外地企业在本地招聘好吗,外地企业在本地招聘好吗知乎

摘要： 公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？两地往返出差招工靠谱吗？校园招聘去异地的靠谱吗？公司内部申请到异地工作，待遇会怎样？公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？我不同意...

1. 公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？
2. 两地往返出差招工靠谱吗？
3. 校园招聘去异地的靠谱吗？
4. 公司内部申请到异地工作，待遇会怎样？

公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？

我不同意这个观点，公司要稳定发展就必须保证公司员工的稳定，人员流失过大不利于公司的发展，特别是一些技术性工作，新招进来的员工需要进行培训和学习，短期内是无法单独胜任工作岗位的。在我参加工作的这些年里，我发现有些外地的工作人员，因为婚姻、家庭和地域等问题引起的工作跳槽不在少数；相反，本地工作人员特别是已婚人士，由于工作地点离家近而且收入稳定，很多人都抱着求稳的态度，一般情况下不会轻易跳槽。

为什么不招本地员工，你说的是什么公司，我还是第一次听这种言论，不过你要是说公司要想发展壮大千万不可有太多亲戚在公司任职我倒是听过，你所谓的公司想壮大不招本地员工这种观点第一次听说也不敢苟同

看到这句话我第一时间想到了京东，可以说在宿迁京东只要是宿迁户口只要你去应聘基本都能上岗，这个京东难道不属于大公司吗？这个暂且不说他上面还有许多比他强比他做的成功的企业公司，但是与大多数公司相比我感觉可以称得上是大公司了吧

所以你所谓的这种观点我实在是不认同，并且也是第一次听说，如果你有其它论据可以证明你的观点可以说出来，大家可以一起讨论一下

我倒是持相反的意见。

本地员工由于生活圈子都在本地，各种错综复杂的关系网也在，对于中国这个人情社会来讲，说不准什么时候就用的上。没有人领路，你连门在哪里都不知道。相对来说，本地员工的稳定性也会高一些，对自身和公司的发展考虑的也会相对远一些。

另外，我觉得人越是在陌生的环境中，越容易做一些可能平时不会做的事情，就比方说你随手乱扔垃圾，你肯定不会在认识的人面前这么做，但是如果在完全陌生的环境，你可能就无所谓了，反正大家都不认识我。本地员工在自身的熟悉环境中，是不可能拍拍***走人的，如果口碑不好或者做一些不好的事情，也会担心传到家里人或者亲戚朋友的耳中。

以上说的是大部分的情况，无意针对，请勿对号入座。

两地往返出差招工靠谱吗？

目前来说，由于***相关部门对这个管制严格，一般招工的信息都是比较靠谱，因为现在不存在招工应聘时要交押金和扣押***的情况，而且都是单位企业实打实的招人，如果以欺骗形式招工，别人感觉被骗就可以立马走人。所以，往返两地出差的招工也是靠谱的，你如果适应两地奔波的工作方式，是可以去应聘的。

校园招聘去异地的靠谱吗？

校园招聘去异地是否靠谱不能一概而论，有以下一些方面需要考虑：

 

有利方面：

1. 拓展机会：可能会接触到更多优质的企业和岗位，有更大的发展空间和潜力。

2. 锻炼独立能力：独自前往异地工作能快速提升独立生活和应对各种情况的能力。

3. 开阔视野：体验不同的地域文化和工作环境，丰富人生阅历。

不利方面：

公司内部申请到异地工作，待遇会怎样？

每个公司的实际情况不同，申请到异地，待遇有没有变化，还是要看公司内部分配机制。

比如总公司，由于3-4线分公司，业务量，利润总公司核算，只是充实管理人员，但又不从社会招聘，只从内部自荐，去到分公司后，薪资***按分公司规定发放，待遇肯定不会超过总公司同岗位同级别员工。

也有情况由于分公司业绩不理想，需要从总公司调整管理人员或是技术骨干，资深销售去指导，也有可能，薪资***都是按总公司分配不变。但是如果分公司在你的领导下，业务发展迅猛，你可能会被调整为分公司高层。待遇也就随岗随职。

总公司，部门多，人才多，升职机会也多，竞争激烈。只要有能力也容易被高层发掘。

分公司，面对的人员竞争少，但是升职机会也少。