人才如何选择平台招聘岗位

摘要： 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？hr一般用什么招聘软件？哪些招聘网站比较靠谱？现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？目前网络招聘平台很多，作为HR应...

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. hr一般用什么招聘软件？
3. 哪些招聘网站比较靠谱？
4. 现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

hr一般用什么招聘软件？

HR使用的招聘软件比较多，一般传统意义使用的是前程无忧，中华英才网，智联招聘等招聘软件，现在比较多的有boss直聘，猎聘网等专门的招聘网站，另外，招聘的时候还可以***用其他的招聘形式，包括校园招聘，招聘会，猎头招聘等多种形式，希望以上信息可以帮助到你。

哪些招聘网站比较靠谱？

1、前程无忧（51job）：全国化综合性网络求职招聘平台。

2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。

3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。

4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。

5、58同城、赶集网：基层职位、工人等的求职招聘平台。

现在互联网时代，招聘人才可以通过哪些渠道或者方法？

我们老师刚刚讲过，企业是在不同的阶段要招聘不同类型的人。

例如

1 一个刚刚开始的企业

它可能需要的就是一些新鲜的血液，一些充满热情与***的人。

那通过互联网，它就可以去寻找大学生工作或毕业生招聘这样的字眼。

2 处于上升阶段

这时候公司处于一直往上爬的阶段。招聘的人自然是与刚开始是不一样的。[_a***_]这时候企业慢慢的便开始出现各种矛盾，每个人都有自己的想法，自己的作为。

那这个时候就需要管理者的出现。所以通过互联网，便可以搜索有工作经验的人与强大的管理者。

3 成熟阶段

这时候企业是处于稳定成熟的阶段。

除了传统渠道，通过互联网渠道，可以这样招聘：

1.在招聘网站发布招聘信息。

2.如有自己的官方网站，在自己的官方网站发布招聘信息。

3.如有博客、微博、微信公众号、今日头条账号等，均可发布招聘信息。

4.通过QQ群、微信群等渠道发布招聘信息。

5.其他互联网渠道。

互联网时代，企业除了传统的线下招聘渠道（例如校招，招聘会等等）以外，还可以有各种其他各种网络渠道可以选择。

一，专业招聘网站平台。受众面比较广的如智联招聘，前程无忧之类的。

二，各地人才市场的官方网站和相关app。

三，公司自己的网站和公众号发布招聘信息。

四，一些门户网站和资讯类网站的招聘广告位。

五，通过微信群，qq群等发布招聘信息。

这个问题提的很好。现在好多传统行业普遍缺人，尤其作为很多个体老板或小公司，招人的途径很有限，通过熟人介绍或内部推介，这样的招人方式效率太低了，长期处于缺人状态。而且由于人员流动性快，是来了新的又走了老了，招人速度赶不上走人速度。所以说到这里了一定要好好反思，查找原因。不能让人员影响发展。

首先在招人之前要制定好薪酬体系及人员职业发展通道，欲招人先得留人。

其次要对所招人员岗位及能力进行分析，了解欲招人员求职的主要途径，做到有的放矢，避免浪费时间。

最后安排好人员招聘流程及岗前培训。

招聘的分3种

社会招聘就是通过在自己的***、智联招聘、前程无忧（51job）、拉勾网、百姓网、boss直聘...等招聘网站上发布岗位信息的形式，社会人士通过招聘网站投递简历，然后公司人资通知被选中的人才前去公司面试；

学校招聘就是某大学举办招聘会的形式，学生们前去了解投递简历，然后公司挑选中意的学生通知他们前去面试；

熟人推荐招聘（内推）：公司员工将找工作的亲戚朋友的简历交给公司，然后进入面试流程；

找工作跟找对象一样，急不来，合适的才是最好的，希望大家都能找一份自己喜欢的工作。