招聘平台功能影响什么,招聘平台的作用

1. 为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？
2. 现在QQ号不是很少人用吗，招聘网站为啥还需要接入QQ登录？
3. boss直聘市场优势和弊端？
4. 我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？

为什么在某招聘网站上刚更新资料，公司人资部都知道了？

只要更新，招聘网站都会显示，而且人资部每天都在招人，不想背知道就很难了，谈话是每个公司必经之路，需要了解你们为什么要更新简历，是要跳槽还是有别的想法，毕竟一旦出现职位空缺的现象，人资部就得开始张罗填补岗位空缺

现在QQ号不是很少人用吗，招聘网站为啥还需要接入QQ登录？

QQ对于成年人而言，因为各种社交圈统一会使用风格简约的微信，但是QQ并非无人使用，现在的00后才20岁，这些人往往刚开始用微信，他们一般不会抛弃自己的习惯软件去用微信的，而这些人在2-3年后就是招聘网站的核心用户，所以接入QQ号登录对于招聘网站而言，还是挺重要的，想要接入的话，可以考虑我们骑士人才系统，你只需要要注册成为QQ互联的开发者，获取到app ID和APP KEY就能直接通过骑士人才系统为你的招聘网站接入QQ号登录。

boss直聘市场优势和弊端？

一、boss直聘市场优势：

第一个差异化是直聘模式。直聘符合生活，老板才是招聘动作的生力军。张一鸣常说，我10年面试了2000个人。算一算，他平均每个工作日面一个才能睡得着觉。

　　第二个差异化是技术路线，BOSS直接放弃了比较传统的职位搜索模式。而选择了点对点的智能匹配，有点类似于抖音的路线。这个路线的好处显而易见，增加了职位匹配度与运营精准度。

　　第三个差异化是收费模式。传统互联网招聘因为搞职位搜索，第一收入就是靠广告，第二是向用户收费，因为你用了我的职位搜索器，我就想着法地增加迫使你付费的机会。但职位搜索器导致一个大问题，因为大家都想去头部牛企，而投简历是一件边际成本几乎为零的事情，多投一份不需要耗你一秒钟，所以海投是最优解。那牛企就不开心了，无效简历太多了，筛选要了老命。所以就有企业愿意为精准匹配支付溢价，这也是BOSS最大的行业超额利润来源。用赵鹏的话说，“你有价值，这个世界就会打赏你”。

二、boss直聘市场劣势：

点对点的沟通效率较低，招工者对于应聘者缺乏缺乏面试技巧，双方的体验较差。

BOSS直聘的优点：回复率高。直接和hr或者boss谈的机制，能让你投递岗位后很快就能直接得到回应；招聘周期短，功能性岗位多。例如推销，营销，人力，行政，后勤等岗位，boss直聘的招聘效率都不错。

缺点：薪资虚***，很多公司标的薪资和实际薪姿不符；审核把关不严，岗位质量良莠不齐

我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？

确实有些公司就是纯粹为了提高自己公司的知名度，上那些知名度高的招聘网站上面做广告。

网络还得相信，但是不要完全相信。要相信那就看你怎么去选择招聘网站了，免费网站一般是不太靠谱的，你想啊。谁都可以发布招聘信息，那些皮包公司就有机会发布一些黑的招聘信息。如果现在是想找工作的话，你可以选择前程、智联、中华，如果是想找一些相关行业的工作，你也可以上一览英才网。那是行业网站的品牌。不错的