招聘平台的离职预警

摘要： 员工无预警离职，我应该怎么做？员工无预警离职，我应该怎么做？公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？员工无预警离职，我应该怎么做？员工离职，这个是所有老板头疼...

1. 员工无预警离职，我应该怎么做？
2. 员工无预警离职，我应该怎么做？
3. 公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？

员工无预警离职，我应该怎么做？

员工离职，这个是所有老板头疼的问题！当然我说的是正常人员离职！个人体会，离职原因林林总总，大致分为：薪资待遇，工作环境，发展空间三个方面！1:薪资待遇，很多加了工资可是依然离职了，这个时候就要了解员工是否对工作环境有意见，或者发展空间问题！不是说工资高就不会有人离职！我个人觉得三个方面最重要的就是发展空间！能给员工持续的发展空间从而带来持续的利益增长才能获得员工持续的坚持不懈的努力工作下去！所以公司在规划薪资架构时要更多的考虑员工的未来发展空间！而不要一味的谈工资！利用发展约束机制来让员工自己努力解决自己工资高低问题！希望我的回答能帮助你！

员工无预警离职，我应该怎么做？

员工离职，这个是所有老板头疼的问题！当然我说的是正常人员离职！个人体会，离职原因林林总总，大致分为：薪资待遇，工作环境，发展空间三个方面！1:薪资待遇，很多加了工资可是依然离职了，这个时候就要了解员工是否对工作环境有意见，或者发展空间问题！不是说工资高就不会有人离职！我个人觉得三个方面最重要的就是发展空间！能给员工持续的发展空间从而带来持续的利益增长才能获得员工持续的坚持不懈的努力工作下去！所以公司在规划薪资架构时要更多的考虑员工的未来发展空间！而不要一味的谈工资！利用发展约束机制来让员工自己努力解决自己工资高低问题！希望我的回答能帮助你！

公司要开除员工，不愿开辞退证明，还命令办离职，员工应怎么应对？

因此，在此期间你要做好几件事：

这一点非常重要。任何公司都会以员工旷工和不好好工作为由开除员工。从现在开始，你要每天按时到公司，到点再下班，白天没事就看工作文档。但一定要记得打卡，或者通过与同事的交流来证明你在公司。建议可以通过手机照相，或者打卡数据，吃饭凭条等证明自己的工作。

通过照片，视频，系统数据就可以证明你没有任何***行为。公司就不能主动开除你。

收集公司主动开除你的证据，这一类通常是语音证据。通常是人力资源或者上级领导找你谈话，劝你离职，或者侮辱你让你离职。你要把你们的谈话内容录下来，这是最重要的证据，它可以让你处于绝对有利的地位。

在你们达成一致前，绝对不要在任何离职文件上签字，因为这都有法律效应。在你无过失且公司主动开除你的情况下，是必须要赔偿的。你要切记的是：一切协商结果都必须落到纸面上，都必须要你们双方签字，都必须各执一份。任何口头承诺在法律面前都很苍白无力。你要懂得时刻保护自己的权益。

基本上做好以上三点后，就静等公司的反馈即可。你也不必担心公司不给你发工资，只要你在职一个月，到时间公司就必须发工资。如果你的工资不到账，你就可以启动法律程序，这个时候你证据齐全，他又没发工资，你可以主动提出离职，并要求他们赔偿，他们也必须赔偿。

公司恶意开除员工，员工该怎么办？

第一种情形呢，如果收到了裁员通知，那就好办，不要主动提交此致报告、签署离职文件。先和公司谈赔偿金，如果谈不成赔偿金就先做好工作交接，然后去劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

第二种情形呢，就是公司恶意辞退员工，都是口头谈话，口头通知，然后让员工自己交离职申请，办离职手续。

员工遇到这种情况时，首先要做的就是继续上班，继续打开，一定要照常哦，包括考勤、工作内容等。

其次，就是固定证据。主要固定公司单方面辞退员工的证据，比如部门负责人、人事经理或者老板找你谈话，这个时候就录个音；在比如你正常去上班，公司不让你进去，把你的办公用品清理，把你从公司工作群中移除，把你从工作软件中删除等等行为。

然后，当证据固定完成，及时发书面通知要求公司继续履行劳动合同，并且坚持每天去公司门口打卡，最好以摄像的形式，证明你已经去了公司履职，但公司不让你进去。知道下一次发工资的时间，只要一过发工资的时间，公司没有给你发工资就行，

最后，拿着固定的证据和申请材料，自己或者委托律师去劳动仲裁委申请劳动仲裁。