘难如何解决？nobody游戏怎么招高级员工？淘宝店在现在的应届招聘里面还有用吗？为什么招聘会有那么多招销售的呢？二八定律，好的只是一小部分。大多...

1. 为什么招聘会有那么多招销售的呢？
2. 招聘难如何解决？
3. nobody游戏怎么招高级员工？
4. 淘宝店在现在的应届招聘里面还有用吗？

为什么招聘会有那么多招销售的呢？

***定律，好的只是一小部分。大多数人坚持不下去或者做的不开心或者赚的少就离开了。所以不断需要招人。

大家都在招销售是因为销售员缺，销售员缺是因为销售员寿命短， 如果觉得自己不适合做销售员就不要去，如果做了还没做好，就有可能让你觉得自己很没用，有想死冲动，不过可以试试，觉得合适就继续做，如果不合适，等自己感觉快死的时候就出来，你会重生的。

每个公司都不怕销售人员多，因为销售员是公司生存的根本 ，而且销售员的待遇都是跟他的业绩挂钩的，销售员挣得越多说明他给公司创造的利润也就越多，现在竞争很激烈，销售员的流动性也比较强，所以需要不断的招人，而销售员呢也在不断的变换单位，兼职代理好几个公司的产品很正常。

招聘难如何解决？

企业招工难如何破解很简单。

1.提高员工的***待遇。就是在招聘员工的时候，你的***待遇要高于同类企业。

2.利用好各大平台招聘。比如说58同城，还有就是其他的互联网平台百度搜索一下，以及线下的劳动就业部门。还有就是利用年底打工返乡时机宣传招聘。

3.公司要做大做强。越是公司大，公司强，公司待遇好，招聘的员工就越容易，你比如说华为公司，阿里巴巴公司，这些公司都非常好招聘人员。

4.深挖内部潜力，做好企业形象宣传。就是企业内要服务好在职员工，关心员工，用老员工的口碑宣传你的企业来替企业招聘员工。

如何解决企业招工难的问题？按目前的用工情况，我觉得不能用“解决”这个词，我们应该用“应对”，如何应对企业的招工难。

因为，招工难是现状，也是趋势。你当然不能解决也解决不了趋势，只能去想办法应对趋势。

看一下我上家公司的实例。

我上家公司是一家食品企业，每年9月份开始旺季。每年到这个时候，都会出现招不到人，造成产能不够，从而丢失订单的事。

每年8、9月份，公司各方拼命给人事部压力，要求招人，招人，招人。但这个时间段，人不好招，甚至招不到人，这是现状，这是事实，这是趋势。人事拼了老命，但也实在无能为力。

于是，9月份，年年缺人，年年拼命招人，但年年就是招不到人。

这主要原因是，我上家公司思路走偏了。他们面对用工环境的现实和事实，面对招工难的趋势，***取的方法是试图去解决这个趋势，而不是想办法如何应对趋势。

1、首先还是要强调，招工难是趋势，如何应对企业的招工难，第一步要做的，是调整思路，我们不是解决招工难，而是需要想办法去应对招工难。我们要做的，不是拼命去招人，而是寻找办法，如何在招不到人的情况下应对用工缺口。

没招工难这一说，有的只是经营困难的企业

企业效益不好，管理差，收益低，员工没有成长空间，内耗严重等，员工必定流逝严重

好的单位口碑，可以口口相传，员工带着不满离开的单位，大家同样会奔走相告

然后循环往复

其实没有难找的员工，关键还在于锻造一个生机勃勃的单位

作为一个资深HR，我和大家分享一些招聘的实用技巧，帮助企业解决招聘难的问题。

第一，中小型企业要招一个专职的招聘经理，来负责招聘工作。有人员需求的企业老总首先要重视招聘这个事情，再重视招聘这个岗位，让专业的人做专业的事情。按照我多年的招聘经验，20人以上的企业就需要一个招聘经理了。这个招聘经理是单位的活招牌，是单位和求职人的桥梁，企业在选人上一定要慎重，形象，谈吐，学历，专业知识都要考虑。人以类聚，物以群分，优质的招聘经理也能吸引优质人才加入，招聘经理是把能力强的人招进自己公司来，把能力弱的人阻挡在公司外面。这个岗位对企业来说非常重要。

第二，企业要开拓广泛的招聘渠道。市面上的招聘网站都要去了解一下，开通一些付费的年度套餐和付费功能。按照我实际使用的网站经验来看，一定是付费网站优于免费网站。同时可以和单位附近的一些社区居委会保持联系，建立招聘渠道。上海这边大部分小区有就业援助员，可以免费给企业刊登免费信息，低端岗位效果还是很好的。也可以和附近的劳务所中介机构保持联系，也是一个不错的渠道。积极参加人才市场招聘会，校园招聘会，面对面和求职人沟通，也是快速有效的招人方法。

第三，企业要善于使用现有的人力资源来将招聘工作[_a***_]到底。企业的在职员工就是活招牌，可以让员工在亲戚朋友中传递招聘信息，朋友介绍朋友。企业也可以根据需求的岗位制定内部推荐奖励机制，对销售和客服等难招岗位给予推荐人一定奖励金。

以上就是我的一些招聘经验和分享，有关招聘网站使用技巧，如何挑选优质简历，我将整理以后继续分享，谢谢大家对此文的关注！

每年都有大批的应届毕业生加入求职的浪潮，然而企业仍出现用工荒、招聘难等现象确实让人难以理解，针对以上的问题，我们可以从以下的几点方面来进行总结分析，以下的内容仅供参考：

一、了解目前高校毕业生群体

如上图所述，2018年全国高校毕业生人数预计将会达到820万人，并且预计未来的一段时间内人数还会逐步上升，大批的高校毕业生流向人才市场，而大批企业却出现用工荒、招聘难得现象，引出了一个值得深入思考的问题，高校毕业生去哪了？

其中我们也不乏看到一些普遍的社会现象，90后高校毕业生群体工作思维活跃、工作的稳定性不高，频繁的跳槽以及换工作直接影响了企业岗位人员的流动性增大，企业HR频繁的招聘和企业岗位的人员空缺周期变长就必然出现相应的招聘难与用工荒的现象。

二、了解目前高校专业以及教育形式

nobody游戏怎么招高级员工？

招募高级员工在Nobody游戏中是非常重要的，以下是一些招募高级员工的方法：
1. 提升公司声望：通过完成任务、赚取高利润以及提升公司等级来提升公司声望。高声望的公司会吸引更多高级员工的关注和申请。
2. 雇佣中介：在游戏中，你可以雇佣中介来帮助你招募高级员工。中介通常会提供一些招聘服务，帮助你筛选和招募适合的高级员工。
3. 举办招聘会：你可以在游戏中举办招聘会，向外界宣传你的公司并吸引高级员工的关注。招聘会可以吸引更多潜在的高级员工参加面试并加入你的公司。
4. 提供高薪***：吸引高级员工的一个重要因素是提供高薪和丰厚的***待遇。确保你的公司财务状况良好，并提供具有竞争力的薪资和***以吸引高级员工。
5. 建立好的公司文化：高级员工通常更加关注公司文化和价值观。在游戏中，你可以通过建立良好的公司文化和积极的工作环境来吸引高级员工。这包括提供培训和发展机会、关心员工的成长以及提供平衡的工作和生活。
通过以上方法，你可以增加招聘高级员工的成功率，并且建立一个强大的团队来推动你的公司发展。

淘宝店在现在的应届招聘里面还有用吗？

相当有用，用处比你想象的要大

说来惭愧，我虽然是一个本科生（不入流的大学），可现在却做着一份不像样的工作，可能还是太年轻了，不懂事。

17年的时候，我正是通过之前开淘宝店铺获得了实习机会。

那个时候因为学校催我们那交接收函和第三方协议，那时像个没头苍蝇一样到处跑，到处面试。

我们学校那时候离市区比较远，每次面试都要来回的坐车。基本上每次跑了市区只能面试一次，然后，天就已经黑了，要回学校了。

后面找到这份实习工作，还是因为下定决心搬到市区后找到的。

我本来是金融专业的，也本想找这方面相关的工作，可实习工资太低了，也可能是自己沉不下心来度过这段艰难时期。

面试的时候，那是一家摄影公司，正好需要这方面的人，而我正好又有这方面的工作经验，所以就成功入职了，在第一个月结束后就把接收函交到了学校。

电商运营

现在的电商环境，相对于之前的红利期来说，已经变得更加复杂化。这时候也是考验电商运营的水平高低。

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