为何***用网上招聘平台,为何***用网上招聘平台呢

摘要： 未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？现在QQ号不...

1. 未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？
2. 为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
3. 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？
4. 现在QQ号不是很少人用吗，招聘网站为啥还需要接入QQ登录？

未来第三方网络招聘平台核心竞争力是什么？行业发展前景如何？

反馈效率将成为中国第三方网络招聘平台核心竞争力

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，有39.1%求职者认为反馈效率慢已经成为中国网络招聘求职者使用过程中的最大痛点。艾媒咨询分析师认为，在UGC盛行的时代下，许多自媒体账号也开始发布网络招聘信息，并吸引了大量求职者。既有第三方网络招聘服务提供方在吸引、激活、愉悦求职者上的优势已不再突出，凭借其拥有的企业客户对接***来提高反馈效率，将可能成为未来网络招聘平台的核心竞争力所在。

网络安全意识将成为第三方网络招聘平台需增强方向

　　网络安全不仅关乎个人数据与隐私保护，更是国家安防与战略决策层面重要事项。我国目前拥有《国家网络安全法》、《网络安全审查办法》等多部相关法律。2021年7月5日，“BOSS直聘”在内的多款软件应用被实行国家网络安全审查。艾媒咨询分析师认为，网络招聘软件收录有大量求职者详细简历信息，其网络安全问题重要性尤为突出，相关平台有必要加大对用户个人信息与相关数据保护方面的多方位投入，承担相应社会责任。

网络招聘衍生服务市场未来可期

　　近年来，许多与网络招聘服务相配套的衍生服务开始出现，如向求职者提供申请岗位公司相关评价的看准网，专门提供各个岗位薪资待遇信息的offershow，以及一些提供就职前后职业培训的服务等等。艾媒咨询分析师认为，网络招聘服务提供方市场主体相对较多，新进入者往往面临较大竞争压力，而网络招聘衍生服务市场尚在发展初期，竞争者数量少，存在广阔的市场需求空间。

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为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？

招聘信息很多都是各大招聘网站交了一年费用，发布和不发布钱都交了，发布广告招聘，显示企业扩大生产急需要人才，这也是一种商业手段，但是任何事情往往适得其反，如果一个岗位一年到头都在招聘，因为有的人一年都在找工作，看到这样你一年到头招聘同类工作，就知道公司作***，这读公司也是一种无形损害

流失严重，

以前上万人的大工厂，每天招上百人，

现在就每天招几个人，还是断断续续，

工厂一共也没有几百个人，几乎天天都有人离职，然后又招人补人。

像工厂这种工作时间长，早晚要倒班的工作，现在95后00后的年轻人很多，很难坚持下来，很多都是一个月都做不了。

一边是口袋，没有钱要工作，要赚钱要生活，

一边是觉得工资低，生活成本高，太辛苦，不甘心，不想做。

最纠结和矛盾的一代人。

归根到底是房价太高了，生活成本太重。

梦想和现实相差太过遥远。

一、

一部分企业消亡后，新兴行业就会站起来。这些新兴行业需要人，所以就有招聘产生。大部分倒闭的原企业员工他们还没改行的心里准备和从事新工作的技能，所以他们暂时找不到适合自己的岗位。而新兴企业也找不到称心如意的员工。

二、

还有一部分企业为了生存，需要降薪，裁员。降薪的人辞了职，空岗位就出来了。这时就会出现一种状况：明明在裁员，但同时也在招聘。

三、如服务业，有年龄，颜值方面的制约，但工资很低，年轻人不肯干，中年人又进不去。再如两班倒的企业，但凡有别的活路，相信没人会去，所以员工流动性非常大，天天招人不是虚的。

四、

网络虚***招聘广告。他们利用失业群体的心里弱点，低条件，高工资为诱惑，骗取各种费用，如什么保证金了，包过费了，培训费了等等，甚至卖猪仔！

工资很高的招聘绝大部分是骗子！工资不高要求也不高的就是相当辛苦的工作了！别看倒闭的企业不少，新开的企业也不少的，除非是世界经济危机，否则不会出现求职者过剩的情况！这个世界上只有两种职业你不想做的工作和你不能做的工作！

为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？

我认为有以及几种情况或原因

1.

招聘网站上肯定看到的都是招聘信息，全国那么大、公司那么多，也不是所有企业都倒闭，这个就好像在说某地老龄化严重，但是到了幼儿园，依然看到很多孩子一样。

2.

疫情期间确实很多行业受到损失，但也有些行业发展得很好。比如工厂里做口罩的。再比如我所在的培训行业，从全行业上看是受损严重，但是也有很多机构线下转线上后上课非常成功，不但业绩没受到损失，还新增了很多学生。对于业绩增长或者没有太大改变的，常规招聘肯定是要持续进行的。

3.

招聘[_a***_]人才是公司运营的基本常态，毕竟疫情会过去，后面还要发展。这时虽然很多企业很困难、工作不好找，但是相对的也是抢夺人才的一个好时机。

4.

还有一些公司其实是想招聘一些新人去替代工资高、工作不积极的老人。就算不是真的替换，也会用这种方式来暗示老人要好好工作。

5.

还有一些公司其实是利用招聘做宣传。具体哪类公司这里不说了，大概的思路就是通过大量招聘做上岗前培训，其实是在做隐含销售，因为这些应届毕业生在未来走进社会后，都会是他们的目标客户。

6.

还有些是利用一些政策优惠或者是有任务，只是单纯的打出招聘信息，也会安排面试（比如有些公司的HR有面试数量要求），但是不会真招聘。

以上是想到的，还有没想到的，欢迎大家补充

招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？

我也曾在各大招聘网站投过一批简历，也去面试过很多公司。自己在找工作过程中积累的经验分享给你，希望对你有帮助。

首先对于招聘信息，如果你是应届毕业生的话，个人还是推荐你到自己或周围学校组织的现场招聘会或者地方就业部门开设的公众号。上面的招聘单位都是比较靠谱的。能找到较好的工作的几率更大一些。招聘网站上其很大一部分是面向社会招聘而且招聘信息鱼龙混杂。这就需要你在搜寻的过程中更多关注的是对于企业的描述尤其是规模的描述，而不是工资的高低。有很多企业在挂招聘信息时把提成之类的都算到里面，咋一看还挺高，实而等你在面试中聊及工资构成，你就知道实际比你预想的差的太远。你可以更多关注提供五险一金的单位，因为毕竟五险一金是很多正规企业的必备。

所以，在网络上浏览招聘信息时，不能盲目轻信招聘单位提供的金额，很多都是为了吸引眼球的，实际不可能那么高，保持理性很重要。

现在QQ号不是很少人用吗，招聘网站为啥还需要接入QQ登录？

QQ对于成年人而言，因为各种社交圈统一会使用风格简约的微信，但是QQ并非无人使用，现在的00后才20岁，这些人往往刚开始用微信，他们一般不会抛弃自己的习惯软件去用微信的，而这些人在2-3年后就是招聘网站的核心用户，所以接入QQ号登录对于招聘网站而言，还是挺重要的，想要接入的话，可以考虑我们骑士人才系统，你只需要要注册成为QQ互联的开发者，获取到app ID和APP KEY就能直接通过骑士人才系统为你的招聘网站接入QQ号登录。