护士随访专员面试技巧和方法

摘要： 临床协调员面试职业规划？crc入职流程？你愿意听医生建议接受一个面世未久的新疗法来治病吗？30岁护士在家当了5年全职宝妈能去社区卫生服务站上班吗？学生在家上空中课堂，如果出事了，班...

1. 临床协调员面试职业规划？
2. crc入职流程？
3. 你愿意听医生建议接受一个面世未久的新疗法来治病吗？
4. 30岁护士在家当了5年全职宝妈能去社区卫生服务站上班吗？
5. 学生在家上空中课堂，如果出事了，班主任的责任有多大？

临床协调员面试职业规划？

我的职业规划是先做两年到CRC I→CRC II,后续再进行规划,根据我的发展情况,选择是做到SCRC(高级),还是APM→COPM→PM(项目经理)。具体得看,担任过多少大项目,承担多中心项目的数量等,还要看商务拓展能力 

工作难度 我了解到CRC上下班时间比较自由,上班一般是看有没有随访。因为是一个任务型的工作,如果任务完成了可以早点下班。日常工作比较琐碎,工作要具备沟通技巧和协调能力,需要有耐心。然后要做好随时应对各种突发状况的准备,才能胜任这份工作 

有没有面试其他公司 我前段时间刚投了一些简历,昨天其他公司CRC有给我发面试通知。但是收到贵公司面试通知后,就一直准备贵公司面试,还没有看其他的工作机会。 

看待加班 赶项目、冲进度的时候,加班在所难免。对于这些必要的加班,我会尽力配合。但是我觉得,我会先选择提高工作效率,而不是延长工作时间。这样既能保证进度,也能让自己有好的精神状态,然后去迎接后续的挑战。 

crc入职流程？

Crc入职流程入职硬件：

1、专属工作笔记本（入职后你会发现好多东西需要手写记录的）

2、工作小秘书（访视的时候用来做计划，尤其受试者多的时候你会发现方便好多）

3、电脑（大部分SMO公司都会配备）:录入EDC，邮件沟通等都需要。

4、专属文具袋:防止每天寻找丢失的笔

你愿意听医生建议接受一个面世未久的新疗法来治病吗？

我想帮你从几个方面分析一下这个问题。

第一，从新疗法这个角度，首先一款新药可以上市，都是要经过CFDA的严格审查才可以批准上市的。而新药从研发成功要相当长时间，无数次的失败，才换来一次的成功。之后还要经过一期二期动物实验，到三期四期临床前的人体实验，也就是说一个新药能面试，已经让几千人用过了这款新药，并且没有重大的药物不良反应。

第二，从医生的角度，一般为患者更换一款新药前，他们都会通过自己的医学知识以及药物本身的治疗方向，以及患者病情需要等，本着以患者着想的目的，进行选择。一般慢***的患者也需要在用一款新药的时候，一般一到三个月去医院进行体检，医生也会对新药的治疗效果和患者的临床指标进行分析，再进行判断，是否加药或减药或换药。

第三，从患者的角度，当然希望自己的病越快能治好或者控制好为目的。同时，也会担心这个新的治疗方案，会有什么副作用？会担心医生的医术是不是权威？会不会存在灰色收入？所以大多数人都不敢尝试新的疗法，不想饭后试验品。其实，大家可以放心一点，试验品，早就已经有人做了，只是治疗时间问题肯定还在随访中，需要持续观察。

所以，我的观点是，即使你不使用新的疗法，也会有人愿意去尝试。医学在发展，医生也在学习新的治疗疾病的方法，大家都在与时俱进，你为什么不愿意去尝试呢？

以上就是我个人的观点，希望可以进行探讨。

让更多人发现医学之美

西医都是骗人的，拿人命去试西药的，化学合成的西医毒性威猛无比，给你点钱就是为了拿你的命去搏成百亿的钱的，你不死算你命大，你死了活该，有协议的。你死不死都是制药企业的利益最大化的。

新疗法肯定会有一定的风险，因为他们积累的临床数据还不够多，临床经验还不够丰富。所以也不是每个病人都愿意参加新疗法。

如果没有更好的办法，或者说已经没有其它办法时那么就接受好了，就全当是死马当活马医了！

医生不会轻易拿人做实验的，必定是已经面世了的新疗法，风险应该非常小了，或许因此而治好了病，这样不是很好吗？新疗法一般都比较先进，先尝试或许能够先受益，而且新疗法应用之初可能会减免一些费用——即可能医好病，又花不了多少钱，这不是一举两得吗？

最近虐原虫治疗晚期癌症的报道曾经引起轰动，听说有几例病人还得到了治愈或好转的结果，消息一出愿意参加实验的病人非常多，当然也是经过非常严密的筛查，也就是说很多病人想参加实验却得不到机会。——这种没有真正在临床应用的新疗法还有那么多病人争先恐后去实验，所以接受一个面世不久的新疗法来治病也可以理解。

像上面是例子中参加实验的都是癌症晚期病人，也没什么好办法，普通病人资金上也捉襟见肘，能参加实验算是给自己一个试一试的机会，能行则谢天谢地，不能行也算是为科研做贡献了。

其实很多大医院都有这样的机会，医生只是建议，***取病人自愿的原则，没人强迫，或许真的个好机会。

感谢关注——百姓体育。

30岁护士在家当了5年全职宝妈能去社区卫生服务站上班吗？

我现在就在四线城市的一个街道社区服务站，工资两千三险，早八点上到晚六点，中午不下班，护士的工作很好完成，早上就十几个***的，主要是现在社区都弄居民健康档案那个很麻烦，各种每个季度慢***要随访，季度考核，半年考核，都需要你干，干不好还要扣钱……我们这的社区服务站都有的卖了

一、首先必须持有通过考试取得的《中华人民共和国护士执业证书》，并注册；

二、中断注册五年以上者，必须按卫生行政部门规定参加临床实践三个月，并向注册机关提交有关证明，方可办理再注册；

三、未经护士执业注册者不得从事[_a***_]工作；

四、如果要注册到社区卫生服务中心，必须经过社区卫生服务中心同意聘用并盖章，且提供《医疗机构执业许可证》副本复印件。

这样回答，希望对你有帮助。

题主你好！你这年龄在社区干没什么问题。

首先你有护士执业证书吗？最近几年注册了吗？没注册赶紧找医院负责这项工作办去，沒注册是上不了岗的，卫生局种查。

依你的条件找个社区医院干挺合适的，有的社区工作不算忙，再忙在时间上也能调配，对于你这种情况挺适应。

在说社区怎么也比医院轻松点，你还带着孩子在社干还是不错的。我在社区干过工作量不算大，冬天那季节输液的多点平日不算多看周边社区病人情况了。拿药的病人多就一些常见病到日子就拿药比较忙，感觉还行像你这么年青沒问题。一般社区找护士工作不难找。像你的情况离家近点还能照顾孩子我看不错！

一点看法，仅做参考自已考虑吧！

我就在株洲市荷塘区的社区卫生服务中心上班，我们做基本医疗的还是比较轻松的，主要是公卫这块，慢病随访，家医签约，下社区巡诊。社区待遇不高，但是该有的***都有，节***日都正常休息的。

首先要有护士执业证书，最好有护师或主管护士的资格证。要照顾孩子的话，要离家近一些，这样你就要了解你们家乡那边社区门诊是正规医院的门诊，还是私人承包的门诊？如果是医院的门诊，那么你就要先应聘到有需求社区护士岗位的医院，如果是有编制的，那么要参加每年的编制考试。如果是私人承包的就容易多了，你可以去问一下老板要不要护士？不过，社区门诊事务烦多，有预防接种，健康体检等好多任务。如果你带小孩的话，我建议在药店上班，这样还可以早晚接送小朋友

学生在家上空中课堂，如果出事了，班主任的责任有多大？

我觉得班主任的责任实在是太大了，罄竹难书，只能略披露一二表达对强烈的不满。

第一，班主任的主要责任就是没有参与到孩子的生产过程中，因为只有自己的孩子，才能在家里拥有和发挥家长的监护权。班主任没有在家长怀孕这件事和教育期间帮上忙。实在是师表尽失的表现。没参与耕田，没有收获的喜悦，有的只是当爹当妈的义务。

第二，班主任的责任还要责备教育部门，在教师培训中，不重金聘请孙悟空来教会教师分身术，这样学生上网课时，就能运用七十二般变化分出身体，给每一个学生身边配置一个教师。家长才能安心的玩手机，打***。

第三班主任的责任还在于任务太轻，分担工作太少。每个班主任的平均工作时间只有十四五个小时，这样的工作量，怎么能满足各种各样家长只会像动物生孩子一样只管生不管养的要求，怎么能保证孩子上厕所掉坑里，看网课被受伤这样的惨绝人寰的***发生。强烈要求教师尤其是班主任每天工作25小时，不把他们用成二百五，我们岂不是成了二百五。

班主任应该有机器人来当比较好。

道理和责任是个人都都懂，但是现实有现实的无奈和残酷，人有时也不讲理啥的，不然社会上就不会出那么多幺蛾子***了（例如闯红灯和扶老人）。

单就题主的问题所言，说说自己的看法：

1、班主任受学校安排要统计学生的体温情况，但是学生家长方面可能出于各种原因瞒报、不报或谎报。按概率论来说，你班的学生感染疫情的概率应该很低很低很低，但是并不能完全排除零的可能性。如果班主任眼一只眼闭一只眼把这事圆过去（报***数据），中招的可能性很小很小，但是一旦中招这个责任非常非常大，涉及到职业师德问题。

2、如果班主任认真按照工作流程来执行，但是家长因各种原因不配合上报而出事，主因在于家长，但是班主任依然有部分责任。学校和上级会说你工作没到位。没到位还是师德问题。

3、说句难听的话，家长群体当中有些素质是很差的，应该说，不光是家长，是社会群体中存在素质很差的，比如山东电视台报道的济南某小区某业主的孩子玩耍从窗户上摔下来跌死了，业主却迁怒于物业窗户高度不合规范，又是请记者曝光又是打官司的。这类案件虽然发生在你我身边的可能性不大，但是放眼全国这类“有理无理都咬一口”的案件真不少。而班主任又和孩子有一种说不清道不明的监护责任和道德压力。不出事的话谁都是文明人，一旦出事某些不谈良心正义的耍赖家长会为了转移自己责任也罢、发泄仇恨悲伤也罢、讹点经济补偿也罢，而咬班主任和学校一口。学校毕竟是个单位，最受牵连的肯定是班主任了。

个人推荐班主任应该这么做：

（1）严格按照学校和上级的要求来做。不做是触犯职业道德和工作原则；做了没做好是工作能力问题。两者概念不同，前者严重会辞退，后者严重是处分。

（2）责任问题要向家长清清楚楚讲明白。可以是书面签约，或者在群里明确告示，家长不配合是家长问题。事后就算家长无理来闹，班主任也能拿出充足证据来讲理，正确舆论也会站在班主任这边。

（3）有些学生不能及时报送，通过各种方式联系不上，班主任很无奈，学校领导又不管过程只要结果。你就可以跟家长们约定一个简约省事的流程：过期不报视为正常。这种流程从管理法来说并不严谨，但这也是没办法的办法了。同样，还是要保证证据，防止出事后家长再翻脸耍赖。