无意识的面试技巧

摘要： 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？体检中心面试技巧？面试中，如何判断一个人是否善良？有哪些经验可以分享？能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？面试特别是初次面试，很多公司都会非...

1. 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
2. 体检中心面试技巧？
3. 面试中，如何判断一个人是否善良？有哪些经验可以分享？

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：

1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。

2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。

3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。

最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

一 面试前请做足准备，用实际行动证明你的诚意

每次面试前，尽可能把能找到的公司信息，竞争对手，行业信息都了解，这样别人在谈的时候，你就能聊到更深入，这也是尊重对方的时间。能了解多少是多少，积少成多，反复一段时间后，你会发现准备工作开始变得轻松，像造房子一样，先有一个基本框架，后期再添砖加瓦的时候就容易许多。

二 了解清楚工作具体内容和薪资待遇，确认与自己的期望是否匹配

要详尽地问清楚具体工作的内容，以此来确认是否是自己想要的岗位，也能让对方在细节中看到你的能力；等其它方面都谈得差不多了，最后可以主动提及薪资待遇，一般会由面试官来问你的期望薪资，面试者可以给出一个最低可接受的薪资要求，即使你给出的是一个薪资范围，面试官大概率还是会按照你的最低标准来给你OFFER，所以一定要按照自己期望值来给出（特别心仪可以忽略薪资的另当别论）。

（以上内容仅供参考）

如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己

自我介绍技巧

在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：

切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。

合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

案例：“满嘴跑火车”的应届生

小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网***业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。

一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺***，预示着应聘者将被无情“秒杀”。

体检中心面试技巧？

面试技巧很重要
因为体检中心的面试往往涉及到人体生理、医学基础等专业知识，而且身为医护人员的职业素养和工作经验也会是面试中的重要考察点。
只有具备了良好的面试技巧，才能更好地展现出自己的能力和优势。
延伸内容：面试技巧应该包括充分了解公司的背景和职位要求，准备充足的自我介绍和职业规划，以及注意面试的形象和听取面试官的问题等方面。
同时还需要在回答问题时表现出自己的独立思考能力和实践经验，以及充分的沟通能力和团队意识。
最后，要注意回答问题的时限和避免出现遮遮掩掩、浮躁冗长的回答。

面试中，如何判断一个人是否善良？有哪些经验可以分享？

你好，我自己本身从事招聘行业的工作，个人有一些自己的看法，share给你。

首先善良是一种品性，短时间内其实不太容易判断，只能日久见人心。而且在面试中[_a***_]往往会伪装自己，呈现出自己最好的状态，所以通过短时间的面试，想要了解一个人内在的品性，其实是比较困难的。

但是也不完全没有方法，只是这种方法可以给大家一些大致的判断，不一定完全准确。这种方法其实就是面试的一种工具，叫STAR面试法，STAR面试法是企业招聘面试过程中可***用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文单词的首字母组合。这种面试方法是专业的方法，简单来说就是你可以询问候选人能否举一些例子来说明自己的善良，从例子中做出判断。候选人所举的例子越详细，越真实，说明越可靠。比如候选人举的例子是在什么情况下发生的事情，他当时在做什么，***取了什么行动，为什么要这么做，最后有什么结果产生。越有细节越能说明这个例子的真实性。相反，如果候选人一笔带过，说的是流水账故事，缺乏细节，则不足以说明自己的善良，这样的例子很有可能是伪造的。

以上是个人分享的小技巧，但是还是觉得善良需要长时间去发现。

【通过行为测评和心理分析/微表情判断】品质层面很难短时间判断，我推荐有2种办法:

1行为品质问卷测评（问卷设计和分析具备一定的专业难度），可以设定评估善良之类的问题（20题左右），告知不是打分，只是更好地认识对方，可以从问卷中发现问题

2心理角度和微表情去分析，一般良善着具备较强同理心和换位思考意识，通过面试问题进行询问分析，观察是否真实。

现在精致的利己主义者很多，加之面试培训辅导之类，很多人都非常善于隐藏自己的劣势和不足，在面试中展现自己完美的一面。优秀的面试官要善于抓住招聘的核心能力要求进行面试测评，结合岗位需求选择人才，毕竟不够善良的人员（或者说严厉）在部分考评、监察、财务等岗位也非常契合，只要放对合适的岗位，员工就会发出更耀眼的光和热！

大家好，我是大鱼。我有一些些小经验可以分享下，不见得一定准，但是可以增加判断准确的概率。

善良的人一般具备什么品质呢？感恩，吉他，能吃亏，有爱心。

所以面试的时候可以围绕这些点展开一些问题来问。

比如:每个人领了第一份薪水都会犒劳下自己，你的第一份薪水还记得都做什么用了吗？如果他提到了给父母或者家人买礼物等等，我觉得起码会有一些感恩。

比如:每个人的成长道路上都会有那么一两个帮助过自己的人，你有吗？哪些人呢？什么事儿呢？你后来做了什么感谢他们的事情吗？按照这个逻辑问，如果第一时间答出来，我也可以判定这个人心中是充满感恩的。

比如:你有参加过什么公益活动吗？你的朋友多吗？你能解释下你对利他这个词的理解吗？等等

再比如:你有吃过亏吗？你是怎么理解吃亏是福的呢？等等吧，希望能给你带来一些灵感。[害羞]

其实人都是有两面性的，面试这么短的时间是很难判断出善良的，只能通过简历和和行为上的细节大致判断一下这个人是不是适合公司要求，至于是否善良这一面是不容易判断的，人受环境影响比较大，比如一道街上非常干净没有一个人扔垃圾，这时候即使一个经常乱扔垃圾的人也会收敛一些不乱扔了，环境影响人是非常大的，如果公司从上到下都是正能量的传递着，也会激发新员工的善良一面，员工对外表现善良的就会多。

记得相声里曾经听到一句话，好人和坏人的区别是，好人只是想不去做，坏人是想了也做了，这说明人的生长环境非常重要，环境不同就会激发出不同的行为，近墨者黑，近朱者赤也是这个道理吧，所以多和正能量的人接触，多参加公益活动对自己是有好处的。