招聘会-国聘

摘要： 地聘什么意思？哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？地聘什么意思？ "地聘"一词在汉...

1. 地聘什么意思？
2. 哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？
3. HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

地聘什么意思？

    "地聘"一词在汉语中没有确切的定义或常见的使用。可能是一个拼写错误或较少使用的词汇。如果您能提供更多详细的背景信息或上下文，我将尽力帮助您解答。

哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？

我是一名有负责招聘工作的HR，以下回答希望可以帮到您：

靠谱***

• BOSS直聘--使用便捷，回复及时，沟通效率高；
• 实习僧--针对实习生岗位用的比较多，机会多；
• 刺猬实习--也是针对实习生的招聘；
• 脉脉--找实习机会、拓展人脉圈子
• 前程无忧--目前他们家在前程无忧和应届生求职网两个平台，联合高校进行大型公益线上双选会，可以关注试试

***这几个组合着用，太多估计就顾不过来了。

此外

• 作为补充，还要关注一下几大综合招聘网站，都有专门板块服务广大学生。比如智联招聘、前程无忧等。
• 目前线下校园宣讲会、双选会都受到了影响，可以多关注学校就业信息网，目标企业官博、官微的网申渠道。
• 可以让老师、学长学姐、亲友帮忙推荐实习机会，个别特定领域的，可以找圈子里的大牛帮忙推荐，比如吾爱破解等，我这边是IT公司，需要的话可以帮您推下试试。
• 啰嗦一句，出来找实习机会，注意人身、财务的安全。

大学生就业形势会越来越严峻，支持您早做打算，通过实习增加竞争力！

前几天有分享求职渠道的文章，感兴趣的朋友可以移步@职场小申子 参考，谢谢。

***的话，分为3类：

传统招聘网站：51job的应届生求职网，智联招聘网；

社交招聘网站：BOSS直聘，脉脉；

校招：学校校园招聘会，学校就业平台或者***的毕业生平台。

个人认为，实习岗位还是多参加校园招聘会（校招），主要是针对毕业生，职业机会比较多。

今年疫情原因，大都是空中双选会，有些网站也举办了，如猎聘。

希望我的回答对你有帮助哦。

如果觉得不错欢迎点赞或转发。感谢。

网络招聘网站

招聘网站是主要的找工作方法，同时这种方法是最靠谱最高效的。

常见的招聘网站有：智联招聘，赶集网、58同城、前程无忧、猎聘网、卓博人才网、智通人才网、中国人才热线网等等。

02

校园招聘

每年6月份毕业的季节，多数的高校都会不定期举办校园招聘会，自己可以提前在网上了解相关的校园招聘信息，提前寻找机会。

03

各地区的人才市场

这个方法在之前是很热门和实用的，但是随着互联网的发展，线下招聘也受到了互联网的冲击，现在少数人会选择线下人才市场选择工作，如果要通过人才市场找工作的话，一定要找正规的机构，防止受骗。

04

其实常规的求职***相信答主也都是知道的

普通的求职：前程无忧--前程堪忧；boss直聘--boss不听；智联招聘--失联招聘；

实习生求职：实习僧；职场求职：猎聘；互联网招聘：拉钩；附近招聘：58同城

这些大众求职网大家都听过了，但怎么如今疫情下怎么来找各种国企和央企的扩招职位呢？

其实，[_a***_]在疫情下推出了一个国聘网

这个网站里面全都是国家为了增加如今疫情下推出的一个跟各个名企合作的招聘网站！

里面有分社招和校招以及应届生招聘

全都是央企，国企和外资等；相信各位对于此类企业的***和待遇有所了解的，在如今疫情在，各个国企央企都在扩招，正是各位求职人员的好机会呢

当然，相对应的难度也有增加啦！希望答主能找到好工作！

你好，我是企业HR，建议可以在毕业就业网，前程无忧，智联招聘，58同城等各人招聘网站平台搜索毕业生招聘信息。

具体做法是，进入各个招聘平台，先进入职位搜索页面，在工作类型一栏：选择全职实习或兼职实习，接下来根据自己向往的工作地点，工作企业类型，行业，以及工作职能等进行选择，当然一开始建议不要选的限制条件太多，这样会缩小你的选择范围，如果对工作地点，没有要求的话，直接在工作类型当中选择即可，其他暂时不用选择，具体可以参考下面的图片，其他招聘平台操作方式大同小异，但建议找那些正规的平台，不要找一些不知名的平台，希望能帮助到你。

HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？

知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。

通常每年年终，我所带领的招聘团队都会对一年来招聘整体工作成效进行复盘与总结，分析研判并对下一年工作提出优化举措建议。其中一项重点工作就是制定《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》。（示例如下，仅供参考和交流学习，如需完整版的材料，敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您）

主要框架如下：

即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：

1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；

2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；

3、……

即针对当年度的主要招聘渠道（网络渠道）进行深入分析和挖掘（如下图所示）

渠道分线上和线下，线上的话，一般规模大一些的公司主要都是在招聘平台上发布招聘消息，比如智联招聘、前程无忧，这2个是国内最大的招聘发布平台，每天的流量很大。小公司会选择58同城、赶集网发布招聘消息。线下主要是利用现场招聘会宣传，招聘会作为线下主要的宣传渠道，每年都是集中在下半年进行，公司可以提前和招聘会的组织方联系确认场地，提前做好宣传品，HR可以在现场做个简单面试测评吸引人流量，能在更短时间内找到优秀的人才！

精准招聘的前提是让招聘者传达清楚企业、岗位和***信息，让应聘者对这些信息提前做全面了解，在信息对等的情况下，自动过筛一遍，这样就能保证精准率。

在万物皆可播的时代，各行各业都开启了网络直播。网络直播的显著优势在于：

1不受地域限制，受众面广

人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。

2产品直观，交互性强

在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。

3成本更低，操作简单

最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。

4效益更好，延续时间更长

直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。

以市场上的主流招聘平台为主，辅以契合行业特色的其他平台。

主流招聘平台可以覆盖日常的多数招聘需求，而且经过多年的行业深耕，简历库数量相当可观，输出比较稳定。这类平台同时可以承担一部分品宣的作用，某种程度上体现了公司的实力。试想下，一个是在猎聘上招人，一个是在小渠道招人，两家公司在你心里谁更有分量？必须要承认，有些标签很难撕掉。

其他平台，根据自己需求像乐高积木一样灵活搭配。现在多数平台提供免费发布职位，可以尝试了解，找到更适合自己的组合。