招聘会难吗,招聘容易吗

摘要： 为什么感觉现在招聘的工作很难做？为什么感觉现在招聘的工作很难做？现在真的是找工作也难，招聘的也难，不清楚具体是那种比较难一点，不明白为什么都这样难，可能是合适太难了，如同爱情，要找...

1. 为什么感觉现在招聘的工作很难做？

为什么感觉现在招聘的工作很难做？

现在真的是找工作也难，招聘的也难，不清楚具体是那种比较难一点，不明白为什么都这样难，可能是合适太难了，如同爱情，要找到一个合适的人也是很不容易的，所以招聘难的一般自身也有些问题，如果各方面都很好了，应该就不愁了，毕竟现在找工作的人很多，很多人要求也不算是很高了，只要薪资给的够不愁找不到人的

很多企业反映招聘人员难，只有招聘单位放下身段才是。

没生孩子的女性不要；

过了35岁的员工不要；

经验多要价高的不要；

不想加班的员工不要；

经验过少的员工不要；

学历太高的员工不要；

专科学历的员工不要；

非211/985的人不要；

以上情形的都不要，想招个合适的候选人就十分困难了，其实经验丰富的35岁以上大龄工作人员还是比较可靠的，只是职场年龄歧视太严重，招聘单位放下身段不是更好吗？

招聘员工，我觉得分为以下几个情况

没经验的员工招还是不招

这类员工吧，一般由大学生和跨行业找工作组成。那没经验的员工，培养他们的成本一定会高很多，而且培养完，还存在辞职的可能。那么这种情况下，招还是不招呢？

经验员工是双向选择

有经验的员工，往往是他们在挑选公司。他们选择从现在的公司跳槽，就是因为不满意当前的公司。这样的员工他们的要求很更高。

建议

公司如果是急需员工，那经验员工当然是首选。否则的话，我建议是大学生可以考虑，签订长期的工作合约，就不会担心大学生的马上离职，同时大学生的学习能力和热情在刚进社会时最高。

以我上班的公司来说吧，各行各业都有淡季旺季的时候，不同时间个人或企业都有不同的招聘人员要求，在夏季这个时候，像汽车配件行业，属于淡季的。很多企业会根据订单计划调整生产，安排一个10天到一个月的***期(每个公司各不相同)。

在淡季。企业招牌的人员是非常少的，因为员工离职的就少，因为大家都明白如果不是有事不得不离职，一般是不会轻易离职的。在企业没有扩大规模生产，没有大量订单要加工的情况下，对于老板来说，多一名员工，就意味着成本多一分，越来越多的企业要求精益生产，控制成本。在不影响生产的情况下，企业不会多招聘的。

对于个人而言，面试的公司的工资和公司环境，如果个人觉得不理想或者比上一个工作还低的话，心里的落差会很大，这个时候要么就不会选择这家公司，要么选择了也不会做长久，这种做很短时间的，公司会频繁招聘新的员工。公司的HR给离职的人员办手续时会了解一下，一般员工是不会得到真正的原因，这个很多在我们生产制造行业会有这样现象。

在许多制造行业的公司，生产有着很多规定，很多要求，不管是质量要求还是生产效率，达不到要求的会导致一定的影响，这时候，有的员工会因为不适合或者达不到要求而不得不离开，公司规模和管理达到一定程度，制定的规章制度会越来越完善，员工的付出也会越来越多，工资如果给的不到位了，员工的积极性也就下来了，出来打拼就希望能多挣点钱，生活的压力，房租在涨，物价在涨，工资如果还原地踏步，一定会有部分人选择重新找一个工作。

最后希望企业能妥善经营，赚到的要想到员工，***好一点，环境再改善一下，达到大多数人的心里期望，员工自发的会付出多一些，达到公司和员工双赢的效果。