参加招聘会朋友圈

摘要： 招聘会结束文案怎么发朋友圈？小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？如果你有一份稳定的工作，但总想出去闯闯，该怎么选择？招聘会结束文案怎么发朋友圈？感谢各位莅临参加本次招聘会，我们的招...

1. 招聘会结束文案怎么发朋友圈？
2. 小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？
3. 如果你有一份稳定的工作，但总想出去闯闯，该怎么选择？

招聘会结束文案怎么发朋友圈？

感谢各位莅临参加本次招聘会，我们的招聘会已经圆满结束。在这里，我们要向所有参与招聘会的求职者表示感谢，非常感谢你们对我们公司的关注和支持。请大家继续关注我们的招聘信息，期待与你们的再次相遇！

连续三天的春季校园招聘会圆满结束了，本次招聘会上，有许多即将走向社会的大学生纷纷前来报名、咨询。本来计划招聘25名员工，结果报名的人数就多达200多人。接下来就是准备考试、面试了，希望我们圆满完成任务。

小微企业，怎样才能快速做好人才招聘？

以个人招聘经验为例，希望可以帮到你：

一、简化招聘流程，一些非必要流程步骤可省略，不必如大公司面面俱到

二、鼓励内部员工介绍，给予适当奖励

三、前程无忧、boss直聘等招聘网简历筛选，参加招聘会

四、朋友圈、本地行业论坛、贴吧、脉脉、行业QQ群等渠道发布招聘

五、本地高校***就业指导中心注册发布招聘信息或者参加校园招聘会

六、适当降低招聘标准，比如学历、年龄、工作年限等

七、专业技术人才或者高管可考虑猎头推荐

第一，要持续不断的招人，虽然不好招聘，但是也要一直招，因为人永远都会流失。

第二，招聘专员要懂自己的企业，企业文化，企业产品，薪资架构，要分享给招聘的人

第三，要当天马上可以的直接和老板复试，质量好的新人，老板必须拿下

第四，要把硬件设施弄好，办公环境，硬件设施，文化墙，激励氛围做好

如果你有一份稳定的工作，但总想出去闯闯，该怎么选择？

向内倾听自己内心声音，想清楚到底想要什么样的生活。

如果不出去闯，过着平淡安稳的工作生活，当有一天你看到身边的朋友，在外面取得了不错的成绩，你就很悔恨，自己为什么不出去闯。同样的，当你放下安逸出去闯荡，顺利的话你会暗自窃喜，选择是对的，但如果不顺利的话，你会恨自己，真的是贱，放着好好的生活非要出来受罪。好的话就不说了，那无非就是这些了，然后外面是机会多，但并不是适合大多数人，因为你要有足够强大的内心去承受你想不到的一些事情。所有的一切，看自己的目的，如果能做到选择了不后悔，就勇敢选择吧

首先，我创业如果不理想，能否回来继续从事这个工作。如果不能，结果我是否能够承受。

其次，我的家庭状况能否允许我这样做，没有我的收入来源，家庭能否继续维持，另一半是否支持。如果还没有成家，不用考虑。

最后，我的财务状况是否允许我有一次失败的机会。我有没有做好创业的前期准备，包括市场调研，行业分析，兼职尝试，专业学习等。

如果都没有问题，我觉得可以尝试一下，因为所谓的稳定其实很难说，也许一次改制，稳定就没有了，收入就下降了。不如趁年轻努力提升自己，拼一个无悔的将来。

试问哪个热血男儿甘愿画地为牢，默默平庸到老？

周围的同学、朋友和同事，在学习和工作之余畅谈人生的时候，对现实工作多多少少的流露出些许焦虑。同窗好友说，在公司里，总没有那种淋漓酣畅的感觉，每天做着很狭窄的工作，真成了一颗螺丝钉，等哪天失业了，我这螺丝钉不知道是不是标准品。

是的啊！公司里设置的每个岗位，只需要你的能力的某一部分。比如你是一位研发工程师，公司需要的是你的专业技能，只要你贡献出这部分能力，满足公司的技术需求，你就可以保住这份工作，至于你的其它优势，公司不需要你拿来秀。

越稳定的工作，对我们综合能力的发挥限制越大，往往这种工作也会使你的薪资收入保持在一个较低的水平。能力超出岗位需求时，如果薪资收入没有提升，那么就会萌生[_a***_]者那样的想法，想要出去闯一闯，创业或者寻找对自己更有发展机会的公司。

但是在做选择的时候，请考虑好以下三个维度，三思而后行。

你首先要做的是评估创业或换工作的风险，保证每一步的风险承受能力都是可以接受的，而且有具体的控制风险的措施。而不是仅靠年轻身体的一腔热血，不计后果的冲锋陷阵。

设想你离开现在的工作，在没有收入的情况下，如果仅能维持现有生活不到半年的时间，那么还是在不放弃工作的前提下，去试着搞下副业吧。如果副业搞得不错，那可以考虑全职过渡到副业上，也是把风险控制到了最低程度了。

如果你是想换个工作，寻找更利于自己发展的机会。那么薪资和职位是你首先需要考虑的，其次是三年后的发展潜力。当然薪资高、职位高、三年后的自我增值快是最好的，但是这种好事不会经常出现。一般来说，薪资和职位高的工作不会差到哪里去，除非三年后发展潜力特别好的工作，薪资和职位的期望值可以暂时降低。