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摘要： 本文目录一览：1、招聘面试经典六问?2、招聘语怎么写会有创意...

本文目录一览：

• 1、招聘面试经典六问?
• 2、招聘语怎么写会有创意
• 3、hr面试技巧及话术

招聘面试经典六问?

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

3、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、求职面试务必主动提及的经典的6个面试问题1 贵公司为什么选择我参加面试？在很多人的面试经历中，总会有面试官问你，为什么选择申请我们公司，来考察你对招聘公司的了解，以及对个人的规划。

招聘语怎么写会有创意

我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。你那么好，你知道我想对你做什么吗？做什么？给你发工资。

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hr面试技巧及话术

1、重复面试日期和时间 合理分配面试时间 面试时间以一人一小时为宜，可以适当缩短，但不可延长。

2、面试提纲是整个面试过程中的问话提纲。主试人根据面试提纲，向应聘者提出问题，了解应聘者素质和能力，控制面试进程。 （2）面试提纲必须围绕面试的重点内容来编制。 （3）提问的题目应具体、明确。

3、“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。