百期招聘会,百万招聘会

摘要： 吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？四平招聘会什么时候有？吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？这是河南兰考县实施的“兴兰...

1. 吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？
2. 四平招聘会什么时候有？

吉大毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费住，你怎么看？

这是河南兰考县实施的“兴兰英才”计划，给予去兰考工作的博士生5万的安家费和100到120平米的房子住。实事求是的说，这个条件不是很丰厚。但是，对于一个不富裕的县来讲，能拿出这样的条件，也足见他们的诚心了。其实，不光是兰考。去年和今年，像武汉，西安等城市，都加入了抢人大战。对拥有本科或以上学历的人才，给予了很多的优惠政策。这是一个好的现象。让人才受到尊重，解决了后顾之忧。

以前都说人流，物流，资金流”，现在应该改为“人才流，物流，资金流”。这也从侧门说明一个问题，国内现在从上到下，对人才的渴求和重视程度。那么，对于去兰考这样的基层县市区工作的大学硕士甚至博士毕业生，当地***会更重视，会更个性化的打造出一个供你施展才华的舞台，相对更容易脱颖而出。抓住了人才，就抓住了未来。这已经是一个全民共识。

此问题你有什么不同的见解呢？

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对重视人才的实际行为，点赞。

对兰考县是否真需要博士，需要哪个专业方向和能力的博士，还稍有疑问，对博士到兰考能否真正发挥作用也需要多问上句。

综合考虑真需要博士，和真有博士用武之地的，县里未必就没有，合适就好……

都以实际支持重视人才，就是社会进步……

出现这样的招聘，代表了用人单位对人才的重视，说明现在社会对人才的价值发现。同时也能够代表着吉林大学在用人单位中的认可度。

不过天下没有免费的午餐。5万元安家费，百余平方米房子免费住，这些优惠条件并不是白给的，也不是随便给的，是购买毕业生劳动力的费用的一部分。这种购买劳动力的费用只是换了一种形式，有的用人单位给的完全是货币，有的用人单位***用了多种形式而已。这种优惠看起来不错，但是如果比较起来，未必比其他用人单位给的薪酬高。

一分钱一分货，是我们在购买商品时常说的一句话。这个简单的道理，在毕业生就业的过程，也一样是适用的。毕业生的招聘，本质上是劳动力商品在交易。用人单位购买劳动力，毕业生出售自己的劳动力，这个过程基本上也是遵循价值规律的。

如果用人单位在招聘的时候给出的过多的***待遇，可能会有两种情况。

一是员工的付出比较多。给员工较高的待遇，基本上也意味着员工在工作期间，要在某些方面付出的更多。比如，工作地点偏远，工作环境不佳，工作制度不利于人才的成长等。对于应聘的毕业生来说，如果没有过多地付出，当然也不会有更多的收获。

二是对应聘员工的要求较高。比如学历、资历、职称等方面，对应聘人员提现了更多更高的要求，普通应聘人员不能满足招聘要求，给出特殊待遇为了更好地吸引人才。现在很多地方为了争夺高层次人才，在安家落户、科研启动等方面给出了较高的待遇，这已经是屡见不鲜的事了。其实对于能够满足这些较高招聘条件的人来说，5万元安家费和免费住100多平米房子，可能根本谈不上待遇优厚。

不管怎么样，在招聘时能够想出一些特殊的吸引人才措施，总之是看到了人才的价值，代表着社会对人才的认可。应该点赞。

以上是我对吉林大学毕业生招聘会上，出现了“录用5万元安家费免费住100多平米住房”这件事的看法，欢迎共同探讨。

吉林大学毕业生招聘会，录用给5万安家费、百余平米房子免费往，这对毕业生来说是天上掉馅饼的事，解决了后顾之忧的大学生，才能全身心投入工作。

现今的人才竞争越来越激烈，大家都意识到了人才的重要性。一个城市有未来还是需要人力资源，尤其是有着较高知识储备的大学生是创造财富的生力军。

怎样把人才吸引来?这是很重要的大事。在当今社会，在大城市里生活很不易，高昂的房价和生活支出，低廉的工资，使着初出校门的大学生望而生畏。只有较好的解决了这些问题，人才自然会吸引过来。话又说回来，如果招来的大学生是庸禄之才，眼高手低，社会也就会把他淘汰。

大楼上都说公司对人才的重视，这点不***，那我就说点实际的。毕业生在工作时，一定要警惕，5万元安家费看似不错，但一定要问清获得5万元的门槛，分几年发，服务期限要多久，如果是10年，实际每年只是多五千元而已，以及离职后是否需要退换安家费和相关政策自己一定要考虑清楚。还有就是房子是免费住几年，到期后租金是多少，几个人住，都要问清楚，对以后的居住环境和生活成本有一定的了解。

四平招聘会什么时候有？

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