本地工作招聘压铸工人信息

摘要： 华为机械工程师招聘要求？如何开首饰加工厂？为什么全网都在劝退“机械专业”，未来制造业该怎么办？华为机械工程师招聘要求？业务技能要求。需要有结构件设计经验，熟悉常用结构材料、成型及处...

1. 华为机械工程师招聘要求？
2. 如何开首饰加工厂？
3. 为什么全网都在劝退“机械专业”，未来制造业该怎么办？

华为机械工程师招聘要求？

业务技能要求。需要有结构件设计经验，熟悉常用结构材料、成型及处理工艺，具备良好的公差设计及可靠性设计理念。能够熟练操作3D/2D制图软件，具有独立的结构设计能力，熟悉结构件的工艺加工和测试方法，具备结构的公差分析设计能力1。

专业知识要求。需要具备钣金、压铸、塑胶等常规结构件设计经验，有较强的结构创新意识及灵活的问题处理能力。熟悉机械设计/材料工艺相关的国际标准，设计流程和规范。精通精密设备的结构设计、公差分析，熟悉常见结构材料的特性及应用12。

工作经验。有整机项目管理、质量维护工作经验者可优先，具备5-10年相关工作经验的比例最高12。

学历背景。大多数岗位要求硕士学历，也有部分岗位接受本科学历2。

语言能力。没有特定的语言要求，但良好的协作沟通能力和团队合作精神是基本要求

如何开首饰加工厂？

有足够的资金，然后去工商局注册一个工商许可证，就可以开首饰加工厂，想要开首饰加工厂，一定要有足够的资金，然后还要聘请一些设计员，还要雇请一些制作首饰的师傅，还要招聘一些普通工人，最关键的是，要请制作首饰的师傅请到一个技术非常好的师傅，非常关键。

如果要做饰品加工需要懂得饰品的一些工艺程序和这些工艺所需要的机器设备和办公场所。

就那品善饰品来说，做不锈钢饰品加工的不锈钢工艺有一下几种

1 线切割。2 精密压铸，3 抛光面 4 拉砂面 5 喷砂 6真空电镀 7镶树脂 8 镶锆石 9 激光雕刻

设备来说的话，拿品善饰品来说 有线切割机器 、抛光机器、电镀机器、 激光雕刻机器等 这些需要投入很大的资金。当然可以只选择一个工艺其他的选择合作即可这样投入少点压力没有那么大。

为什么全网都在劝退“机械专业”，未来制造业该怎么办？

机械专业，确实很辛苦，但是劝退，这种舆论的导向并不应该。

中国是制造大国，很多的工种需要一线工人，更加需要熟练工。确实机械公司真的很辛苦。

我在压铸公司待过一阵子，公司的员工工作环境即使在现代机械工业要求的5S管理制度下，可是制造本身带来的现状并不是很美好。即使车间环境很整洁，但是噪音依旧会有。即使是数控加工，但是有的时候工件的装夹或卸下，身上还是会出现油渍，这是无法避免的。

工人的工资总体而言，跟IT行业明显是无法比较的。

一直在宣传的FMS等现代制造生产线，也并不是所有公司都在用。但是这都不应该是唱衰机械专业的理由，我们的生活是跟机械行业密切相关的。

再者说，并不是机械行业，其他的很多行业都有这样的低迷状态，这还应从价值导向上引导，不可能所有的专业一毕业起薪都很高，但是要看今后的发展，机械专业也是一个需要积累经验的专业，虽然当下很苦，但是苦了以后，会有收获的。

制造业需要人才，未来的机械专业，也并不一定是纯机械，一定是与控制等多学科融合的趋势。

03年，机械制造及自动化本科专业毕业的我，怀揣着憧憬制造业强国的梦想，进入一个大型国企的工厂，没想到现实打脸来的很快。

工厂昏暗的灯光，满屋子充斥着油烟味，横七竖八的零件废料堆彻在一起，让我打起了退堂鼓，难道将来我要在这样的环境干活？

03年发生了两件大事，一件是02年互联网经济泡沫破裂，传统产业引来强劲复苏。第二件事非典。

我的岗位是机加工工艺，要在车间里各个工位实习一年，熟悉之后进入编制工艺工作。虽然大学里机床没少摸过，但是实操还是欠缺火候。车钳刨铣磨，样样都要熟悉，看着肮脏的工作服，但是心里是快乐的，因为学以致用。一年之后顺利上岗，开始了与机加工的不解之缘。

随着自动化水平的加快，单位大量引进数控机床，落后的老式机床逐渐被淘汰，伴随着而来的是操作老式机床的工人被引流或者转岗。机床的更新，必须也要更新管理理念，有些绝活或者绝技的老师傅们逐渐没有了往日的神气，能够机床干的绝不交给人工。技术更新或者可替代逐渐成为生产力发展的大机遇。使我们企业迅速发展壮大，逐渐成为地区的龙头企业。工厂不在需要老的技术，需要效率高产出高的技术，工厂逐渐被年轻的数控化工人取代，老一辈工人逐渐退出舞台。

当技术革新出现瓶颈，或者效率提高不快了，严重的内卷马上到来。以往一个机床一个工人一个班能出120件活，现在不行了，得操作两台机床，12小时制工作。看似提高了机床利用率，但是任何事物都有疲劳度，不管是人还是机器。产量是上来了，但是质量逐步下降，内耗开始，陷入死循环。

工业4.0时代，对人机有了更高的要求，实际上是淘汰落后的产能。曾今的数控机床也成为了被淘汰对象，来的太快。企业抓大放小，紧盯核心业务，将附加值不高的产业逐渐剥离，就像富士康将工厂搬到东南亚或者印度一样。

所以，没有一成不变的工作，重要的是改变自己，机械行业目前来说，还是不错的，肯吃苦钻研技术，同时提高自己的学习能力，兼具操机编程维修一把抓，我想这就是这个行业的顶尖人才。毕竟与高端技术行业相比，机械还是处于低端的下游产业，所以要有充分清醒的认识。

目前机械行业[_a***_]，就业还是不错的，但是想要高工资，得要付出时间成本，有的2三年，有的要十年以上。随着产业工人越来越少，蓝领缺口巨大，现在的一线工人待遇相比提高了不少。

制造业的未来，必定要人工智能，人的作用弱化，产业革命升级换代，一定要多学东西，不能只限于机械行业，得为自己的未来早做打算。