哪个平台招聘最难进

摘要： 为什么现在很难招聘到销售人员呢？为什么现在很难招聘到销售人员呢？感谢邀请，大年初五给各位头条友拜年了，祝各位狗年大吉福来旺我从事招聘行业多年，招聘难，人难招，特别是销售岗位已经是广...

1. 为什么现在很难招聘到销售人员呢？

为什么现在很难招聘到销售人员呢？

感谢邀请，大年初五给各位头条友拜年了，祝各位狗年大吉福来旺

我从事招聘行业多年，招聘难，人难招，特别是销售岗位已经是广大企业雇主、HR的痛

大致有以下几点原因

一、B端职位过剩、C端（求职）人员减少。

大概从14年开始，各大主流招聘网站招聘效果开始下滑，c端注册量增长放缓，竞聘招聘网站相继角逐市场，例如猎聘、拉勾、大街网、boss直聘，分占流量。13、14年打着互联网旗号的公司扩张云起云涌，从百团大战（团购）-直播-共享-大量职位涌入市场，ZF号召大众创新、万众创业，原本C转向了B,加之灵活就业渠道慢慢多起来。

二、招聘官意识未跟上潮流

还是有很大一部分企业主、招聘官思维意识停留在传统的“人事”层面，放不下身段。觉得爷招你是看的起你，给你提供饭碗。给你提供这么好的机会，殊不知你能给的起，同时竞聘单位就不起么？

三、业绩压力大

销售毕竟是看结果说话，一级压一级，很多人不愿意背负那么大的心理压力，有些销售导向的公司动不动就加班，人完全沦为销售机器。

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命题错误，不是销售难招，而是优秀销售难招。我就是一个销售，每年面试几十个销售，从事销售的人很多，只是优秀合格的人很少。我来分析一下原因:

一、全民销售时代来临:

1、产能变化:10年前，那个时候社会的需求大于生产，不需要品牌和营销，销售的存在很多时候被人贴上骗子，嘴皮子的标签。那个时候我们叫做跑业务！现在社会早就产能过剩，品牌意识增强，就需要有大量营销团队。

2、营销高收入:现在生活压力不断增加，很多普通的工作仅仅停留在了养活自己的阶段，要养家买房难之又难，对于家境一般的人来说，销售无疑是最有可能翻身的一份工作。

3、销售的工作方式:以前销售都是无酒不欢，没有嘴皮子不行，但是现在，越来越多的改变，销售的能力要求越来越高，工作方式自由，不用循规蹈矩。所以适合年轻人。

二、优秀销售需要:现在过了那个有人必销售的状态，所以我们现在对于销售有以下特点。

1、承受高压力:销售的业绩要求非常重，你必须时刻想着突破，时刻想着方法规划全局完成任务，和一般人随便工作完全不同，我们每天都接受着从上到下人的催促。长期高压力。

2、好能力，高学习:学习一定是最重要的，因为我们永远要思维在最先进的地方。销售如逆水行舟，不进则退。

3、品德:曾经的销售是忽悠为代名词，也的确我们如果以牺牲部分利润在做一部分销量是非常容易的。但是我们需要德兴如一的人，用人标准，有德无才者培养使用，有才无德者，适当使用。

这就是我的分析，希望大家在销售路上越走越远。

不知道你现在的销售团队怎么样？是否稳定！如果公司业绩的确处于上升期，团队急需扩招的话，建议***取一种内部推荐制会更快一些，老的销售如果推荐新人进来会有相应的奖励，如果后期自己推荐的人留下来或者成为管理者，老的销售会有相应的奖金和更多的升职机会等等！关于你问到的新的销售人员招聘困难问题，其实很多公司都有遇到，最主要是用人单位和应聘者信任度太低，他们愿意做销售，但是又怕自己全身心投入到一份工作后又什么都得不到，尤其是销售工作，底薪很低，那么相应的付出的时间成本就更高了，企业的信用度又越来越低，我们楼层的企业都换了好几茬，旁边的一家公司年初刚刚搬过来，这不半年不到，这两年又消失了，这些现象给了他们极度的不安全感！有时不是他们不愿意付出，不愿意跑客户，而是他们自己没有找到可以全身心托付出的公司而已！所以如果有新人进来，老人的榜样作用就很重要！加油，他们需要更加的用心对待，因为他们每天接触的信息量太多，不敢选择，所以谨慎！