代去招聘会

摘要： 招人的十种方法？it行业为什么会叫我去面试？请问在上海找工作必须要通过中介来介绍工作吗？一般小公司是如何招聘的？招人的十种方法？1、通过招聘网站通过招聘网站招聘员工，是企业最常见、...

1. 招人的十种方法？
2. it行业为什么会叫我去面试？
3. 请问在上海找工作必须要通过中介来介绍工作吗？
4. 一般小公司是如何招聘的？

招人的十种方法？

1、通过招聘网站

通过招聘网站招聘员工，是企业最常见、也是最常用的方法，比如企业可以在智联招聘、前程无忧这种大型传统的招聘网站上发布招聘信息，一般都能取得比较好的效果。

2、通过老板直聘

企业也可以通过老板直聘类型的招聘网站发布招聘信息，比如boss直聘这样的招聘网站。

3、通过网络猎头

通过网络猎头去猎取专业的优秀人才，一般效果都是比较好的，但这种方法的缺点就是企业为招聘所花的成本过于高昂，非常不划算。

4、企业内部招聘

企业招聘最常见的方法是在企业内部进行选拔和招聘，这样的方式往往更加可靠，因为企业内部的员工，企业领导都比较了解。

5、校园招聘

企业可以通过招聘应届大学毕业生这样的招聘方式，来招聘优秀的人才。

it行业为什么会叫我去面试？

没有进行过电话沟通，直接通知你去面试的企业都是流氓 1.销售岗，招聘压力大，岗位要求低，相对的工资各方面看能力，不排除有人很高，但大部分都是低的可怜，不然流动性不会这么大 2.招聘会，代招岗位多，需求量大，大部分都是销售岗

希望以上回答对您有所帮助啊

请问在上海找工作必须要通过中介来介绍工作吗？

现在的好公司有几个是让中介代招人的，都是在网上发布一些信息或者去人才市场直接招人，可以去徐家汇那边的体育馆看看，每个星期六都有招聘会，也可以上前程无忧和智联招聘上投简历，把自己的简历填的详细点，多投一些，你就会经常收到一些面试电话的，面试前在网上查查这个公司的评价。

不要急着找工作，更不要什么公司要你你就马上去上班，你要有自己的判断和想法，可以边做兼职边找工作的，上海***很多的。

千万不能忘了自己来上海前的想法，每个人都想在这个城市混出自己的一片天，加油吧。祝你能找到一份满意的工作。

一般小公司是如何招聘的？

一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。

二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，***取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。

三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感。

一般小公司是如何招聘的，翠姐工作这么多年，有在3000人以上的工厂工作过，有在5个人以下的公司工作过。一般小公司是怎么招聘的呢？翠姐感觉有以下类型：

一、实话实说型

这类公司招聘时，把公司的各种要求，提供的***、要求的岗位都说的很清楚，大有一种条件就这样，相中就来的英雄气概。我说的都是实话，看应聘人员能接受嘛！

二、画饼充饥型

这类公司在招聘时，一般来说都会给员工描绘一个前景光明的未来。例如，来公司几个月后，公司给股份！或者是做到年底，公司发多少红包什么的！总之让你感觉公司很好，前途无量。

三、坑蒙拐骗型

这类公司在招聘时，担供的招聘信息真真******，让人分不清。公司不管你提什么要求，只要你答应入职，一律答应。进入公司后，你提的要求都会忘了脑后。

我是翠姐，我聊职场，欢迎[_a***_]讨论！

公司无论大小，只要做到以下几点，就可以招募到自己喜欢的人：

1、最大限度地提高员工的工资水平；给予最大限度的***待遇；建立良好的职业晋升模式。

2、搞好公司的企业文化建设工作；为员工提供良好的办公环境。

3、招聘信息的宣传广告策划要既精致又有内涵，这也是公司对外形象之一。

4、有可能的情况下，请具有一定知名度的专家学者和企业家当顾问，现场扩大招聘效应

小公司的招聘数量比较少，招聘经验可能也比较不足，所以可以考虑使用猎聘这种求职者质量高、粘性高的渠道。起点质量高意味着筛选求职者的效率高，后续的人员管理工作也会轻松很多。

如果预算比较低，可以使用猎聘app的招聘功能，招聘成本特别低。

1、明确企业需要的需要的岗位，不要“高消费”人才，准确拟定干了岗位职责。

2、选准招聘渠道，针对年龄大的岗位，可选择现场招聘，针对年轻人的岗位，选择网络招聘；网络招聘还需要细分。

3、***待遇横向比较具有竞争力。

精准定位，才会高效招聘到理想的人才。