无接触招聘会

摘要： 技校里面航空专业还没毕业去外地招聘会这个靠谱吗？东芫易事特有招聘会吗？裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？保险公司要如何招聘代理人？有没有...

1. 技校里面航空专业还没毕业去外地招聘会这个靠谱吗？
2. 东芫易事特有招聘会吗？
3. 裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？
4. 保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？

技校里面航空专业还没毕业去外地招聘会这个靠谱吗？

技校学生在尚未毕业时去外地参加招聘会是一种寻找工作机会的方式，但靠不靠谱可能会有一些因素需要考虑😄

 

首先，参加招聘会可以让你接触到更多的潜在雇主，了解不同公司的招聘需求和行业动态。这对于拓展职业视野和积累面试经验是有帮助的。

然而，需要注意的是，在外地参加招聘会可能会面临一些挑战。例如，交通和住宿成本可能会比较高，而且你可能对当地的就业市场和企业情况不太了解。

在决定是否参加外地招聘会时，你可以考虑以下几点：

1. 了解招聘会的规模和声誉：研究招聘会的组织方、参与企业的数量和质量，以及以往的反馈和效果。

2. 准备充分：提前准备好简历、求职信，并对自己的技能和优势有清晰的认识，以便在招聘会上展示自己。

靠谱。

1.技校内航空专业就业方向是各民航公司，在学生毕业前一般会让学生去参加招聘会，有意向的可签订协议，在毕业后才可去就职。

2.各用人单位根据自己的用人需求会提前发布招聘信息，举办招聘会，然后双向选择，择优录用。

东芫易事特有招聘会吗？

有招聘会。易事特曾是世界500强施耐德控股子公司，现已发展成为广东省属国资恒健控股旗下上市公司，是广东省混改典范。公司总部坐落于东莞松山湖高新产业区，在南京、西安、苏州设有研发中心，在全球设有268个客户中心，营销及服务覆盖全球100多个国家和地区。

裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？

裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作的呢？在哪里能够看到超人的信息。在目前网络高度发达的今天，只要有一部智能手机，找工作，看招聘信息都比以前更加方便个快捷。下面给你介绍几种渠道供你选择参考。

目前大部分的企业如果需要招聘人员，基本上都是在各大招聘网站来发布信息。大一点的招聘网站和信誉度比较好的，我觉得智联招聘网、中华英才网、前程无忧网、卓博人才网、赶集网招聘、58同城招聘等。这几个是比较著名一点的，我以前主要用的是智联招聘、前程无忧。选定网站后，先要进行注册登记，登陆后按照网站的要求填写个人求职简历，简历要求尽量按照网站的要求，要总结出自己亮点、特点和专长，并上传相关的证书和照片等，由于网上招聘，用人单位首先接触到的就是你的个人简历，所以个人简历是非常考究的，既要实事求是，同时又要写出自己的特色和与众不同，要有吸引招聘主管的的地方，这样你的简历才能受到重视和被查看；由于各网站的招聘信息更新比较快，所以建议注册二到三个网站，每天向那些符合自己要求和条件的招聘单位发送十余个工作岗位的求职简历，只有求职简历发送的多，通过广种薄收，才有收获，当然这里面除了自己的专长、特长以外，还有运气的因素在里面。发送求职简历以后，要随时保持自己的电话畅通，便于招聘单位能随时联系到你。

辞职了自己也没有多少事情做，可以到自己有意向就业的城市的人才市场逛逛。从各单位的招聘广告中寻找适合自己的工作岗位。当然在闲逛的同时，要事先准备好求职简历。求职简历最好资料要全，包括***复印件、[_a***_]证书、学位证书、获奖证书、职业资格证书等，凡是有利于用人单位了解你认识你的证书，通通给他复印装订在求职简历后面作为附件，有合适的岗位，可以按照广告上的联系方式进行联系，递交求职简历。

目前各大人才市场都会组织企业到人才市场进行招聘，也有很多专场的招聘会，这些招聘会规模不一，但都是现场招聘，便于你现场投递求职信和简历，有的单位可能会当场面试，有的单位可能回去筛选以后在确定面试名单，你需要做的就是尽可能多的投放求职简历，这样机会就越多。

现在很多人才市场都有求职登记部门，可在人才市场根据你需要进行登记。高端的人才，专业性比较强的人才，可通过猎头部门进行登记，由专业的猎头部门为你寻找合适的用人单位和岗位，如果成功应聘后，猎头公司将向用人单位收取一定的服务费用；对于普通的工作岗位，也可以通过登记投递个人简历后，由人才市场向相关单位进行推荐。

首先还是蛮佩服题主的勇气的，现在的我裸辞想都不敢想😂

获得招聘信息的方式有很多种，目前比较常见的是网络招聘以及现场招聘会，网络招聘一般有几个主流平台，中华英才网，猎聘网，前程无忧，智联招聘等。当然也可以去58或者赶集上找找。线下招聘会一般每个月都会有举行，具体要关注人力资源部信息。

祝好运！

求职渠道现在是很多的，

1、网络渠道，例如58、中华英才、猎聘、boss直聘，还有企业的***，微信招聘公众号等

2、线下，如各类人才市场

3、人脉推荐。裸辞，说明已经工作过，应该在行业内有一定的人脉，可以让同事、客户、上级给推荐。

总之，要结合个人的意向、工作经验、目的等方面选择。

保险公司要如何招聘代理人？有没有好的方法？

从现在的保险发展趋势来看，未来的保险只有向更专业的方向发展，才会得到大众的认可，保险市场才会发展的越来越好。

而这里所谓的专业，要的就是对保险代理人的要求，我建议保险公司无论是通过线下渠道招人，还是线上渠道招人，都必须以专业为主，可能很多人对保险行业并不了解，但又想在保险公司工作，这个时候，保险公司就必须成立一个专业负责培训的保险讲师部门，让这些保险代理人更加专业。

让我们百姓买保险更加放心。这就是做大保险公司最好的方法。

我觉得保险公司招代理人分为几个方面：

1.首先了解被招对象现在的工作状态，家庭生活状态，是否对现在工作，职责，岗位满意，开心，家庭生活的收入来源是否他一个人，是否收入小于支出。知己知彼，百战不殆。

2.他要感兴趣，保险行业的前景发展史。因为销售工作毕竟不适合每个人，压力，自律等方面综合考验一个人的能力。

3.介绍公司，企业文化，组织架构，发展空间，***待遇，薪资待遇，公司培训体系，等多个方面介绍。

4.个人觉得招代理人跟谈客户是一样的，需要用心去对待，因为他未来是你工作上的伙伴，支持你事业发展的合伙人。

5.建议从这些方面人群入手，没有工作，待业状态，自律，沟通能力强，宝宝妈，宝宝爸，在家带孩子，因为工作时间相对自由，收支不平衡，等人群入手。

6.可以从这些方面接触，招聘会，朋友介绍，自己生活朋友圈，网上发布招聘信息等。

保险行业虽然在外国发展的时间很长，外国已经处于一个观念十分强的状态，在国内，发展时间不长，受地区文化差异，代理人制度等多方面影响，意识还不够，所以保险销售工作很考验一个人的各种能力。是一个需要持续很久的工作。