面试经验技巧怎么写好,面试经验技巧怎么写好一点

摘要： hr面试经验和技巧有哪些？中介应聘技巧和方法？HR有什么实用类的面试心得分享？hr面试经验和技巧有哪些？自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，...

1. hr面试经验和技巧有哪些？
2. 中介应聘技巧和方法？
3. HR有什么实用类的面试心得分享？

hr面试经验和技巧有哪些？

自我介绍不超2分钟

“请你自我介绍一下”这道题在面试中出现几率高达90%以上，求职者事先最好以文字的形式写好背熟。其实求职者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核求职者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以，求职者在面试自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量***用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

人力资源岗位要求面试者有很好的亲和力，面带浅笑，平视对方，彬彬有礼。面试要求穿戴得体，仪表风雅。需要很强的语言表达能力和火速得思维，面试时要出格留言措辞的内容、语气及所表示出的诚意。

回答问题时，要从正反两面进行答复，要逻辑严密，思维清晰。

经验：对你要去面试的岗位进行个总结，列出那么三四条，人家绝对对你有兴趣了，如果能搞点创新，就更稳了。

技巧：语言要简练，声音要响亮，语速要适中。切记不可怯场，要抱有大不了换一家的想法。你是去面试，不是去求人，保持平常心，能幽默一下，或开点玩笑最好。

中介应聘技巧和方法？

首先要注意仪表，脸上挂满笑容。（穿衣要正规化）给招聘人留下好印象。

把自己搞过销售有工作经验的情况向招聘人夸大一点，人家问你对工资、待遇的要求时，不能说太高也不能说得大度低，太高了，人家不合算，太低了，人家认为你对自己都无信心，招聘了你以后，工作任务难完成。即你工作级力一定不强。

你还得有一个应对刁难顾客的心理准备，中介就如媒人，你要入面玲珑，死的说出活的来，除态度端正外，更生重要的是有耐心与顾客魔嘴，要告诉人家，不怕苦、不怕累。服成安排。

HR有什么实用类的面试心得分享？

面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。

现在就看看几个经典的：

第一问：简单介绍一下自己。

一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。

其实我们招聘的不喜欢听这些，简历本来就有干嘛要重复。

举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，19***年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）

一、STAR法则（结合实例）：

情境(situation)：我独立负责的校园招聘；

任务（task）：完成200人目标院校招聘需求；

行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；

结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；

二、提前做好结构化：

很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；

三、追问技巧

面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?

四、多听少说