面试中的奇葩回应技巧

摘要： 面试的时候遇到过哪些奇葩的时和被问到哪些奇葩的问题？你见过哪些奇葩又离谱的面试？面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？面试的时候遇到过哪些奇葩的时和被问到哪些奇葩的问题？谢谢邀...

1. 面试的时候遇到过哪些奇葩的时和被问到哪些奇葩的问题？
2. 你见过哪些奇葩又离谱的面试？
3. 面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？

面试的时候遇到过哪些奇葩的时和被问到哪些奇葩的问题？

谢谢邀请，这个面试相信这个社会应该很多人从事工作之后都会面临的。只是有的人次数多，有的人次数少。我觉得最奇葩的问题就是你为什么从上一个公司离职？这时候你说上一个公司不好，也不好，说明你对公司不认可，你说上一个公司好也不行，那你为什么会离职？所以这是一个两难的问题，你问他有什么意义呢？原因肯定是他对上一个公司不满意，不论是从工作环境，还是从工资待遇，如果满意他是不会跳槽的。所以这个问题我觉得很奇葩。

你见过哪些奇葩又离谱的面试？

面试过程中，有时候会遇到一些非常奇特和离谱的问题，这些问题的设计可能是为了考察应聘者的应变能力、创新思维或者是心态。以下是一些奇葩又离谱的面试例子：

1、费米问题：这类问题要求应聘者对一些看似不可能准确回答的问题进行估算，例如估算北京一年出租出去的房子数量或者一个成年人有多少根头发。这些问题旨在考察应聘者的思维能力和快速反应能力。

2、开放题：这类问题没有固定答案，旨在考察应聘者的思考方式和创新能力。例如，Facebook的面试官可能会问：“请你告诉我一件我不知道的事。”这类问题要求应聘者有开阔的视野和独特的见解。

3、***设性问题：这类问题要求应聘者在***设的情境中做出反应，例如如何提醒面试官裤子拉链没拉2。这种问题主要是为了考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

4、模拟情景题：在非技术岗位的面试中，模拟情景是非常常见的，例如面试官扮演发火的客户，考察应聘者的应对能力。

5、脑筋急转弯：这类问题要求应聘者运用逻辑思维和创造力来解决问题，例如如何将5杯水分给6个领导。

6、个人价值观探讨：面试官可能会提出一些个人价值观的问题，例如“你觉得自己值多少钱？”或者“你为什么选择我们公司而不是其他公司？”这些问题旨在深入了解应聘者的个人价值观和对工作的态度。

通过这些奇葩又离谱的面试问题，面试官不仅能够考察应聘者的专业能力，还能了解应聘者的应变能力、创新思维和个人价值观。这些问题的设计虽然看似古怪，但它们实际上能够很好地反映出一个应聘者的综合素质。

面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？

面试时候，面试官刁难，其实不是为难你让你难堪，其评判标准肯定是观察你应对压力和临场应变能力。

小编经历了多次面试，复习过程中有这样一道题与上述问题极为相似，列举给大家共同探讨，面试官这样说：开展这次面试以前，我们对考生都进行了背后审查，据我们了解掌握你在此次面试以前托关系走后门，希望通过非正常竞争考上此次公务员，你作何解释？

想必大家听到这样的题目肯定觉得是考官在为难自己，即使自己没有这么做，也不由得紧张，思维中都是在寻找自己哪里肯定做的有什么不对的地方了吧！其实这正是考官在看你面对刁难时的应变能力和思维能力。

面对刁难，应该清醒头脑、不骄不躁：

一、要清醒认识。考官给你的不是刁难，所以首先要做到的是不慌，也不能无所适从，更不能乱了阵脚。

二、要沉着应答。面对压力型面试题，做到该否定否定，该肯定肯定，而且要能自圆其说，更要用正面观点立脚。

三、要恭谦有礼。面试讲的第一就是“眼缘”，看对眼入得了眼就成功了一半，另一半就靠知识储备、阅历经验总结了。

对于上文小编讲到的面试题，应该说:我认为公务员考试过程中找关系走后门是对公务员选拔体制的挑衅，这种行为不可取，我也不会那样做。我会通过自己的努力，加强学习储备知识，多途径历练总结经验提升自己，以优异的成绩、良好的德能进入公务员队伍。