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摘要： 腾讯招聘流程？有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看？腾讯招聘流程？一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。 二面，技术，针对以往的项目具体提问，...

1. 腾讯招聘流程？
2. 有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看？

腾讯招聘流程？

一面，技术，基础知识，算法，数据结构，网络，操作系统等。

二面，技术，针对以往的项目具体提问，或者纸上写程序。

三面，hr面。

运气不好的没下文，否则给offer。

腾讯社会招聘面试流程：

一面 + 2leader + 3gm + evp + hr，前后一共大约2个月的时间（不过也有来了一次面完所有老大的情况，不是绝对），后面就是体检一周，等offer一周。

通常产品经理和开发岗位社招面试会比较严格，除了验证你的专业能力之外，还会考察你的历史经验，协作方式与腾讯体系有没有特别的偏差，否则也是很难通过的。

另外如果是高级人才（空降gm和4级专家及以上）是需要面pony，tony等总办领导的。

腾讯内推后的流程：

经过内部推荐后，投简历给项目组长后，要经过人力之类的部门？具体流程是什么？大概要花多少天呢？成功跟失败的标志是什么呢？

面试流程：

部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVP/VP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录用审批→审核并确定是否录用→EVP/VP审批→审核、确定是否录用、备案。

有人说“那些天天招人的公司，其实是一个大坑”对此你怎么看？

对啊，确实是大坑，你去的时候说的很好哦，当你干俩月熟悉了就知道了，我以前在的厂子就是这么干的，什么厂子就不说了，他对外宣布的很好比如说他对外宣传说工资，4500到5500其实你能拿到手的工资绝对高不过4500，甚至连4000都拿不到，你们不要不信，比如你自己的厂子找不到人，你会不会把工资往高了虚报，等你到厂子里了，也不跟你说实话，等你干俩月知道的了，你就算要辞职，那还压你一月工资那，

基本这个说法没有错，如果公司管理的好，为啥经常走人，经常招人，管理混乱，制度规定只针对下面的人，不对自己，对有关系，背景的人，睁一只眼闭一只眼，对没有关系的人打压，罚款，扣工资，一般的人受不了，所以，走的走，来的来，结果是永远在招聘。

现在很多金融公司，直销公司通过这种方法进行客户开发。例如招聘信息的高额工资将求职者吸引到公司，通过不少于7天的岗前培训，让求职者认为可以不上班变成合伙人会赚的更多，从而放弃工作选择投入成为合伙人。

这种形式普遍存在。有复杂盈利方式，一不小心就会物极必反，大家面对次类工作慎重考虑

怎么看“那些天天招人的公司？”

这个要分情况来看。

正常情况下，天天招人的公司，原则上都是一些可替代性比较强的职位。一来这些职位比较辛苦，或者比较枯燥，或者薪水也只是够温饱，所以离职率肯定会比较高，天天招人也比较正常。不过从经济发展的情况下来看，这种职位会越来越少，因为这些职位很容易被机器取代。

那相对的，一些相对有技术或者需要一定的经验的岗位上，还是这种天天招人的路子，说明企业的运营理念出了更大的问题。每个想长远发展的公司，都不会去长期贪图实习生的廉价薪水。所以，碰到这种高离职率的公司，不去也罢。如果没有深入考虑就入职了，很可能不过试用期你就想离职了或者就被辞退了，那就划不来了。

希望对你有帮助。