简历***经历怎么写 例子

摘要： 简历上能写在职期间有兼职的经历吗？简历实践经验怎么写？58怎么发布兼职信息？就业材料包括哪些？简历上能写在职期间有兼职的经历吗？虽然劳动法没有职工是否能兼职的硬性规定，但很多企业内...

1. 简历上能写在职期间有兼职的经历吗？
2. 简历实践经验怎么写？
3. 58怎么发布兼职信息？
4. 就业材料包括哪些？

简历上能写在职期间有兼职的经历吗？

虽然劳动法没有职工是否能***的硬性规定，但很多企业内部有规定在职期间不得在在***。既然企业这样规定了，那么***肯定对在职企业有不利影响，比如说占用员工精力，不能全心全意投入工作等。所以简历上最好不要写***经历。如果求职者想要***经历比较出彩想要表现一下的话，可以写成是在校期间***或者全职

谢邀，你在写简历时如果要在简历中写你曾在其他公司任职期间有***的经历，那么新应聘的公司会对你的这段经历有些忌讳，为什么呢？ 一，公司招聘你是聘用你的专业技能和专业知识，公司当然希望你能够全身心的投入到工作中去，他们需要一个有责任心和有能力有担当并且完全可以信任的人才，而你的***经历会直接影响到你是否会被聘用与否。二，是对你忠诚度的质疑。你的***经历会影响到新公司对你的忠诚度有看法，其主要表现为你工作不踏实，三心二意和你有脚踏两只脚的感觉，这些会让领导放心不下，也不会把重要的工作交付给你。三，企业信息披露。与其防止公司信息被泄露，***都有一种曾经有过的经历也可能会再次发生类似的事情的想法，这也是让公司不放心的因素。综合分析，我个人认为在写简历时最好不要把在其他公司任职期间做过***的经历写到简历中，这样才能更好的帮助你快速找到自己喜欢的工作。

我觉得最好不要写吧。从简历上能看出很多关于你这个人的品行学问等，在职期间去做***，说明你这个人三心二意，本职工作首先得做好，同时做两个工作，你的心思精力必然会分神，那么以后你的面试官会觉得你这个人可能不是那么能安心稳定的去工作的人，反而是这山看那山高吧，不踏实、沉稳！

但是凡事也是有两面性。如果你工作日能把本职工作完成的很好，而在周六、日的空闲时间，你也完全可以去***啊，但是要保证不会影响到自己的分内工作吧。我是这么想的啦。反正做人不要太贪心哦！

针对你所要面试的工作，和公司平台规模，公司文化，对你之前在职公司有利用在职时间做***这一项，可以写可以不写！为什么这么说呢，第一不同的企业HR看中的简历重点不一样，别人招聘需要的是你的能力，你的适应性，你的学习性，你的创造性，你的稳定性，一般来说刚做HR不久的人是会在意你上班期间有做***，但是对于老手HR来说他不会在意你这一点，而是你简历所要面试的工作是否有比其他投递简历的人更有优势。第二，对于***来说，你可以理解为这个人很吃苦，很有上进心，是一个吃苦耐劳的人。有些企业很看中这一点，当然对于现在的大多数公司来说招聘这一快第一步都是人事助理在网上挑选简历，等到你入选面试的时候才是人事部的大佬给你面试，这个时候你就要好好考量一下了，你的***经历是什么，对于这个公司的工作来说是否有相似点，如果没有最好不要写上去，如果相似你大胆的写上去，HR问你为什么做***，你可以告诉他你很喜欢这个行业，所以利用业余时间去学习，同时也能给自己带来收入减轻压力，能有更多的时间利用在本行业让自己提升更快。这让你加分很多哟！

找工作先想好自己做什么面试的是什么，在决定是否加上***这一项，相信你能很快找到一份你喜欢的工作，加油！

谢邀！在现在这个斜杠青年满天飞的时代，很多拥有一技之长的职场人在本职工作之外还会拥有一个以上的通过其他获取劳动所得的途径。比如像题主一样做财务的帮小公司做做账，程序员偶尔接个私活儿，包括很多人在网上做各种训练营，分享课等等。但是，我们会发现，愿意把自己的真实姓名、工作单位等公开的人大概是两类，一类是已经是非常大的咖了，公开以后甚至会给所在单位带来宣传效应；另一类是原来可能在还不错的公司，目前已经离职，靠前公司背书。那为什么大部分人，即使在本职工作之外有其他身份也不太愿意暴露呢？楠哥认为主要有如下几个原因，

1、老板和公司需要全心全意为公司奉献的员工

这一点恐怕是最关键的原因。没有一个老板希望自己花钱雇了员工，结果这个员工不但在自己公司拿一份钱，然后还要分散一些经历在其他工作，在别的地方再赚一份甚至几份钱。这会被老板认为是对公司不够忠诚

2、同事会不爽，甚至可能背后使绊子

人性的嫉妒是不可消除的，虽然你是凭自己的能力***赚钱，可一旦被其他同事知道，大部分人的第一反应都会是凭什么你能一个月拿两份甚至更多的钱，我只能拿一份？不公平！然后打小报告，背后使点儿坏的情况就可能发生，对于有***的员工来说，这显然是得不偿失的

3、沉默是一种美德，不该说的不要说，没人愿意分享你的喜悦

很多人有的时候神经比较大条，或者心里装不住事儿，有点儿什么就非要说出来，甚至给自己找的理由是好事儿要和大家分享。但是，在职场上，真正愿意和你分享你的喜悦的人是凤毛麟角的，成熟的职场人正是深谙这一点，所以绝少会提太多和自己有关的事情，尤其是和金钱相关的事情

所以，综上来看，不论是在简历里还是在日常相处中，都最好不要把自己的***经历表现出来，虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。当然了，如果你做的是义工或者志愿者这样的事情，绝大多数情况下还是可以写的。希望楠哥的回答对你有帮助。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

简历实践经验怎么写？

题主你好，作为一个创业公司的合伙人。我面试过不少人，也看过不少人的简历资料。关于这个问题，分享点个人看法供你参考。

1、简历内容尽量真实，尤其是实践部分

作为面试者的角度来说，真实的简历内容比较容易获得好感。尤其是实践部分的书写，其实很容易被人发现是不是真实的。即便是你的信息美化或者说改编的看不出问题，但是面试时被人一提问还是会错漏百出，让人发现问题。而不真实的信息，会让招聘者对你的个人信用存疑。这会让面试官对你的印象大打折扣。

2、倒序书写，招聘者更关心你最近的状况

对于招聘者来说，你最近做过什么，什么时候做的，做了多久时间远比你做过多少重要。因为这有助于判断你这个是否有足够的经验可以胜任工作，是否会是一个稳定的员工。因此，按照时间关系倒序书写，可以让招聘者第一时间看到他想看的信息。

3、挑选符合面试岗位需求的实践经历来写

有些小伙伴在大学期间可能实践过很多行业或者岗位。如果把这些全写上去，反而是给自己扣分。比如，大学时候送过外卖，送过[_a***_]，做过家教，做过销售等等***，当需要面试一份销售岗位的时候，很多***并不能提高你的个人价值。因此只需要写上，你做销售的一些经历即可。这样信息既简单突出，而且符合岗位需要。

以上就是我总结的一些个人看法，希望答案对你有参考意义。

谢邀。

我不会说理论的东西，我就结合自己的说说吧。我毕业也差不多有六年了，换了好多个单位，因为一会儿结婚一会儿生孩子什么的，我觉得填简历的工作经验的时候如果是网上填写的，最好是不要写太多的单位，最好是一个单位做到底，最多两个单位，因为你是没有机会解释的，人事部在筛选的时候一定不会选经常换单位的人的。如果是面试，那你可以实话说，但是要解释，比如我的理由是离家实在太远，不方便加班。千万不能说因为什么钱少事多这种，更不能说是被原单位淘汰了之类的，切忌说原单位的坏话。设置这个问题的本意是看你有没有相关工作经验，还有看你是不是心思稳定，你就要针对这两个方面去回答的。

还有一个找工作的窍门就是，你填写好简历之后看一看，因为表格都是统一格式，上面可能体现不出你的优点，如果没有，就在补充区域把自己的优点夸一夸，或者写一封自荐信，如果你的简历石沉大海了，而你又很想去某个单位，电话打过去，或者亲自去一趟，效果很棒的，当然你自己也要有能力哦。

说的很乱，但意思是这么个意思。祝你顺利！

58怎么发布***信息？

一、首先打开浏览器，点击搜索栏，输入“58同城招聘网上***”。

二、在输入好后点击搜索，然后就会弹出58同城***。

三、点击进入***后，最上方有个登入/注册，如果有58同城账号可以直接登入，没有可以选择注册后登入。

四，登入好账号后点击搜索栏旁边的“免费发布信息”。

五、点击“免费发布信息”后，进去找到发布简历栏，选中后会出现***简历。

六、按要求填写***简历，填写好发布就可以了，这样发布个人***信息就完成了。

就业材料包括哪些？

就业材料包括：

1、毕业生针对某类单位所写的自我推荐信。

2、学校审核签发的毕业生就业推荐表。

3、毕业生所在院、系的鉴定材料。

4、毕业生本人在校期间的简历和自我评价。

5、毕业生在校获得奖励和资格证书、发表的作品以及学生证、***的复印件等***材料等。

就业材料主要包括成绩单、个人履历、技术等级证书、职业资格证书、荣誉证书、外语等级证书等。在就业前，还应该仔细收集就职单位的信息，深入了解招聘单位，避免上当受骗。

就业材料就是在求职应聘过程中需要用到的材料，常见的就业材料包括：毕业证、个人履历、在校成绩单、职业资格证书、外语等级证书、荣誉证书、技术等级证书以及求职信这八个方面的.相关资料。在求职时除了要准备好就业材料外，就业前还需要搜集就业信息，深入、详细的了解一下招聘单位的信息，这样既可以充分准备面试，有利于就职，还可以预防上当受骗。

就业材料包括：由学院以及毕业生就业指导中心盖章的毕业生就业推荐表复印件原件、个人自荐信或者求职信、盖学校教务处公章的成绩表复印件、各类获奖证书复印件、计算机及外语等级证书复印件、其他能反映自己水平和才能的有关材料。

包括个人履历，求职信，成绩单，外语等级证书，技术等级证书，职业资格证书，各级荣誉证书，其他相关资料等八个方面的内容。

做好自己的定位，确立目标。去什么样的公司，需要什么样的工作，或职位。然后，根据自己的定位和目标选择要读的书，开展实践，锻炼技能。

招聘单位更加深入仔细地了解。在面试前最好弄清招聘单位的各种情况，诸如单位的性质，特点，经济实力与效益，领导是谁，能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些，以及他们的性格，特长更好。

一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：

①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；

②社会身份：政治面貌，所在社团；

③期望薪酬；

④求职意向；