
现代谈判技巧面试薪资,现代谈判技巧面试薪资多少


面试成功后,求职者谈判薪资的技巧有哪些?
一般情况下,每个公司都有自己的薪酬体系,即便是规模很小的初创企业,老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下,就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力,以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度,也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面,以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因,其实公司对于要什么样的人才合适,又会给多少待遇,规则早已确定。
那么,也许有人会说,说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然,不排除这个可能。但,你觉得这样的老板值得信赖吗?公司的管理水平会怎样?团队合作又会怎样?
劳动者与用人单位是双向选择的关系,这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧,不如仔细想想看,重新选择一家公司最在乎的因素是哪些?排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样?待遇大致是怎么样的?做到知己知彼。
如果薪资是首位,那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值,原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位,又想待遇上有个提升,也不妨直接跟面试官说清楚,希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资,不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
这个问题,问的非常的好!
- 你的这个问题,估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以,但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢?向领导要也好,谈判也好,让我觉得这种方式,有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判,如果言语不当,会让领导小看你,小瞧你。
- 我的建议是:当你面试成功后,你肯定对公司有一定的了解,对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你,说明公司欠缺这个岗位的人才,或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色,因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此,不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益,能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题,把你的能力,还有你能够给这个岗位领域带来的效益,以及能够解决什么样的问题,写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候,对领导说:我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题,写出一二三来。然后,能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导,我能够解决的这些问题,值多少钱?
你这个问题有些前后矛盾,首先面试的时候,人事就综合和你沟通,薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法?
我也经常面试别人,好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资,技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力,比如:同行业工作经验,能否胜任该工作岗位,自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本,一个上手快,可以为公司节约人力成本。你专业度高,面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高,招聘的人资约满意,每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少,薪酬标准给高级,入职就给交五险一金,当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面,衣服尽量朴素简单,不要花里胡哨。手机进去面试,调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试,见好多求职者,在面试时手机乱响,最后评分很低。因为:双方被突然打断很容易乱节奏,而且给面试官的感觉,你不是很在意这份工作,这是态度问题,越是大公司越在意。
说话简单利索,用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识,都在一个圈子内。大公司都会做背景调查,在一些原则问题上不要说谎,否则很容易被Ps掉。
最后总结:突出自己优势,没优势创造优势,提现自己价值,增加筹码。
国企面试如何和谈待遇?谢谢?
在国企面试中谈待遇时,可以***取以下几个策略来提高自己的谈判能力和成功率:
了解个人薪资构成:除了基本工资,还包括房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物等***,这些都是可以算入薪资的一部分。在面试中,将这些***加在一起计算平均月薪,这样你就能更准确地告诉HR你的期望薪资。
了解企业薪资结构:了解企业的薪资结构,包括直接经济部分(如基本工资、业绩奖金、各种津贴等)和间接经济部分(如保险、***、补助等),以及非经济部分(如发展空间、培训机会等)。这些信息可以通过岗位中的***介绍或面试中主动与面试官沟通来获取。
了解市场薪资水平:通过查询市场薪资水平,了解你所在岗位在行业和地区中的薪酬情况。这可以帮助你判断自己的薪资要求[_a***_]合理,以及在谈判时有一个明确的市场参考。
不要直接报数字:当HR询问期望薪资时,不要急于报出一个具体的数字。可以先询问公司对于该职位的薪资范围,这样既可以了解公司的薪酬体系,也能展现出你的自信和诚意。
学历低没经验如何高段位面试薪资谈判?
首先,可以运用面试的技巧询问薪资的情况。大部分的毕业生在参加面试的时候,不好意思直接从招聘方获取自己的薪资情况时,就需要掌握面试技巧,找一个合适的机会主动发问。一般情况下,在面试结束的时候面试官都会问“还有什么想要了解的吗?”这个时候,就一定要把握住这次机会,主动询问薪资发放问题。比如:该公司的薪酬体系是什么样的?有没有其他的***或是奖金之类的?转正后的薪资待遇是什么样的?涨幅是多少?等等。如果面试官没有明确的回答,也可以通过其他的信息来判断。
其次,向面试官提问,从侧面了解工作的基本情况。在面试的最后,可以通过问面试官问题来了解公司的晋升流程、工作***等,也可以从侧面了解薪资待遇水平。很多公司除了发放工资之外,也会发一些额外的奖金、***之类的。但前提是要提前做好应聘公司的功课,多了解公司的工作内容、性质,在回答面试官问题的时候流利、创新,才能增加面试的成功率。
面试时如何谈薪资问题及回答技巧?
面试谈薪资的技巧有哪些,首选不要主动谈论薪资的问题,就是还没有明确录用你的时候,你就不能自已主动谈薪资这一方面,,会留下不好的因为,就是谈到工资,要留有商量的余地 在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。
不要因为薪资低就立刻拒绝,实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以.
一般是分情况的。在我看来以下这几点你可以做个参考吧:
第一:学习第一
如果你是才毕业的大学生或者想进入某一个行业或领域学习。没有这个行业或领域的任何工作经验,工作经验超级少,是一个小白学习者的身份进入。这对于你来说就没有议价能力,你就需要以自己最低的生活保障作为薪酬待遇标准去谈判。这时候的你议价能力特别弱。
第二:看重未来发展空间
那你是工作几年的职场人,来这家公司是想要寻求更大的发展,更看重未来的发展上升空间。这时候就需要,你综合市场岗位平均薪酬水平,面试官直接明了的表达意向。那你特别想留在这个公司,可以稍微议价低一点。如果无所谓,可以议价高一点。
第三:公司紧缺性人才
如果你应聘的岗位属于正式公司紧缺性岗位,同时你又在这个行业和岗位有多年的工作经验。如果你是被挖或跳槽过来,可以上家公司薪酬水平上浮20~30%作为谈判标准。需要具体事情具体分析,看是否你是公司紧缺性人才。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.wnrkw.com/post/26995.html发布于 2024-08-23