招聘信息发布平台开发怎么写

摘要： 如何发布个人招聘信息？如何发布招聘信息？如何发布个人招聘信息？发布个人招聘信息方法：1、找到官网认证网页版，点击进入：2、点击页面左上角登录按钮，登录账号。如果没有账号的话点击注册...

1. 如何发布个人招聘信息？
2. 如何发布招聘信息？

如何发布个人招聘信息？

发布个人招聘信息方法：

1、找到***认证网页版，点击进入：

2、点击页面左上角登录按钮，登录账号。如果没有账号的话点击注册新账号。

3、登录账号后在个人信息菜单栏右侧找到“发布信息”入口，点击进入：

4、在选择类型中找到招聘信息，按你的招聘类别选择全职招聘或兼职招聘、线上***等：

5、现以发布全职职位发布为例，输入企业名称，点击下一步：

6、按要求填写公司别称、所属行业、公司简介信息：

7、依次填写联系人、详细地址、公司地图等。填写完成后点击最下角确认提交按钮，等待审核，审核认证完成后，你就可以再回到最初的发布信息选项出，发布你的招聘信息。

首先，应该选择招聘信息发布平台，如招聘网站、社交网络等。

其次，需要明确招聘的职位、所需技能和工作地点等信息，并详细描述岗位职责和待遇。

再次，注意发布招聘信息的法律法规，避免出现违规情况或遭遇***。

最后，及时查看和回复应聘者的简历，进行面试或试岗。

个人发布招聘信息需要细心认真，及时沟通，确保找到合适的人才，为自己的事业发展打下坚实的基础。

如何发布招聘信息？

发布招聘信息对于负责招聘模块的HR 来说可能是最最基础的工作，很多时候，招聘信息发布的好坏直接影响了能否收集到足够多、足够匹配的简历。

楠哥认为，想要做一个高质量的招聘信息发布，需要注意如下几点，

1、发布渠道合适

目前，可供选择的招聘网站比较多，但是每个网站都有其自身的特点和受众，HR 要根据网站及岗位的特点选择发布渠道。比如大家用得最多的前程无忧和智联招聘就存在着南方使用前程无忧的比较多，北方使用智联招聘的比较多，因此如果招聘的岗位base在南方城市，可首选前程无忧，base在北方首选智联招聘；再比如，如果是招聘互联网类的相关职位，使用拉勾网的效果一般就会好于智联招聘和前程无忧；而如果是招聘比较高端的职位，猎聘网或者智联卓聘显然会更合适。因此，HR 在发布招聘信息时，一定要结合岗位及招聘网站的特点选择合适的渠道。

2、职位描述清晰有效

很多时候，HR 收到的招聘需求只是业务部门提过来的需要在哪些城市招几个某某岗位，业务部门可能不会给出对于岗位具体的需求，或者说的很模糊，比如有相关工作经验。由于HR 并不是从事相关工作的专业人员，如果指望由HR 补齐一个职位说明，那很有可能导致发布在招聘网站上的职位说明会让求职者产生疑惑，或者感觉职位说明写的很不专业而不投递简历。因此，当HR 得到业务部门的招聘需求后，一定要和业务部门进行岗位梳理，把这个岗位的主要工作内容以及对候选人具体要求（学历、专业、工作经验、相关证书、能否接受出差等）。

相信如果大家在发布招聘信息时能注意以上两点，招聘效果一定会得到有效提升。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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招聘信息最好是真实的。不要故意夸大薪资。***等，否则导致后期面试通过率低。

标题还是要尽量吸引人的。

内容清楚介绍各岗位职责，另外需要具备的能力，和你期待的人选。

突出企业的文化亮点。介绍公司地址和背景规模。