面试谈论工资技巧话术怎么说

摘要： hr谈薪话术模板？面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？hr谈薪话术模板？ Hr和应聘人员进行薪水的谈判一般是这样来谈的，首先呢，先让对方说一下他想要多少钱一个月，然后对方说多少你...

1. hr谈薪话术模板？
2. 面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？

hr谈薪话术模板？

Hr和应聘人员进行薪水的谈判一般是这样来谈的，首先呢，先让对方说一下他想要多少钱一个月，然后对方说多少你可以压价20%，这样的对方我不满意，然后再次进行协商谈判，一般来说的话各退一步降10%就是这样的常规的价格，当然你也要明白这个工作岗位在当地的平均薪资是多少。

面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？

面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？

首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。

同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。

 第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬***情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬***。

结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金***多少，另外还有哪些货币化***的项目，total大概是多少的收入情况。

不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。

第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。 

第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬***的构成。

最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。 

希望可以对你有一些帮助。

当面试官问其您期望薪酬和***时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）

接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；

这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。

接下来就看人力***同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。

面试，双向选择，是当前择业招聘应聘时必经环节，有的正规些，有的随意些，面试中被面试官问道的一个高频问题就是你的预期薪酬是多少？

在招聘广告中一般都会写明每个岗位的薪酬待遇，但面试官在面试时还是会问道这一点，那么应该怎样回答呢？

我觉得你应该先问一下面试官他们的薪酬体系是什么样子的，都包含些什么，如基本工资或底薪，工龄工资，绩效工资，加班工资，全勤工资，公交补助，车辆补助等，这些工资中固定部分分别是多少。有了大概了解后，其实你要谈的就是基本工资了，这时候你可以说你基本工资想拿到多少，这个基本工资肯定会比总收入要低，听起来好像要求也不是那么太高，面试官容易接受，同时面试官还会对你额清晰的思路有个好的评价。

你好，很高兴回答此提问！

1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和***的提出，是有很大影响的；

2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，

3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或***好），就在预想薪资减去10%，进行报价，

1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，

2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），

3.如果是复试，比如是“人力***部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）

1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，

2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，

3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，