美国面试加分技巧题

摘要： 美国签证面试的时候都会问些什么问题？面试怎么得高分？美国签证面试的时候都会问些什么问题？一般美签面试会问你一些基本家庭情况、工作情况，核实你的基本信息。其次，如果你是旅游，会问一些...

1. 美国签证面试的时候都会问些什么问题？
2. 面试怎么得高分？

美国签证面试的时候都会问些什么问题？

一般美签面试会问你一些基本家庭情况、工作情况，核实你的基本信息。

其次，如果你是旅游，会问一些旅游目的地、旅***程或者酒店住宿等问题。

如果你是商务或者探亲，会问你对方的一些情况，核对你的目的。

美签面试主要是判断你的基本信息是否真实，目的是否明确，有无滞留风险。

又来冒充美签达人啦，可惜这次手机打字，不能太详细，也不能图文并茂了。

一般美签面试会问你一些基本家庭情况、工作情况，核实你的基本信息。

其次，如果你是旅游，会问一些旅游目的地、旅***程或者酒店住宿等问题。

如果你是商务或者探亲，会问你对方的一些情况，核对你的目的。

美签面试主要是判断你的基本信息是否真实，目的是否明确，有无滞留风险。

想要了解更多，可以看我头条文章和微头条哦，最近才发了一篇详细的美签申请、EVUS面试流程呢。

还有更多的其他签证和旅游知识哦。

关于这个问题属于留学生或者外国就业会涉及到的问题。会带这个问题前，希望亲不要盲目出国，特别是目前和中国“剑拔弩张”的美利坚。我分别提供两种情况的签证面试给出参考建议：

1、出国留学面签

针对出国留学面试，一般面试官会问你对美国的了解、特别是美国的人文、教育方面的问题，另外就是会问你最多的问题是关于中国教育与美国教育的话题。很多童鞋在回答这个问题时一定不要只说美国好，这样就会让大使馆签证处的面试官认为你的出国动机不良（有可能是借留学签证去移民或者打算在美国就不会来了）这样的话面试官不会或者很难给你通过，所以建议要签证面试的童鞋们一定要实事求是表达自己求学深造的意愿，可以说美国教育先进自己向往，但不要因此贬低自己的人格和国格，另外在面试前要恶补一下美国文化、美国教育方面的了解，通过签证官方平台这些信息都会有，如果通过中介签证可以让中介提供一些资料作为背景了解，不打不准备之仗。

2、工作面签

针对这种性质很明显就是为了工作才出国，所以面试官问题会围绕美国工作环境、美国薪酬***和美国人对华人等方面去面试，这个时候大家一定要注意分寸，明白上海两国人民的话不讲，不讲太多设计国家邦交、种族和战争话题，不然签是做白日梦了。因为你的话语直接被美方签证面试官认为你是一个极端分子或者由不明企图，那是坚决过不了的。

入境美国旅游，仅仅因为一个问题被拒确实令人气愤懊恼。但在过入境这一关之前还有一个“难题”——办理美国签证，然而传说中的美签也并不好拿。2017年初，为了加强国家安全，美国***院宣布进一步加强对外国人的审查，这就意味着签证政策也将随之收紧。

面签时你需要向签证官证明自己符合美国的《移民与归化法案》中的签证申请条件，不符合的话，就会一律被视为你“有移民倾向”而被拒签。（持美国签证十年有效多次往返签证可以免签更多国家，甚至持美国签证办理其他国家签证也更加方便。）

那么，如何做能够提高获得签证的几率，并且顺利入境美国呢?

一、办理签证

美国签证一共有9种，对于大部分人来说，只关注商务/旅行签证（B1为商务签，B2为旅游签）就好。

美国签证

申请美签的步骤：

第一步：准备材料&填写DS160表

面试怎么得高分？

我觉得，面试的重点是考验人的大脑反应能力和口头语言表达能力。

一、一般情况下，面试都会要求自我介绍。因此，精心准备自我介绍，可以让在面试考场有备无患，减少突遇自我介绍相关内容的心理冲击。

二、注意力要高度集中。面试去除心中的杂念，必须把注意力集中在面试上，保持心态平和、表情自然，不要陷入紧张、自责和自我怀疑的状态，认真听清考官的提问，切忌不要答非所问，更不要回答离谱，点到为止为好。比如平时可以练习精英特全脑速读记忆法中的舒尔特表、焦点移动和记忆训练可提高注意力、反应力和思维力等能力。

三、平时要注重练习口头表达能力。没有面试前，就要经常朗读、背诵和练习唱歌，让自己的口头表达能力有所提高，不至于面试时结结巴巴，吐字不清。

四、注意身体语言。口头语言只表达内容的一部分，而其余的内容是靠面部表情和身体动作来表示的。比如，向面试者稍微倾斜上身以表达自己的兴趣和热情：保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示渴望得到这份工作。

同学你好，面试想要获得高分，无非是平时的知识积累，加上系统的训练，可以看看中公的面试技巧,点击查看：***://***.zgsydw***/kaoshitiku/mianshijiqiao/msjq/

刚刚面试完一个刚毕业一年的小女孩，样子还是挺阳光，干练。

但是我最终还是没有决定录取她。我问她相关专业的知识都答不上来。其次，她还要求面试的这个岗位要达到6K以上。但是她说不出来她为什么可以拿到这个工资，只是表达自己的学习能力强。那从我的角度，工作经验不足一年，在我这里还没有判断出你能达到开出这个薪酬的水平，怎么会录取成功呢！

所以，我建议面试前应该做好以下准备：

（1）对面试时会遇到的专业性问题提前做好备课；

（2）薪酬问题应当有充分的理由和说服力；

（3）自信心要有，但是不能自负。虚心谦让的态度更会让面试官认同。

（4）展现自己的专业性，对问题有自己的独特见解。

面试，要得到好的评价和满意的结果并不是一件容易的事。不同的企业面试方式与严格程度个不相同，而不同的面试者也有自己不同的实力与条件。比较弱的面试者，用上洪荒之力也不一定能够获得好的评价，而比较优秀的面试者，轻而易举就可以得到好的结果。

要想在面试这场较量之中有满意的收获，就要对面试进行认[_a***_]解读和分析。

很多人只是把面试当成了一次考试，这种理解还是不全面的。

1.对于企业来说，面试时一个基于人力资源需求的人才“采购环节”

尽管把人才比作“商品”不大合适，但在人力***市场上，作为智力和技能拥有者的个人就是自身知识与技能的代表。这些知识与技能代表着求职者的“供给”能力。而企业正是基于人才“供给”的需要才进行以货币量化为手段的招聘工作。

对于面试者所掌握的知识到底如何，求职者个人技能能否满足企业的岗位需求，求职者作为知识与技能的拥有者，其个人满足岗位要求的持续能力如何？这是企业要考虑的问题。这些问题，被相关部门以职能的形式来进行操作，变成了我们通常看到的面试。

2.对于人才来说，面试实际是自己的学习能力、知识和技能进行量价“出售”的谈判过程

作为个人智力资本的掌控者，求职者通过十几年甚至更长时间的自我投资，在个人的知识认知及实际工作能力方面有了一定的成就，但是这些“资本”必须在工作中才能够发挥价值，才能够体现价值。

到底自己的知识与能力能够解决什么样的问题，能够在岗位上体现什么样的价值，这是求职者在面试过程中交流和谈判的问题，也是以薪资为体现的个人价值量化过程。