哪些工作招聘平台好招人

摘要： 有哪些比较好的招聘网站？有哪些比较好的招聘网站？招聘网站主要划分为以下几种老牌传统网站以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起...

1. 有哪些比较好的招聘网站？

有哪些比较好的招聘网站？

招聘网站主要划分为以下几种

老牌传统网站

以前的三大招聘网站是：智联招聘、前程无忧、中华英才。

后来中华英才完了，跟易才合并之后依然没有起色，于是，老牌招聘网站还剩两家。这两家算是最靠谱的了。为什么？因为他们的收费挺高，所以，既然企业愿意花钱去他们那里买版面，至少说明他们有招聘的真实需求。至于某些企业在里面做广告的另当别论。

新兴的所谓高端

另外依据突起的是猎聘网和搜猎网，它们标榜自己类似猎头，但是、其实、呃！市面上哪来这么多需要猎头的岗位，所以你懂的。

综合类

主要是58同城，赶集网和58同城合并了。现在只说58同城，它是综合类网站，你说能有哪个大企业会去这里买版面招聘？

而且，这些年，我对58同城的业务员印象最差，销售打电话陌生拜访吧，其实也不是那么烦，但是58同城真的就很烦，没有礼貌，话也说不利索。

专业类网站

基本每个专业都有，“建筑英才网”、“化工英才网”，说的好像挺专业的。可是各位，我上述的这两个网站，你们有听说过吗？对啊，它们的宣传力度很小，怎么能吸引求职者，没有求职者谁来买招聘广告。所以这是个恶性循环。而且，某个英才网还会自己乱投简历，你打电话过去，人家说不找工作。我就不说是谁了。

本地网站

这种网站一般都是当地***扶持的，一般对企业收费很少，所以很多企业都会去，良莠不齐，但是有枣没枣打三竿！有时候还挺靠谱的。

我是人力资源管理咨询师小安，不定期更新人力***、心理学的有趣内容，欢迎大家关注我，给我留言或私信交流，小安保证“粉必回复”，三楼的观众朋友们，我爱你们！

哪个招聘网站比较好，要看你的公司规模，所处行业，地域。作为一个专注招聘5年的人，跟你简单介绍下主流的几个招聘网站吧。

猎聘网：专注中高端招聘，适合大公司，名企，在所处行业能排的上名的公司。按销售额来算，至少是年销售额几十亿以上的公司，才比较适合，不然，性价比不高，太贵。当然，一些利润率很高的行业，比如金融，即使本身公司规模比较小，但如果招的人才要求高端，也可以考虑。

前程无忧，智联招聘：最常用，覆盖率最广的两个招聘网站。北方的，比如北京，山东等地，智联上的简历量会更多一点。南方的，比如广东，上海等地，无忧会更好用一点。用户体验上，个人感觉，无忧比智联好用。

58同城：58已经并购赶集了，所以就开始涨价了，之前是非常便宜的。比较低端一点，适合招一些比较大众化，没太多行业门槛的岗位，比如客服，销售，保洁，保安之类的。不过58有一点好，你可以用个人账号发布招聘信息，免费的，有人应聘，你就可以联系他。所以，可以作为一个***的招聘网站。还有，招兼职的，基本都在那上面。

中华英才网：基本没落了。

其它的，如果你是互联网行业，可以尝试下拉勾网。Boss直聘，也可以尝试下。

还有一些地域性的招聘网站，比如深圳的人才热线网，东莞的卓博网，智通等。非一二线城市的话，就看你自己那个城市的知名网站喽。

常用的基本就这些了~~

　　多年经验怒答。我们平时也一直在找最靠谱的渠道，这么多年经验也总结了不少，下面的大家根据情况对话入座哈，希望金三银四大家都找到合适的工作，HR同行也早日招到合适的人。

1三大传统招聘网站

这个估计大家肯定都投过，前程无忧 、51job和智联招聘，优点是上面的公司和岗位都特别全，几乎涵盖了各行各业，无论多冷门的专业都能找到比较对口的岗位。缺点就是不精准了，对于HR筛选简历成本有点高。一般来说，在社招的时候我们基本都最后才会看这些网站，所以还有一个弊端就是反馈慢，现在知道你为什么投了几周甚至一个月才有回复了吧。

2 拉勾、boss直聘类的互联网垂直类

这2个互联网从业人员应该太熟悉了，跳槽的80%都得靠这2个，拉勾上公司和岗位更多些，基本算是行业内跳槽第一平台了，boss直聘小公司多，优点就是可以直接和boss聊，沟通成本低，现在这样的黄金季建议2个平台都试试。

3 脉脉和知乎这种社交类平台

这个好多人可能忽略了，脉脉上除了各种公司内幕、小道消息，还有不少不错的岗位，大厂小厂都有，互联网公司的居多，也有媒体、广告、金融等其他的，反馈速度也可以。而且，真遇到心仪的，完全可以勾搭个内部人士，争取内推一下，这样拿到offer的几率能大大的提升。

知乎虽然现在有点水，但还算是藏龙卧虎，技术、运营、媒体类大牛新秀都不少，我身边就有不少HR朋友经常去上面勾搭。所以，如果有实力，不妨试着在自己擅长的领域下找几个问题回答，长期[_a***_]点高质量回答，积累一点粉丝，万一不小心碰到主动撩你的老板呢？

4 猎聘、领英等高端平台

这2个都是适合中高级岗位跳槽，LinkedIn适合经理以上且偏外企的职位，猎聘起码得3年以上经验，上面猎头特别多，有特别专业的，也有很水的，需要好好识别。工作时间在1-3年的小白大多不太合适。