学校招聘会感悟

摘要： 三本院校校招有好企业吗？出了学校哪些道理是越早懂得越好？怎么准备校园招聘？三本院校校招有好企业吗？没有知名的企业，三本学校来校招的企业都很一般，没有什么特别好的。国企在中国人的眼中...

1. 三本院校校招有好企业吗？
2. 出了学校哪些道理是越早懂得越好？
3. 怎么准备校园招聘？

三本院校校招有好企业吗？

没有知名的企业，三本学校来校招的企业都很一般，没有什么特别好的。国企在中国人的眼中，属于比较好的企业。三本在本科中，属于本科中的低端。国企每年也有到三本去校招的。但是通常都是专业不太好的，不好招人的，或者工作条件比较辛苦的国企。

企业校招的时候，不但要看本人的平时成绩，面试的印象也很重要。

如果是三本，平时成绩很好，为人处世能力强，沟通能力强，进入国企的可能性是很大的。

好企业几乎没有，所谓的央企，500强企业和知名的国企很少去三本院校招生，大企业基本都会去重点大学招收实习生，三本院校只能吸引一些小企业或者私企来校宣讲，但是也有很多不错的企业来招，主要还是考个人的努力程度以及是否能得到企业的认可。

对于应届生而言，找工作的一个重要途径就是参加各种校园招聘会，校园招聘会是专门针对应届毕业生而举行的招聘会。也是在此时，一些应届生才深刻感受到，名校与非名校，一本与二本、二本与三本之间的“巨大”差别。一名电子科技大学中山学院的应届毕业生最近在忙于找工作，其在学校论坛分享了自己的某些感想，虽然消极，但却是事实。来学校招聘的企业基本都是些不知名的小公司，有点知名度的屈指可数，开出的薪水大部分在几千元。想想之前参加过好学校的招聘会，来的基本都是国内外知名企业，简直是天壤之别。

当然对于这样的现状，其早有预料，只不过看到这样的现状时，还是会为自己的前途担忧。举个例子，国内知名企业如华为，腾讯等，每年的校园招聘会基本都在985名校举行，其它学校的学子为了参加这些企业的校招，也就只能自己想办法跨区甚至跨城跨省参加。即使参加了，拿到这些名企职位的非名校学子，也是屈指可数。

站在企业的角度思考，有这么多名校的学子可供选择，为何要去挑选非名校的学子呢？时间也是极其重要的成本。当然，也不是说非名校的学子就没有机会，但概率实在太低。

出了学校哪些道理是越早懂得越好？

出了学校，你已迈入了社会，做事情没有老师和家长庇护，学会慢慢成长。

很多道理必须懂，比如：

天上不会掉馅饼

职场上没有对错，只有利益

领导永远不会是你的朋友

尊敬前辈，虚心求教

宁愿得罪君子，不能得罪小人

遇到事情要学会自己扛

我参加过几个学校的招聘会，面对即将毕业的同学，有一些道理或经验可以给大家来分享一下。

首先是心态上的转变吧，在即将毕业的同学身上最能体现。有的同学目标明确，早就有社会实践的经历，所以胸有成竹，不慌不忙的择业进入了社会，甚至于有的同学还未过实习期就已经签订合同，有了一段新的开始。而有的同学还在没有头绪或漫无目的的投递着自己的简历，或盲目跟从其他同学择业，能够想到，结果可能并不是自己想要的。所以，毕业前就要做好心理预设，让自己在心态上提前毕业，不要舍不得。

其次要牢记的是切勿眼高手低。走出学校小社会，进去大社会会让你自身的光环消失掉，学生光环没有了。告诉你自己你就是员工、下属、实习生。。。在不了解公司大体运作模式前，不要老觉得你的直接上级不如你。在现实中有很多案例，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。没有经过验证的，大多不是真理。他或者学历不如你高，或许年龄偏大一些。我们都要先把自己的姿态放下，把自己的工作做优秀才是人才。如果老是觉得谁也不如自己，那自己可以在工作中检验自己的能力和水平。不要一看就会，一做就废。

再次要讲一下关于眼界和心胸问题。出了学校后，有的同学会选择留在当地，有的会回到老家找工作。我建议，如果没有特殊情况的，可以到大城市去开阔一下眼界。并不是说北上广深这种一线城市。对于县级市，地级市就相对有更多机遇，省会城市就比大多地级市有更广阔的空间。你可能这辈子还会回到你的出发地，但是这一段经历会让你的心有目的地。趁着年轻，还可以选择，还可以失败，还可以退而求其次，可再想有这个选择的机会，后面的生活会把这些机会压的仅剩一张纸的厚度。

聊了一些，其实还有很多想说的，但是说的越多可能越会让你迷茫。我所讲的也只是过往的经验及自己对这方面的感悟罢了，可能也有些不是很恰当的地方，多多交流吧，有的说总比不说要好一些。

职场和学校是很不一样的，这些道理你应该明白：1、职场是现实的地方。用成果说话是职场的法则。2、出了学校，不是学习的结束，而是学习的开始。3、练习演讲和写作，会做事还要会说会写。4、学习分析解决问题的技术，解决问题的能力决定了你的价值。5、多像经验丰富的同事请教，不教你是本分，教你是缘分，要珍惜肯教你的人。6、做好5年规划，对自己的法则路径心中有数。7、学会借用***来解决问题。以上意见供参考。

怎么[_a***_]校园招聘？

校园招聘是应届生第一次面对社会岗位应聘，可以说是人生第一次正式工作，要重视起来：

1.自己的证书（四六级、计算机、奖学金证书、驾照等）以及学习成绩绩点打印单，这些整理在一起是有些面试官要看的。

2.简历，一份优秀的简历可以让自己有有限被选择的机会，其实当你去应聘的时候，面试官收了一大堆简历，要想让他多看几眼，简历的格式以及颜色调试还有言语表达等要多借鉴一下别人的优秀模板。

3.得体的衣服，虽然招人要的是你的知识，但是合体的衣服必不可少，这样也体现你尊重面试官，给人留下良好的印象。

4.校园招聘信息，一定要细看招聘时间，地点以及要求，这些对于企业了解你是第一窗口，避免迟到。

5.调整心态，校园招聘也就持续一到两个月，即使自己落榜也要即使调整心态迎接下一个企业，不能纠结，要想下一个会更好。

6.多练练自我介绍，自我介绍要准备一番，这代表你这个人是否从容以及表现等方面，会给人留下好的印象。

问题中没有说明是企业准备校园招聘，还是应届生准备校园招聘，在这里我以企业的角度来告诉各位小伙伴如何做好校园招聘。现在很多企业都喜欢在高校里面招聘管理培训生，可以快速地招到专业对口的学生，同时应届生还处在白纸一张的时候开始培训，对企业的归属感会更强，而且培养后的工作技能针对性也好。作为企业，我们要如何来做好校园招聘呢？

在这里的校园招聘指的并不是由学校组织的N家企业的招聘会，微小憩所说到的是校园专场招聘形式操作，这里涉及到的事情较多，因为篇幅有限，我只能把框架告诉各位小伙伴，如需要详细信息的，可以关注并咨询我。

① 招聘岗位的方向

企业在启动校园招聘之前，我们需要知道哪些岗位要***用校园招聘的方式去进行，这些岗位的寻找的专业方向是什么？比如财务专员岗位需要财务这专业的方向，销售类需要往市场营销类方向去寻找。有了这些我们就知道需要跟哪些院系的学生打交道，以更后的操作。

② 招聘岗位的包装

学生相当于一张白纸，企业是否属于知名的企业有没有诱惑力，我们还需要把岗位进行包装，以便吸引大学生们的眼球，这就涉及到需要我们清楚地知道岗位的职责、岗位薪酬、招聘人数以及公司***等等情况。在制作宣传资料时，适当加以包装，增加目标应届生们的吸引力。

③ 了解目标院校

很多时候校园招聘我们***用的并不是一家学校，而是会同一地区或者是多个地区多家学校同步进行，这类操作比较多的一般都是外包给第三方人力资源公司去操作。不管如果我们需要对我们将要进入的目标院校去做了解，了解他们学校的专业，以及应届生人数等等。

除此以外，我们还需要了解学校哪些地方适合线下宣传，校园线上又有哪些方式可以去操作等等。

④ 设计好校园招聘流程

开展校园招聘会的准备工作如下：

一、岗位需求调查与测算。这是开展校园招聘工作最基本的工作，其他所有的工作都在这个基础上开展，因此，在准备校招前必须进行公司岗位需求调查与测算，目的就是明确哪些岗位需要招人，需要招多少人的问题。这一步做好了，就可以开展下一步工作。

二、组建招聘团队。一般来说，校招不可能只去某一个学校，会同时去好几个地方的大学参与招聘的，所以必须组建相应的招聘团队，分工协作。

三、制作招聘海报、易拉宝、宣讲资料，准备相关的招聘设备等。这些东西都必须提前准备好。

四、联系相关的学校招生就业处，进行校招报名。这个最好能够提前报名，但同时要注意必须有相关的岗位需求及招聘海报资料，以备举办校园招聘会的学校***用。

五、预算招聘费用。开展校园招聘，尤其是团队多路出击的情况下，招聘预算也是一笔较大的开支，所以必须全面测算整个招聘费用，进行相应的费用审批。

通常来说，做好以上步骤工作，校招的准备工作基本就做的差不多可以了。当然，每个公司具体开展校招工作的流程及准备工作不尽相同，但也大同小异，希望我的解答对你有用。

谢悟空邀请……考过公务员、事业单位的童鞋应该知道，这是一道组织协调题，

我们先来了解一下什么是校园招聘，校园招聘就是一种外部招聘途径，也就是企业（单位或社会组织）直接从学校招聘各种类型的应届毕业生，其中也包括网上招聘和现场招聘两种类型，最常见的，也就是校园内的现场招聘了。我们也主要来说一下怎么做好现场招聘。

无外乎三个要点：前期准备、实施落实、事后收官。

前期准备：三个字，要充分。联系院校负责人、确认时间、地点，人员安排和现场需要的桌椅、横幅、企业宣传折页等等。宣传资料中，一定要把自己企业的优势展示出来，毕竟一般校招，都是很多企业一起的，你挑别人的同时，优秀毕业生也在挑你们。

实施落实阶段，就是可以播放一些企业PPT，现场进行讲解及安排人员维持现场次序和分发传单，也可以把一些自己企业的优秀产品展示出来，吸引学生的兴趣。

事后，就是收拾摊子走人了。但是也要将自己的地方收拾干净，跟校领导打好招呼，不然明年人家不让你来了；记得要及时审查各学生的简历，发现合适的，立马联系，安排下一步面试，不然人才就被别的企业先要了。

最后，祝各企业都招聘到人才，人才都找到合适的工作，完毕。