大公司面试通过技巧,

摘要： 说说你们的经历，你们都是怎么通过单位面试的，有什么技巧吗？如何面试总经理？如何面试总经理？说说你们的经历，你们都是怎么通过单位面试的，有什么技巧吗？刚刚面试新工作，心理颇有体会，也...

1. 说说你们的经历，你们都是怎么通过单位面试的，有什么技巧吗？
2. 如何面试总经理？
3. 如何面试总经理？

说说你们的经历，你们都是怎么通过单位面试的，有什么技巧吗？

刚刚面试新工作，心理颇有体会，也算不上什么技巧，就是自己经验还有老师的提醒指点，希望能够对你有好处。

1、说话清晰语速稳。其实这是自信和***若淡定的表现，这是你必须经历也是需要克服的，因为这是面试者对于被面试者最直接最有意义的评价之一。

2、准确表达自己的心声。比如面试时都会让自我介绍，说说工作经历，谈谈你对自己未来的规划，还有上一份工作离职的原因等。面试前心理一定要有个数，把自己的思路和表达理清楚，最后再表达一下自己的决心，隔行如隔山，一切归零，一切抱着学习的心态去工作，把自己的工作当成事业去做。

3、提前对所要面试的公司了解。可以上网查查具体贵公司是做什么的，日常的经营范围都是什么，目前是在招聘哪些岗位，你想要应聘拿个2岗位，自己有无经验打算如何胜任这份工作等。

最后祝你好运，一切皆有上天安排！

如何面试总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。

如何面试总经理？

1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。

2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。

3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。

4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。

5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。

6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。