大学招聘会拍照

摘要： 那些招聘会电脑打字的有无经验、学历不限的客服销售是真的吗？西北工业大学的航空航天类大一新生要注意什么（2019年）？郑州招聘行业怎么样，发展潜力，薪资待遇如何？那些招聘会电脑打字的...

1. 那些招聘会电脑打字的有无经验、学历不限的客服销售是真的吗？
2. 西北工业大学的航空航天类大一新生要注意什么（2019年）？
3. 郑州招聘行业怎么样，发展潜力，薪资待遇如何？

那些招聘会电脑打字的有无经验、学历不限的客服销售是真的吗？

诡电脑打字说明你第一，智商正常。第二，有一定学习能力，而不是有些大叔大妈那种完全学不了新东西。现在很多行业缺销售啊，你愿意做销售肯定有人要，就是这个没提成底薪很低就是了。

西北工业大学的航空航天类大一新生要注意什么（2019年）？

既然已经是2019级西北工业大学的学生，又是航空航天类专业的，那么就算是一位标准的“瓜大学弟/学妹”了。这种时刻，十八年前就已经经历过了，在校六年多时间虽然谈不上风生水起，但也算是对瓜大有了比较深入的了解了。现在就趁这个机会来和新的学弟学妹分享一下瓜大的细节方面吧。

1、首先，让我们忘掉什么985/211、国防七子、什么字母的排名，那都是高三学生关注的东西。一旦进入瓜大，就要记住一个原则——“无论以后走到哪里，是否为社会做出了什么成就，此生永远都是瓜大的学生”，这一点很重要，因为很多时候远距离看大学很美，近距离看的时候就未必了。另外有一个四个字必须牢记，此生永不忘记——“公诚勇毅”，这是瓜大的校训，从1938年算起已经有81年历史了。走到哪里，报出“公诚勇毅”就会有校友出现的，呵呵，这就是大学的人脉优势。

2、咱谈一下航空航天类本科生的学习阶段安排；

航空航天类本科专业目前都是大类专业，本科阶段并不细分专业，这一点和2001年的时候一样，没有变化。

一年级如同高中四年级，课程基本上都是公共基础课，也就是全校学生都需要学习的课程，比如大学英语、毛概、马哲、大学物理、高等数学、计算机等等，比较多。这一阶段的学习在大学四年的时间中算是比较紧张的。课程并不难，只要专心听讲和做作业，基本上没有问题，考试是不会考不及格的。但是由于大学里面没什么班主任来管，辅导员也不会像高中班主任那样一直盯着，因此很多学生如果此时放纵了自己，不按时上课甚至逃课，不交作业，那么在这一阶段就有可能挂科（所谓的考试不及格）。那就涉及到补考和重修了，对于所有的新生而言，还是不要出现这种情况，否则后面阶段就很尴尬，会让四年的时间荒废掉。这一点切记切记。

二年级还是以公共基础课为主，不过会慢慢的开设一些专业基础课，比如航空概论、飞行器总体设计、航空发动机概论等等（课程名称已经记不清了，抱歉），在这一阶段，最重要的事情就是要把英语四六级给搞定，虽然现在不和学位挂钩了，但是还是考过比较好，对于之后的就业和考研都有帮助。

三年级基本上都是专业基础课和专业选修课了，大面积的航空航天专业课程教学，教学的就是自己所在学院的教授/副教授了，讲课方式更加生动活泼，这些老师基本上都是40-60岁之间，多数都是博士学位，并且有长年的航空航天科研经验。理论学习阶段还是要积极，上课专心听讲，下课多与老师交流，因为之后你再也找不到老师。这一年最好多去听一些学校请来的外面专家学者讲座或者论坛，那也是很有意思的。

三年级的暑假，航空航天专业的学生要去中航集团下属的飞机制造厂进行一个月左右的实习，比如西飞、成飞，基本上以参观为主，这是四年之中比较有意思的阶段，可以零距离接触到国内正在生产的战斗机，不过没法拍照，你懂得。

郑州招聘行业怎么样，发展潜力，薪资待遇如何？

郑州招聘行业发展潜力不错！为什么这么说呢？老李在郑州呆了近十年了，十年一路走来亲眼看着郑州近十年的发展变化！结合自己近十年来对郑州的了解，原因在于以下几个方面:

第一:从郑州的发展潜力来看

现在郑州已经是国家中心城市，东西南北三环和四环，以及周边正在快速发展！尤其近五年有很多发展机会，会吸引大批的人才来郑州发展，尤其是郑州被评为中心城市，***推出了一系列好的政策来吸引各领域人才，那么这些人在求职服务方面来说是有很大的需求！

第二:郑州在招商引资方面

吸引更多人来郑州投资建厂，来发展！郑州近几年的高速发展也吸引了很多投资商来掘金！在人才这一块需求特别的大！

第三:线上招聘和线下招聘会及中介，近几年发展迅速，58、智联、等在郑州是属于直属分公司，发展的很好！有朋友在58工作，近6年了，一直在做，有房有车，日子过的很不错！

第三:现在是招人难，招到合适的人更难！

因此为了不影响公司的业务进展，很多公司是多渠道招人并用！以便能快速招到合适的人才满足[_a***_]的发展需求，哪怕是多花点钱都在所不惜！

我觉得事情是个很不错的事情，就是人把他做的有点不太好，市场特别大，我是做企业的每年光在招聘这块花钱花的比较多，但是还没啥效果，如果去做细分市场还不错，现在很多中介都是你需要人我给你找人，输送完钱赚了，从来不管质量，所以也就导致了越来越多的企业猎聘专业人才，如果专门针对哪一块市场缺口去做好，我觉得市场前景不错

在郑州的话如果想做招聘的话，看你是想做中介的那种还是公司里的人事招聘，这两种区别还是很大的，个人感觉不要做中介，近几年中介***太多了，就像很多中介一般是向求职者收费或者双向收费。大多数都是去厂子里上班的，而且郑州的厂区知道的也就那几个，还不如自己去，大部分中介会引导求职者去外地，因为外地工资高，他们的提成相对也很高，但是如果要是收很多钱的话就注意了，特别是江苏苏州那边中介骗子特别多，找工作的都是农村的孩子，家里也没有什么钱，如果换是我的话，我的良心是过不去的。所以不建议去。

而公司里的人事招聘只是针对本公司的人才输送，只要是正规的公司，最多收个体检费和照相钱，其他的按照正常流程来操作就可以了。