***要签劳动合同吗：劳动法关于***的规定

摘要： 本文目录一览：1、兼职需要签劳动合同吗兼职需要签劳动合同吗一般做兼职是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般兼职工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别...

本文目录一览：

• 1、兼职需要签劳动合同吗

***需要签劳动合同吗

一般做***是可以签劳动合同的，这是需要双方自愿，一般***工作人员签订的都是劳务合同，这两种合同的条款是有一定的区别；如果成立为劳动关系，那么劳动者就可以享受到相关的待遇。一般做***可以签劳动合同吗？ ***是否签合同双方自愿。

因此***也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。可以在两家公司同时入职吗：法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。

***需要签订合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。根据《劳动合同法》的相关规定，***属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。

而非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。***是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

***员工需要签合同的无论是在校学生还是在职工作人员，法律未要求签订合同，建议签订合同。***可以签劳动合同，这个需要***人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。

***不需要签合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。***是可以双方口头约定，不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。