招聘会竞聘词

摘要： 岗位竞聘是什么意思？招聘手段有哪些？HR该如何选择招聘渠道？岗位竞聘是什么意思？竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。它能够打破因循守旧的传统...

1. 岗位竞聘是什么意思？
2. 招聘手段有哪些？
3. HR该如何选择招聘渠道？

岗位竞聘是什么意思？

竞聘上岗可以作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段。

它能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员工的使命感与责任感。在看到危机和不足的同时，鼓足勇气，提高信心。

岗位竞聘是指一个人向某个岗位或职位申请并参与选拔的过程。在岗位竞聘中，候选人需要提交申请材料，如简历、求职信等，然后通过一系列的面试、测试或评估，与其他竞争者竞争，以展示自己的能力和胜任该岗位的资格。最终，雇主或雇主代表会根据候选人的表现、背景和技能来决定最合适的人选。

岗位竞聘对于雇主来说，可以吸引和筛选最合适的人才，确保岗位被最有能力和适合的人填补。对于求职者来说，参与岗位竞聘是获得职业发展机会的一种方式，通过这个过程可以展示自己的能力和经验，提高就业竞争力。

在岗位竞聘过程中，候选人通常需要与面试官进行面对面的交流，回答问题，展示自己的能力和经验。同时，候选人也要研究相关岗位的要求，并做好充分的准备，以提高成功的机会。

岗位竞聘意思是想要去这个岗位工作，就自己去竞选，通过竞选后才能被聘用。岗位竞聘是很多单位招人的一种方式，主要是想通过这种方式招聘到合适的人员，竞聘的过程也可以考验应聘者的基本素质。

招聘手段有哪些？

企业常用的招聘方法包括内部招聘和外部招聘。

1、内部招聘。包括员工推荐（自我推荐和互相推荐）、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。

2、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。

HR该如何选择招聘渠道？

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