如何面对加班面试技巧分享的问题

摘要： 面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？我说心里话，不来虚的。1、我不拒绝加班，因为工作中总有临时突发事件，或者重要的会议等等，这方...

1. 面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？

面试时候，面试官问如何看待加班，该如何回答？

我说心里话，不来虚的。

1、我不拒绝加班，因为工作中总有临时突发***，或者重要的会议等等，这方面肯定是以大局为重。

2、但是我不太喜欢为了加班而加班，或者说加班给老板看的耗在办公室。这种加班第一效率不高，第二还是某种程度的***，没有意义。

3、我希望各部门把8小时的时间统筹规划和利用的高效一些，这样会使整体效率提升，而且员工的工作状态会比较好，超过8小时以外的长期加班，会导致员工的状态懈怠和麻木，对于工作目标失去了饥渴感，只是在被动的当作螺丝钉。

4、公司应树立良好的企业文化，提倡无私奉献，拒绝无意义的加班；提倡高效工作，但是也做好临时加班的各种***制度；提倡学习进步，让员工紧张活泼的度过每一天。

加班是一种态度，不加班是一种能力，能力不够时就要展现我的态度！
建议，回答的时候理清逻辑，分点回答。
1. 表现出自己过硬的工作实力，尽力避免由于自身问题导致被动型加班。
2. 表现出自己谦虚的学习态度，愿意牺牲自己的一部分个人时间提升个人能力，以便日后更好工作。
3. 表现出对公司和岗位的个人认识，通过面试前的准备，了解到求职岗位是否需要经常性加班，并表明是否接受。
4. 表现出自己较高的效率意识，拒绝形式主义的加班和空耗时间。此条有风险视情况而定，如果在民营企业或是工作较为紧张的单位，可以这样讲，说不定会加分；如果在事业单位或是公务员，最好就不要提及啦。
5. 根据个人情况的不同，表明个人对加班的其他看法。
6. 最后也考虑（抖机灵）地考虑一下反问面试官，自己有哪里没有涉及到，或者还有哪些需要加班的场景呢？
 
 

面试官提问【你能加班吗】，大概率你应聘的岗位或者行业特性是需要经常加班的，小概率则是在考察你的敬业度及责任心。

我相信绝大多数的领导都在意下属能不能或者愿不愿意配合加班，无论是高频次(工作性质所需)或者低频次(偶发性的任务需要)。

一般来说，根据我们应聘的岗位大致上也能判断了，岗位需要经常性加班的，在你综合评判下愿意争取Offer的，可以先回答【我能配合加班】，充其量接着再询问工作时间与加班的有关规定(当然意思是让面试官说明加班费的问题)，无论面试官的回复如何，表达了解即可，因为你也是在收集信息而已，Offer也是双向选择，我们只是先争取面试的加分印象。

如果无法判断、不确定加班的频次，可以先回答【在过往的工作经历中，同事领导都说我是十分尽责的人，我本身也很重视工作效率，当然，工作需要的话我也会配合加班】，之后再视情况询问工作时间与加班的有关规定。

我想表达的是，除非是急需要一份工作，慌不择路的求职之外，我们初步过滤后去参加面试，就是希望争取在面试中表现良好，同时尽可能收集企业及岗位的信息，目的都是要拿到Offer，从而有机会决定是不是要接受Offer。就应聘者来说，真的不能或者不愿意加班，倒是不必急着在面试中表态！

谈到这里，我们就要说面试官该不该提问【你能加班吗】，或者应该要如何提问的议题了。【你能加班吗？】某种程度上跟【在公交车上你看到老弱妇孺，你会让座吗？】是一样的，这种提问是一种无效的问题，因为压根就不知道应聘者真实的行为与回答！这种问题不是废话吗？多数人脱口而出就是【yes, I do.】

配合加班或者出差，面试官应该考察【能不能】并搭配应聘者一些个人特质来判断【愿不愿意】！能不能是要依据线索的，用这些线索来反推、设计面试的问题。

以上意见供题主及面试官参考。