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摘要： 还记得08年5月12日那灰暗的一天么？职场老板是怎样识人、用人、看准人的？还记得08年5月12日那灰暗的一天么？感谢邀请，那一年我还在上海厂里工作，全厂停工到会议大厅看大屏幕，永远...

1. 还记得08年5月12日那灰暗的一天么？
2. 职场老板是怎样识人、用人、看准人的？

还记得08年5月12日那灰暗的一天么？

感谢邀请，那一年我还在上海厂里工作，全厂停工到会议大厅看大屏幕，永远都不会忘记那一刻！5.12！

当时厂里还有不少四川的兄弟姐妹，泣不成声，没法安慰，因为当时我们都很沉重，怎么去安慰！

那一刻谁都需要安慰，唯一的只希望伤亡减少，连续的三天是我这辈子也忘不了的，是所有国人都没法忘记的！

5·12汶川地震

5·12汶川地震（2008 Sichuan earthquake），发生于北京时间(UTC+8)2008年5月12日(星期一)14时28分04秒，根据中华人民共和国地震局的数据，此次地震的面波震级 里氏震级达8.0Ms、矩震级达8.3Mw（根据美国地质调查局的数据，矩震级为7.9Mw），地震烈度达到11度。此次地震的地震波已确认共环绕了地球6圈 。地震波及大半个中国及亚洲多个国家和地区，北至辽宁，东至上海，南至香港、澳门、泰国、越南，西至巴基斯坦均有震感。

5·12汶川地震严重破坏地区超过10万平方千米，其中，极重灾区共10个县（市），较重灾区共41个县（市），一般灾区共186个县（市）。截至2008年9月18日12时，5·12汶川地震共造成69227人死亡，374643人受伤，17923人失踪，是中华人民共和国成立以来破坏力最大的地震，也是唐山大地震后伤亡最严重的一次地震。

汶川大地震！令人惊悚的爆炸性消息，令中华民族巨痛的噩梦！任何一个炎黄子孙都不会、不能、不敢忘记！汶川罹难，举国痛心。中华儿女血脉相通，大爱无疆的驰援令世界动容！

职场老板是怎样识人、用人、看准人的？

麻省理工学院（MIT）最近一项研究发现就完美地打破了同事的幻梦！这项研究表示：每个人的声音都有一个独特的纹路，可以通过这个纹路知道声音本人的长相、年龄、性别。研究人员用一个由数百万 YouTube 视频剪辑组成的数据集，对一个名为 Speech2Face 的（AI）神经网络系统进行自我训练。6秒钟，AI系统就可以描绘出这个声音的人的面貌。

每组图片左边是原声的真实面容，右边是AI通过声音生成出来人的画像。这个系统对黄种人和白人的识别准确率高达百分之八十，对黑人只有百分之六十，复原率在70%左右。

卡内基梅隆大学计算机副教授 Rita Singh 也主导过一项类似的研究，能从声音猜测说话者的年龄、身高、体重、环境噪音和说话时的空间类型等信息，创造出和这个Speech2Face 相似的语音分析系统。这种AI系统还能根据你的说话模式分析出你的性格，有一些公司的HR提倡的无人面试，就是想通过这类系统来判断这个人适不适合公司。

不过应用过程没那么容易，因为一个人的说话模式，是有干扰因素的。因为这类声音纹路是变化的，在这个AI系统里面，会有百分之二十到三十的误差,很多研究人员认为，声纹是可以反映现在生活的状态的，甚至可以通过声音知道这个人是否生病。

这个原因的太多也太奇葩了！做的好的老一辈的老板录用人可能也比较奇葩，有的老板就会从生成八字生肖以及面相方面来选人，可能你们很多人去一个相同的公司面试，你的能力不是特别强你的专业也不是特别强，可老板最后还是在这很多人里面偏偏就选中你了，然后你问老板问他为什么录用你，可能最奇葩的问题是跟老板法线你的生肖跟他生肖很搭，你的生肖跟他很和的来。

之前一个公司老板属龙的非常看重我，我也不是很出色的那种也没什么太大的能力，我问他你问什么要选我呢，我很差的比我优秀的多的是，最后他说的让我无语了咱们生肖很合得来，我二胎的女娃子也是属鸡的，龙飞凤舞所以我们可以一起做点事情！

有的老板就很在乎你的细节问题，从你的穿衣打扮发型和你面部来分析，有没一个干净整齐的妆容，你的言行你的谈吐和说话的流利程度，你待人处世是否有礼貌，你有没有一些小毛病抖腿双手抱之类的，因为这样的老板很冷静注重心理战术，你抖脚就暴露你很不耐烦那么做事也会不耐烦，你双手抱目中无人高高在上，这样透露你不尊敬别人不把别人放在眼里，而不是你有多少能力，因为能力这东西可以慢慢培养的，有的可能从你工作细节上面来考量你，在决定录用你做更高的职位。

有的则比较看重外貌和能力，同样的2个女生同时进一家公司，漂亮好看的就比较占优势，如果能力一般的话那老板就会选择漂亮的，漂亮的帅一些的可以提升公司的一个整体形象，如果2个能力相差不多漂亮的只占5另一个女的占7那老板还是会选择漂亮的，因为另外的2份能力是可以进入公司慢慢培养的，如果2个能力相差很大，长的不怎么样的能力是10，长的好的能力是5，那老板肯定会选择能力强一些的，因为10分的能力很强了公司不需要培训在花费代价去慢慢栽培，所以要么你能力特别强要么你有一张漂亮的脸蛋，当然能力强又好看的职场竞争就更有优势更***了！大部分人还是能力一般的。

老板还是比较看重对自己忠诚的的人，走进企业公司就是为了相同的一个目标和自己升职和加薪为目的，能力强一点的都会觉得领导老板傻，一直持有自己的主见拉帮结派搞内讧，老板是很担心这样的人的，会给公司带来损失和坏的形象，在一个能力强一些的流失率会比较大，这个公司满足不了他就跳槽到另一个公司，那对公司来说也是一个损失，能力这个可以慢慢培养，对企业忠诚的即使能力不怎么强的老板也会留住的，到最后要么成为总经理要么成了企业的高管。