招聘会以后的

摘要： 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？招聘会观后感？年后的招聘会一般是什么时间？招聘会还要不要去了，不知跑了几...

1. 招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？
2. 当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？
3. 招聘会观后感？
4. 年后的招聘会一般是什么时间？

招聘会还要不要去了，不知跑了几场招聘会都填完资料让回去等电话？

首先，找工作的时候，要结合自己的专业特长以及企业的岗位需求去投递简历。这样的话能够提高命中率。

在简历的空白处要写明应聘某某岗位，避免大众化的简历，HR收到之后无法区分你应聘什么岗位，从而直接把你pass掉。

其次，投递完纸质简历之后，也可以投第1份电子版简历，方便HR查找。

如果你确定你的条件，符合这个岗位条件的70%，基本上就可能会进入到下一轮面试。

如果你没有收到面试通知，你还可以***取一个办法，那就是在公司的网站上找到他们老总的姓名，然后用快递把自己的简历寄给老总。

老总收到简历以后通常会直接转给HR部门，虽然不一定是老板的亲戚，但是HR收到转过来的简历时，基本上还是会稍微重视一下的。

或者如果你有熟人的话，也可以通过内部推荐，拿到一个面试的机会。

最后，如果以上的条件你都不具备或者不愿意去做，那么你去招聘会之前，可以先通过招聘会的公告发现一些企业和重点岗位，然后围绕这个岗位的需要，写一点自己的心得体会，最好是做一份详细的分析，如果是销售岗位的话可以做一些竞品调查，这样的话，能够让企业感受到你在应聘之前，就非常用心。

当销售岗位成了招聘会的主要工作岗位后，会怎样？

从一个单位的职位结构分析：销售、技术是需求大头

一个单位能提供的岗位大体差不多，最前端的是销售，和客户打交道；后勤保障，如文职、行政等等；技术研发人员；财务人员；客服人员；运营人员。

从单位提供的职位及实际分析，市场和技术类肯定是需求最多的。只有技术人员才能研发出产品，只有销售人员才能卖出产品，其最根本是要把产品卖出去，否则再好的产品也不会有收益。只有越大的市场，才有更好的收益。销售人员自然是企业大量需要的。

这就不难理解招聘会上招销售的人多。

感觉招销售的多还有一个原因是提前没有了解需求，在招聘会转一圈，发现自己喜欢的少，总看到招销售，因为每个企业都在招，而且与自己所学符合的太少，并不是没有，其他自己不会从事的岗位忽略了，留在脑海中的就都是销售了。

销售岗是比较有挑战性的工作，工资结构一般是底薪低，提成高，靠业绩来提高工资水平。因为具有挑战性，很多人抗压能力差，起步难，时间久了赚不到钱便离职了，所以流动性较大，故而招聘销售岗的单位就多。

然而大型工厂普工招聘，为了方便，基本都在厂区门卫，或者委托中介来招人，去招聘会的也就少了。正式的办公室人员，后勤人员，招聘人数不多，一般都通过网站来招聘了。

参加招聘会的单位，一般都是出现用工荒，或者是紧急招工等，如果招聘会出现的都是销售岗，没有适合自己的工作，可以通过大型招聘网站来选择适合自己的工作。

销售岗成为招聘会上的主要工作岗位这是一件很正常的事情，大多数企业的第一要务就是制定和执行市场营销的策略，策略的执行自然需要大量的销售人员，随着市场竞争的加剧，销售在多数企业中的地位越来越高，这样销售人才就成为企业中最缺少的人才，所以，你会在招聘会上看到很多企业在招聘销售人员。

那么销售成为招聘会的主要工作岗位后，会对职场人和企业造成什么影响呢？

1、销售人员其职责是为了将产品和服务快速高效地销售到[_a***_]手中，销售人员的素质和推销的技巧会直接影响到最终的交易，市场对销售人员的大量需求，会促使更多的年轻人选择从事销售行业，且一些高素质的人才也会选择从事销售行业。

2、市场上对销售人员需求量的不断增高，也会促使一些专业领域的人才选择从事销售行业。比如：药业行业的专业人才会选择销售药品或医疗器械，金融领域内的专业人才会选择从事保险、基金等理财产品的销售。

3、某些销售领域相对进入门槛较低，所以很多职场人会转行做销售，销售行业相对比较公平，只要你有能力、肯付出，一般都会取得不错的薪资待遇。

1、当销售岗位成了公司主要工作岗位后，企业间的竞争压力会进一步加大，销售人员就相当于企业中冲锋陷阵的尖兵，一家企业如果没有优秀的销售人员，这家企业在市场竞争中就很难获得成功。

2、企业中的职员，流动性会变大，对于销售人员来说，哪里给的薪资水平高，他们通常才会选择留在这家公司，同时一些销售人员因在固定期限内没有完成公司要求的业绩任务，也会被裁，这样就造成了企业间的销售人员流动性变大。

招聘会观后感？

招聘会一般是在大学即将毕业的时候，由公司或者其他的组织结构到你的学校进行宣传招聘学生同时就是为了给你提供一个实习的岗位，和你即将走上社会的工作的岗位，所以你写的观后感可以去了解招聘会，他们机构或者学校的环境和企业的文化之后写一个文章，一个所见所闻的意见和提出的***想

年后的招聘会一般是什么时间？

年后的招聘会是三到四月份。

新年元宵节过后开始,一直到4月中旬，一般是3月和4月

根据招聘网站和招聘会的流量来看每年的招聘高峰期有两个，用俗语来说就是金三银四，金九银十。

具体说下，金三银四是新年之后开始招聘***，因为新年后人员流动性比较大，3月份是个小***，一直持续到4月。金九银十是8月开始，但因为8月气温还比较高，找工作处于观望状态，到9月会出现招聘***，一直持续到10月。