现代谈判技巧面试薪资,现代谈判技巧面试薪资多少

摘要： 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？国企面试如何和谈待遇?谢谢？学历低没经验如何高段位面试薪资谈判？面试时如何谈薪资问题及回答技巧？面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？一般...

1. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
2. 国企面试如何和谈待遇?谢谢？
3. 学历低没经验如何高段位面试薪资谈判？
4. 面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。

这个问题，问的非常的好！

• 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
• 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
• 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
• 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？

你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？

我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。

1、专业度

这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。

公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。

2、岗位匹配

岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。

3个人方面

这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。

说话简单利索，用数据比用口说效果更好。

4不要说谎

现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。

最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。

国企面试如何和谈待遇?谢谢？

在国企面试中谈待遇时，可以***取以下几个策略来提高自己的谈判能力和成功率：

了解个人薪资构成：除了基本工资，还包括房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物等***，这些都是可以算入薪资的一部分。在面试中，将这些***加在一起计算平均月薪，这样你就能更准确地告诉HR你的期望薪资。

了解企业薪资结构：了解企业的薪资结构，包括直接经济部分（如基本工资、业绩奖金、各种津贴等）和间接经济部分（如保险、***、补助等），以及非经济部分（如发展空间、培训机会等）。这些信息可以通过岗位中的***介绍或面试中主动与面试官沟通来获取。

了解市场薪资水平：通过查询市场薪资水平，了解你所在岗位在行业和地区中的薪酬情况。这可以帮助你判断自己的薪资要求[_a***_]合理，以及在谈判时有一个明确的市场参考。

不要直接报数字：当HR询问期望薪资时，不要急于报出一个具体的数字。可以先询问公司对于该职位的薪资范围，这样既可以了解公司的薪酬体系，也能展现出你的自信和诚意。

学历低没经验如何高段位面试薪资谈判？

首先，可以运用面试的技巧询问薪资的情况。大部分的毕业生在参加面试的时候，不好意思直接从招聘方获取自己的薪资情况时，就需要掌握面试技巧，找一个合适的机会主动发问。一般情况下，在面试结束的时候面试官都会问“还有什么想要了解的吗？”这个时候，就一定要把握住这次机会，主动询问薪资发放问题。比如：该公司的薪酬体系是什么样的？有没有其他的***或是奖金之类的？转正后的薪资待遇是什么样的？涨幅是多少？等等。如果面试官没有明确的回答，也可以通过其他的信息来判断。

　　其次，向面试官提问，从侧面了解工作的基本情况。在面试的最后，可以通过问面试官问题来了解公司的晋升流程、工作***等，也可以从侧面了解薪资待遇水平。很多公司除了发放工资之外，也会发一些额外的奖金、***之类的。但前提是要提前做好应聘公司的功课，多了解公司的工作内容、性质，在回答面试官问题的时候流利、创新，才能增加面试的成功率。

面试时如何谈薪资问题及回答技巧？

面试谈薪资的技巧有哪些，首选不要主动谈论薪资的问题，就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,，会留下不好的因为，就是谈到工资，要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。

不要因为薪资低就立刻拒绝，实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.

一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧：

第一：学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验，工作经验超级少，是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力，你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。

第二：看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人，来这家公司是想要寻求更大的发展，更看重未来的发展上升空间。这时候就需要，你综合市场岗位平均薪酬水平，面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司，可以稍微议价低一点。如果无所谓，可以议价高一点。

第三：公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位，同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来，可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析，看是否你是公司紧缺性人才。