面试老板的提问技巧

摘要： 面试问领导什么问题比较好？去超市应聘怎样问董事长问题？大领导面试会问什么？面试问领导什么问题比较好？如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工...

1. 面试问领导什么问题比较好？
2. 去超市应聘怎样问董事长问题？
3. 大领导面试会问什么？

面试问领导什么问题比较好？

 如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？　

如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么

如果你打算在这家企业就职的话，那就要在这个环节把握好机会，努力展示一下自己的能力，也尽量为自己争取一下面试通过的几率。

此时你若是应聘销售的话，你可以问一些与业绩和底薪之类有关的话题，一方面你可以了解清楚对方的薪酬***制度；另一方面你也可以趁机表示你对这个职位比较感兴趣。

在提出问题时最好不要提一些太过尖锐的话题，毕竟你们是第一次接触，没必要就搞得箭弩拔张的

去超市应聘怎样问董事长问题？

在去超市应聘时，通常不是直接和董事长进行面试或提问的，因为董事长通常处理公司的战略和重要事务，并不直接参与招聘过程。在面试过程中，您可能会与人力资源经理、店长或其他招聘负责人进行交流。以下是一些建议：

1. 了解面试者身份：在面试前，了解面试官的身份和职位。查看邀请信或面试安排时提供的信息，从中了解到您将会与谁进行面试。

2. 适时提问：在面试过程中，面试官通常会给您提供机会提问。您可以在面试过程中积极参与对话，并在适当的时候询问与面试相关的问题，例如公司文化、工作环境、晋升机会、培训等等。

3. 聚焦工作职责和期望：在面试时，您可以询问有关工作职责、团队合作、工作时间等方面的问题，以更好地了解岗位要求和公司的期望。

4. 避免直接提问董事长：尽管您可能对董事长感兴趣，但在面试过程中不建议直接向面试官提问关于董事长的问题。这样的问题可能与面试的焦点不符，也不太可能由面试官回答。

大领导面试会问什么？

大领导面试

第一，会比较关注你的过去工作经历，一定要诚实，不要胡编乱造

第二，大领导更关注你的人品和你的沟通表达能力，所以一定要听清楚问题再回答，简单明了，不要顾左右而言它，不切中要点

第三，大领导会问你的家庭及职业规划，以便对你进行综合评价

参加公司总经理面试，一般都会从以下几个维度问问题，首先公司总经理首先会从职业专业的角度上去问问题，他们会听听你对所问问题的看法，思维，和处理的思路。

其次会聊聊对你职业过往的一些经历，做一些简单的了解，获知你曾经成功的案例。最后会听听你对自己职业的规划。

不一样，跟大领导风格息息相关。

曾经大boss A问人生观、家庭观、事业观。

曾经大boss B因为刚成立公司，问我对行业展望的判断。

曾经大boss C问工作的方方面面以前我是怎么应对。

曾经大boss D问很多我的工作亮点和工作缺点相关的细节。

领导们的个人风格不同，造就了少人千“面”，正好我们应聘者可以预知一下未来在大领导手下做事情的感受呢。

无招胜有招，以自己的思维思路提升去应对各种挑战，就不怕大领导面试了。