招聘会方案流程,招聘会方案流程怎么写
人事招聘流程有哪些?
招聘与配置,指的是企业因为发展的需要,根据自身的经营战略和人才规划,寻找和聘用合适的人才,并配置到合适的岗位上,也就是我们常说的“人岗匹配”过程。那么招聘与配置到底包括哪些主要内容和流程呢?我们一起来看看吧。
1、通过人才盘点了解企业人员现状 招聘与配置的第一步,就是要了解企业的现状和需求。通过人才盘点,可以了解目前企业的人才结构是怎样的状态,根据人才规划,可以准确了解到哪些岗位在哪些时期需要填补人才。
2、制定详细和清晰的企业招聘方案 根据企业的需求,开始制定企业招聘方案。方案的内容应该包括需求清单和分析、招聘流程、招聘周期、渠道投放计划、预算明细以及人员分工等信息。
3、开拓并维护渠道,筹备宣传物资 开拓更多招聘渠道,以广泛地散播招聘信息。如线上的几大主流招聘网站、职场社交平台、线下各地的大型招聘会等,并为不同的渠道设计对应的宣传物资,如海报、展架、折页等。
4、收集并筛选简历,安排面试流程 将各个渠道的简历统一收集,并根据岗位需求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀约以安排进一步的面试,此时还应协调内部组织以确保面试流程顺利进行,如前台应如何接待和指引应聘者、用人主管如何调配面试时间等。
5、跟进面试反馈,分析和评估结果 跟进每一次面试的情况,向面试官获取相应的面试反馈,以及时调整招聘方向。同时评估面试结果,适当把控合适人选的入职意愿,为录用阶段作准备。
6、最终确定人选,并发放录用通知 待所有面试环节结束,最终决定录用人选的名单。此时还应该与人选做好薪酬的谈判,双方达成共识后,再发放offer并安排入职时间。
7、不断完善招聘制度、流程和体系 企业的招聘与配置,就是一场又一场来回往复的过程。每完成一场招聘,都应该及时做复盘和排查,以不断完善下一次的招聘。同样的,在整个招聘与配置的过程中,我们需要不断地完善制度和体系,才能使招聘的质量越来越高。 因此,大家应该都明白,招聘并非是单一的一项工作,而是整个人力资源管理体系的其中一个重要板块。在实际的招聘流程工作中,任何一环都有可能会出现困难和问题,所以我们要细心严谨地对待每一项内容,才能把整个招聘与配置工作做得更好。来源:招聘与配置的主要内容和流程有哪些?
1、根据总部指示及结合岗位需求,由人事部编制提出用人***
2、人事处汇总上报总部同意
3、成立招聘小组
6、入围人员面试(三次筛选)
7、上报总部审批
8、通知进行体检(四次筛选)
9、办理聘用手续
技校招生方案详细流程?
1. 制定招生方案:确定招生专业、招生人数、招生对象及要求等;
2. 拟定招生***:按照各专业上下限人数等因素,制定招收具体人数的***;
3. 宣传招生:通过媒体、宣传栏、宣传手册、网站等多种途径,向社会各界广泛宣传,展开招生宣传和咨询工作;
4. 开展招生活动:举办招聘会、讲座、专业示范、体验活动等,吸引更多的考生及家长前来咨询、了解;
5. 发放招生简章:明确各专业招生要求、招生方式、招生标准、考试科目等;
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