高校户外招聘信息平台,高校户外招聘信息平台有哪些

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1. 广西泰林特户外用品有限公司招聘？
2. 大公司招聘莫名其妙的工作岗位有哪些？
3. 怎么准备校园招聘？

广西泰林特户外用品有限公司招聘？

泰林特户外用品公司现招聘技工两名，男，40岁以下，中专学历以上。工作要求，能够接受工作环境和工作强度，适应户外工作。薪资待遇，月工资5千，每天工作8小时，月休4天。

大公司招聘莫名其妙的工作岗位有哪些？

我们公司不是很大，但也有一些我感觉莫名其妙的岗位存在。

第一个，类似督察的岗位。大家都知道，督察的定位是监督警察。而工厂里边也有工厂纪律的监督者，类似于警察，这当然是必要的，但是去年公司又招了一些人，类似督察的存在，普通员工触犯纪律他们不管，只盯纪律监督者的工作情况。可能是我没接触到一些内幕吧，反正觉得这个岗位真的让人莫名其妙。

第二个，庞大的清洁队伍。这个很有意思。有一组人，专门负责厕所，还有一组人，负责车间，还有一组人，负责楼梯和户外，还有一组人，负责办公室，还有一组人，负责管理清洁工具。不知为什么搞这么细的分工，而且大部分人下午就没事儿做了。不知道这部分组织是不是有内部关系还是怎样。

怎么准备校园招聘？

谢悟空邀请……考过公务员、事业单位的童鞋应该知道，这是一道组织协调题，

我们先来了解一下什么是校园招聘，校园招聘就是一种外部招聘途径，也就是企业（单位或社会组织）直接从学校招聘各种类型的应届毕业生，其中也包括网上招聘和现场招聘两种类型，最常见的，也就是校园内的现场招聘了。我们也主要来说一下怎么做好现场招聘。

无外乎三个要点：前期准备、实施落实、事后收官。

前期准备：三个字，要充分。联系院校负责人、确认时间、地点，人员安排和现场需要的桌椅、横幅、企业宣传折页等等。宣传资料中，一定要把自己企业的优势展示出来，毕竟一般校招，都是很多企业一起的，你挑别人的同时，优秀毕业生也在挑你们。

实施落实阶段，就是可以播放一些企业PPT，现场进行讲解及安排人员维持现场次序和分发传单，也可以把一些自己企业的优秀产品展示出来，吸引学生的兴趣。

事后，就是收拾摊子走人了。但是也要将自己的地方收拾干净，跟校领导打好招呼，不然明年人家不让你来了；记得要及时审查各学生的简历，发现合适的，立马联系，安排下一步面试，不然人才就被别的企业先要了。

最后，祝各企业都招聘到人才，人才都找到合适的工作，完毕。

开展校园招聘会的准备工作如下：

一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。

二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。

三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。

四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。

五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。

通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。

其实目前人力资源的招聘，已经走到了必须精准、必须长期的层次，内心有一个招聘，尤其是校园招聘的想法，但是中小企业很难得到落实和推进。

对校园招聘来说，首先第一步就是针对公司核心岗位，筛选核心的院校和专业，与筛选出的院校与专业建立长期合作、全方位合作的关系，这种关系一定要从企业发展角度，人才价值观角度保持同频，以人才的校内校外长期培育为方向，本质上，这是一件对院校、专业和企业都大有裨益的事情。

第二，派遣专员在本科、研究生以及博士的整个[_a***_]周期中，进行紧密的长期跟踪，将毕业选聘提前到本科入学、研究生甚至博士生入学阶段，打提前量。

这种长期跟进一定要立足于观察，立足于成长，甚至立足于一些特殊困难、***、项目的解决，让企业在人才的学习和成长阶段，就做好充分的观察、跟进和评估工作。

第三，企业文化的渲染，进入职场前的同学，其实是接受度最高的时间段，这个时间段，其实也是企业文化最容易感染人的阶段。职场是个染缸，人难免会变色，但是学生对于企业文化的理解和认知基础，可以在进入职场之前得到固化。而认同企业文化的学生，也更容易陪伴企业快速成长和壮***展。