招聘会的前景

摘要： 招聘会有当场面试吗？陕铁院一年几次招聘会？当今蓝领招聘市场前景如何？招聘会有当场面试吗？一般招聘会现场面试都不会太深入，并且质量这块是低的较多。现场面试基本是个自我情况介绍加公司的...

1. 招聘会有当场面试吗？
2. 陕铁院一年几次招聘会？
3. 当今蓝领招聘市场前景如何？

招聘会有当场面试吗？

一般招聘会现场面试都不会太深入，并且质量这块是低的较多。现场面试基本是个自我情况介绍加公司的自我说明，但是虽然不会太深入，本次自我介绍的优秀程度决定了你能不能收到公司的真正面试邀请。注意问题：

①适当的幽默，使用一点独特的自我介绍方法，因为较好的岗位现场人很多，不独特对求职者没印象②介绍中体现自己的能力/潜力/经历的对口性③较强的逻辑思维与语言表达能力。

陕铁院一年几次招聘会？

　　陕铁院一年有三次招聘会，今年的招聘会上，副校长蒋平江亲赴现场为学生分析就业前景、加油鼓劲、答疑解惑，各二级学院党总支书记精心组织本学院毕业生面试，向用人单位推荐毕业生，全力确保招聘活动顺畅有序开展。通过连续三次校园招聘会的顺利举办，既加深了与行业企业之间的互联互通关系，也为学校下一步人才培养模式创新与改革提供了支撑。同时，广大毕业生参加招聘面试更加得心应手，投递简历、自我介绍、现场互动也更加从容，就业竞争力明显提升，为持续推进学校人才培养质量和毕业生就业质量奠定了坚实的基础。

当今蓝领招聘市场前景如何？

目前蓝领招聘渠道主要是亲友介绍“人拉人”、中介机构、互联网招聘等三大渠道，而亲友介绍、群带性入职成为蓝领的大众选择，劳动部门和正规的职业介绍服务机构并不是他们获得就业机会的主要途径，绝大部分人就业是通过老乡、亲戚、熟人介绍。值得注意的是，此种方式的血缘、亲缘、地缘特点导致工作选择具有一定盲目性、局限性、群带性，若同行中一人工作出现问题，同行所有人的工作都会受影响，轻者***重者成批辞职，更会造成极强的口碑效应，影响当地人的工作选择。

农民工依靠中介机构求职的比例正逐渐走低最近几年来，农民工找工作的渠道已不再单一，除了职介机构外，还有熟人内荐、大型招聘会等，仅某些人才市场的公共服务平台上，每天就有很多招聘信息在滚动,在这样的背景下，一些非法职业中介行骗、***行为更是败坏了整个行业风气，职业中介不断受到冷落。

正规劳务市场里的职业介绍机构大多分为两大类，一类是免费的公共职业介绍机构，另一类则是收费的社会职业介绍机构。

对于农民工来说，收费的社会职业介绍机构往往不是自己的优先选择，因为这一类职业介绍机构需要收取少额的管理费。尽管费用往往在数十元到百元不等，但是，这些需要依靠职业中介才能找到工作的农民工，要么是刚来此地打工，缺少社会关系网，口袋也无多少积蓄，要么是没有一定的技术，只能做一些非技术类工种。这些农民工并不属于那些“月薪超过白领”的“高薪农民工”，管理费用对他们来说根本是个负担。有些企业为了招到人，甚至提出每招聘到一个人，公司奖励300元到2000元的高额返费。现在一些异地企业也会避开职介机构，也发布其他招工方式。很多工资待遇好的工厂一般都不愿和劳务中介合作，大部分是自己去招工人。因为如果求职者通过劳务中介机构去这些好的企业，还得花费很多钱，很多企业在工人返乡时通过内介的方式来招工，并对介绍成功的职工给予一定的奖励措施，在职人员内介比劳务中介的信任度高，而且委托劳务中介招工的企业，工资普遍都不是很高，随着互联网的快速发展，网络招聘市场规模也在不断扩大，蓝领网络招聘市场增长速度加快，互联网招聘之[_a***_]能保持如此高速的增长，主要在于它能利用大数据精准匹配求职者和招聘需求，提升整个蓝领招聘流程。