美容都有什么招聘平台可以做
如何招聘美容师?
美容院是如何招聘美容师?
第一点,价值观吸引,走正道,负责任,心中有别人,孝顺是最好的。
第二点,5五年以上经验的不要,35岁以上的,也不要年龄偏大,经验丰富,他很难静下心来好好工作,会有自己的想法,无论你怎么带。
第三点,学美容师2~3年的经验就可以努力上进,简单听话照做,勤奋好学能力刚开始不是很好,后面你带一带很快就起来了。
美容师是个技术活,好不容易培养起来就走了,这样就得想个办法,让她永远留在美容店不仅不会走,而且会像做她自己的事业一样,倾尽全力,可以入股分红,不要舍不得这点利益,这叫共赢,美容师永远的留下来了,都是老手,都是老板,能不拼命的做吗?还怕挣不到钱吗?
我这边有个朋友是4家美容院的老板娘,她团队里的员工大多数干了5年以上了,粘性很高。说说她怎么招人的,给你做个参考~
1、线上招聘,让员工注册公司账号去BOSS和美团点评上发布,可以提高职位的曝光度。
同时设置招新奖励,鼓励老员工跟面试者积极沟通,一旦成功入职,负责沟通的员工就能拿到额外收益。
2、老员工介绍新员工。老带新招进来的员工更稳定些。很多美容师,老家大多在外地农村,每年过年回家,都会有各种亲戚朋友聚会,很大概率遇到门店招聘的目标人群。
过年前后也是换工作的高峰期,如果美容师对团队的认同度普遍较高,就很容易说服有意向的亲戚朋友,年后一起过来门店面试。
具体操作——
过年放***前给每家门店定一个招聘指标,专门建一个招聘群,过年期间王群里汇报招聘进度,比如今天在线沟通了几人?见面沟通了几人?几家门店互相PK,调动气氛。
给成功拉新的美容师一定奖励。
分月多次发放的高额招聘奖励。这样老员工不看情面,也会看钱面,会拼命带新人快速融入团队中。奖励标准见图:
招聘美容师可以根据每个地区情况以及院长的规划,来规划美容师,比如合伙人机制以及按照工作年限股权机制,也可以设定为服务型股权和销售型股权,招聘美容师时候,必须按照正规面试流程,提高员工对行业的认知,了解行业才能喜欢行业!设定晋升机制等!
想编辑微信招聘有美容师及美容学徒有什么好的语言?
对于美容院、美容企业的HR来说,写招聘美容师的广告已经成了家常便饭,因为美容师离职率太高了!招聘美容师广告怎么写,已经不是问题,问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告! 在网站或社交媒体(微信)招聘的话,招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢? 一、招聘广告标题要有特色 很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的美容师可能会忽略。
所以,招聘美容师广告标题要有特色,可以参考以下几个: XX美容院寻找2015年美容新星! XX美容院,梦想开始的地方! XX美容院只有你来了才知道! 我在XX美容院等你。二、公司的***/待遇在显眼位置 把公司的待遇***放在前面,可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话,一定要写出来。三、岗位的发展空间 如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件,相信很多美容师都会非常感兴趣的。四、明确岗位要求 招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要根据美容院情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。五、招聘的美容师数量 招聘的美容师较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点;如果要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,招聘人数就可以写多点。六、美容院的介绍、地址和联系电话 在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决美容师的疑问。【美容师招聘广告范文】 美容师大招募(高薪虚位以待美容师) 一、高薪等你来挑战! 1、工资构成:底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金; 2、包食宿,每天有水果; 3、工作时间7.5小时/天,加班另计加班工资或补休,月休6天; 4、定期组织资深美容师进行培训; 5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。二、我们需要这样的你: 1、18-35岁的女性; 2、你可以没有相关经验,但有一颗上进的心; 3、你可以没做过美容,但有一颗喜欢做美容的心; 4、如果你有相关经验,那就更好了。三、美容院介绍及联系方式 这部分参考自家美容院情况撰写。美容院招聘难的问题如何解决?
招人真的没有那么难!
前段时间去给一家***做辅导,末了,***的店长向我提了一个问题:李[_a***_],你讲的都不错,我们也都认可,可我们现在严重缺人,没有人你给我们做的所有规划都没有用。
其实,要搁以往,尤其是在公开课上向我提这种问题,我会***的骂一通的:作为店长向老板要人是无能的表现,是一种耻辱!团建工作第一项就是增员,团建工作都不及格,凭什么当店长,有什么资格当店长!
但是,李老师不想再这样了,先问她:你们都缺什么岗位?店长说,我们人少一楼缺个库管,我们上楼服务顾客的时候,一楼有人看着。
你说招聘难,其实哪个行业招聘都难! 但是这不是最关键的原因!最关键的原因是:你能留住你现在的员工了么?
你对他们全心全意的放心么或者说是放手了么,时不时怕他们后面会走?
要是你做好现在员工的工作,相信他们走了自然会帮你宣传!
美容师招聘广告怎么写?
大家好,我是小雅老师。很高兴为大家回答这个问题,美容师招聘广告很简单。
本店招聘美容师**名
1、年龄18~35岁,身体健康。
2、工资待遇面议。
3、职位描述
为客人提供美容美体服务,熟悉美容仪器的使用。
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