产品面试真题拆解技巧,产品面试真题拆解技巧及答案

摘要： 面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？首先，不要不懂装懂。子曰:知之为知之，不知为不知，，是知也！无论是导师还是面试官，他们都是阅人无数的，你的小...

1. 面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？

面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？

首先，不要不懂装懂。子曰:知之为知之，不知为不知，，是知也！无论是导师还是面试官，他们都是阅人无数的，你的小心思，他们一眼就能看出来，不懂装懂，就会让人贻笑大方！如果他们问到，直接回答:不好意思，我没有关注这方面，或者没有接触过，或者不清楚，您能告诉我答案吗？我今后一定多多关注这方面。

遇到很正常，遇不到，今天面试完，可以去买***了。

面试的过程其实跟考试差不多，很可能，自己辛辛苦苦背了一晚上的大题一道没考，然后，考了附录里那些看起来奇奇怪怪的条目。在事情发生前，即使你做了百分之一百的准备，还是有百分之一百一的范围在那里等着你。回想小时候，考试的时候，是不是会心慌气短，拼命的搅动脑袋，都想不起那个该死的定论到底应该怎么写。

12年义务教育的大风大浪，作为一个小学生我都熬过来了，区区一个小面试，怎么会影响成年人的心态呢。

面试，不过就是术与术之间的较量。知己知彼，就可以破解掉面试官的套路了。

那么，面试问题的设计，一般会有以下几种方向

1 针对工作岗位的相关范围进行提问

2 针对简历上的工作描写进行提问

3 其他

遇到不懂的问题，首先搜寻下，是否属于前两类，如果是，很不幸，你中招了。无论是工作岗位的范围，亦或是简历上的工作描写，背后都有一套star原则，即环境，目标，行为以及结果。这种，建议对问题进行再次拆解，找出面试官设计问题的目的，再分析的过程中逐步理清自己的思路，然后给出自己对于问题的分析，以及解答。或者，把问题引导到自己熟悉的领域，借用自己的优势来对问题进行切割，选择性回答其中的某一部分。切记，每一步的回答背后都应该有内容的支撑，不要凭空设计数据，或者行为，在一步步往下探讨的过程中，编的内容很容易就混乱。

如果是第3类问题，也就是脱离了当前工作职责范畴的部分，那么，我们可以把它延展到对素质，技能，亦或是心态方面考察。这种问题，不需要标准答案，不设定参考标准，而且往往是以加分项的形式存在。答了，加分，不答，还是可以找补回来的。所以，心态放缓，跟面试官认真的探讨和拆解问题，重点展示自己对问题的分析，组合能力，就可以了。

知之为知之，不知为不知。在面试中，经历最多的就是和面试官的对话。一问一答中，考察的内容无限，而你的未来也会在一问一答中做出决策。面试中的黄金法则：求职者要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。而面试官通常也是几个问题抛出，等待着应聘者的回复。

真的遇到不懂的问题无法回答，不妨直接告知面试官。“对于这方面的技能还不是很清楚，暂时不能给您明确的回复。我会向其他人求教，补习下这方面的知识。” 回答问题的时候态度要诚恳，面带微笑，让考官感觉到你的真诚。

面对这种情况的时候，不要焦急。除了技术性的问题有标准统一的答案，很多问题并没有明确的对错之分，这样的问题也许是面试官对于你应变能力的考察。有些求职者在这样的情况下，会显得非常焦虑，打乱了自己面试的阵脚。人一旦在紧急情况下难免会表露出不经意的微动作、微表情（抓耳挠腮、面红耳赤… ）成熟的求职者会处变不惊，沉着应对，表现出来的状态更可以掌控局面，自信冷静的态度在以后的工作中也会让企业更加适用。

为了避免在面试中遇到这样尴尬的境况，准备工作还是要提前做好。对于心仪的面试企业及岗位，提前了解。读懂岗位职责信息，并在同行业同岗位的招聘信息中多做对***析，了解具体岗位需要的技能。如果存在明确的短板一定要提前查找资料、相关案例分析、工作流程熟悉让自己准备更充分。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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