高管招聘启事
如何招聘到好的销售人员?
优秀的销售人员应该具备:
2、抗挫折能力强,不怕被拒绝
3、自信谦虚,不卑不亢
4、熟悉行业,通晓动态
5、善于学习,善于总结
6、明察秋毫,随机应变
7、争强好胜,渴望成功
8、基本的应酬能力
一 人品好,形象气质佳
二 语言社交能力强
四 具备开拓理念与创新意识
五 吃苦耐劳精神与团队意识
六 树立客户第一的思想,为客户提供优质服务,建立与客户之间良好的合作纽带关系。
另外,更要具备市场调研分析能力,以为单位决策提供支持与帮助。
1、在招聘之前,必须明确销售人员的任职要求。
2、在确定了销售人员的任职要求后,还得结合公司文化、公司产品、客户群体等方面确定公司需要的销售人员是什么类型。
3、从学校直接招聘是最有效的方式,但是建立一套完善的训练体系就是关键中的关键。
4、要降低销售人员的流失率就要从源头着手,在招聘选人的时候需要进行比较准确的测试,看其离职的原因,应聘的动机,当然还需要考察其销售的技巧,沟通能力,客户服务意识等,通过数轮的面试来进行挑选。
5、招聘销售不能只看历史战绩,还得看看他合不合适:只有能力、经验、价值观、文化、价格等适合,入职后才会有可能成为优秀销售人员。
谢友友邀请!你提出的怎样招收合格的销售人才!的确这个问题我很难回答你!你招销售人才!必须从专业学校毕业的学生中去招收合格的销售人才!也可在社会上招收品学兼优的,受过专业培训的!又有知识,经验丰富的销售人才!你不能去招收不懂销售的人才吧!你觉得呢!谢谢!
感谢邀请。
销售岗位的工作门槛不高,但是每个公司都缺销售,几乎每天都在招聘销售。去人才市场看一看,一眼望去,都挂着销售岗位的招聘公告,不管是电话销售,还是店面销售。为什么都缺销售呢?因为这个岗位压力大,工资不稳定,人员流动那就很正常了。针对销售岗位的招聘问题,要从以下两点来分析:
一、内部因素
销售岗位的招聘问题,首先要解决公司内部影响招聘的因素:
1、薪资
大部分的销售岗位都是底薪+提成的模式,那么底薪的多少就要注意了。太低了无法解决基本的温饱问题,尤其是新入职的人员,业绩不会太高,那肯定会离职;太高了就让大家失去了斗志,因为什么都不做工资也不低,慢慢的就缺乏了***,竞争意识,时间一长也会离职。所以要设定一个在本行业平均的底薪水平,既能满足温饱的问题,也能保持竞争力。
2、晋升机制
不想当将军的士兵不是好士兵,大家都想走到管理岗位上去,一方面是对自己的认可,同时还能提高收入水平。所以公司要有一个良性的晋升机制,并且公平公正的来执行,让所有人都能看到希望,都能很清楚的知道,只要我做到什么程度,就有机会得到晋升,这样大家的积极性才会高。销售岗位的人员争强好胜心更强,更想“表现”自己!
互联网创业公司如何招人?
互联网招聘:
一、发布渠道基本上分为3种,1,招聘平台,如智联招聘,58同城等!2,大点的公司增加***招聘,3,再大点公司还会有校招聘培养人才!
二、HR约定时间地点人物来公司面试一,主管筛选出来的,进行经理复试!如果招高管还有3试等!
三、主管面试说工作内容,经理面试说提成,老板面试谈未来发展!
1、首先要明确公司要做啥,要招什么人干什么事,现阶段的发展方向目标。
2、第二明确公司的终极目标(画蓝图,明确愿景使命),说白了得会讲PPT造梦。
3、通过互联网平台、招聘会去招那些和你公司价值观相同,愿意一起打拼发展的人。
4、明确公司的分钱制度,光有梦想不够,还得看到现实意义,这样招的人才能长久的充满活力的干下去。
1.一般互联网行业主要通过 拉钩网、Boss直聘网、猎聘网、前程无忧等招聘网站招募符合公司要求的求职者。
2.通过注册[_a***_]网站,以招人方的身份,填写相关的公司信息,如:公司介绍,如是做什么的?公司地址、联系电话、联系人、上传公司logo、公司网址(如有的话)等,完成以上的信息注册,就可以发布公司需要的职位信息了,职位发布后会有对应职位的求职者投递简历,招聘方可以筛选简历,邀约符合职位要求的求职者进行面试。
3.面试通过,谈完待遇后,如果双方都满意,就确认入职时间,给求职者发offer,然后入职、签订劳动合同等。
4.一般的互联网创业公司主要以IT产品研发为主,大概的职位分为以下几个:
①互联网产品经理:主要负责产品需求分析、产品原型设计、需求文档输出、产品迭代规划管理等。
②UI设计师/平面设计师:主要负责产品视觉定义、界面设计、切图等等。
③前后端工程师,安卓、IOS工程师,测试工程师,运维工程师:主要负责产品的代码编写工作和BUG修复等、产品测试以及网络系统维护等。
⑤对于创业公司还需要招聘HR、行政、财务等相关人员,可根据公司实际情况进行招聘。
希望以上的回答可以帮助到你!
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