外籍人才面试技巧与方法,外籍人才面试技巧与方法有哪些

摘要： 如何能顺利通过外籍老板的面试？如何能顺利通过外籍老板的面试？外企面试需要注意什么？一周时间内如何让英语很一般的人应付外国老板的面试？如何能顺利通过外籍老板的面试？外籍老板就是外企，...

1. 如何能顺利通过外籍老板的面试？
2. 如何能顺利通过外籍老板的面试？
3. 外企面试需要注意什么？
4. 一周时间内如何让英语很一般的人应付外国老板的面试？

如何能顺利通过外籍老板的面试？

外籍老板就是外企，首先搞清楚究竟是哪个国家的企业？面试时一蹴而就的事情，准备好了心就不乱。

既然是外企，也知道是哪国企业。针对该国的面试习惯和技巧深入了解，首先解决语言基本问题，在中国的话，外国企业一般都以英语或者中文为面试语言。

第二、既然是外籍老板，就要了解该国的人文风俗和沟通习惯，可以借助引用该国的名人或者习惯等引入信任感交流展开话题。

第三、除了注意以上问题，其余就是心态，不要被外国人吓倒，保持住你的气场，一般你会觉得外国人牛高马大，气势汹汹，但东南亚的就比较文雅。其实外国人也很幽默，彬彬有礼，例如英国就很绅士。

现学外语？Are you ok?

不如学学世界的通用语言:

Money。

因为没人会拒绝。

想过面试那就围绕一个点展开吧

你能提供给企业什么利益。

讲清几个问题：

1、你应聘什么岗位？

2、岗位是为了完成哪些目标？

3、我有什么能力能胜任？

面试这种场景这是作为一名职场人无法逃脱的话题，因为我们每个人都会遇到。

关于面试，有几点建议：

1.知己知彼

知己，需要对自我有客观的认知，这种认知包括，自己的动机、素质、能力、知识和过往经验。我们只有对自己有客观的认知，我们才能有策略的去在面试中展示自己的优势；

知彼，需要了解对方的公司、企业文化、岗位工作内容、薪酬***和发展空间等所有相关信息，只有对这些内容充分了解，我们才能有的放矢。

2.充分和客观的展示自己

充分展示自己，需要放松心态，在面试过程中能够把自己的优势全面的展现出来；

客观展示自己，是切记不要夸大和吹嘘，避免过多水分，因为对于一些岗位，就算自己通过夸大获得岗位，自己在岗位上的胜任力还是不够的。

3.平等心态

面试是一种双向选择的过程，用双方平等的心态去对待，可能会让面试结果变得更好。

如何能顺利通过外籍老板的面试？

面试这种场景这是作为一名职场人无法逃脱的话题，因为我们每个人都会遇到。

关于面试，有几点建议：

1.知己知彼

知己，需要对自我有客观的认知，这种认知包括，自己的动机、素质、能力、知识和过往经验。我们只有对自己有客观的认知，我们才能有策略的去在面试中展示自己的优势；

知彼，需要了解对方的公司、企业文化、岗位工作内容、薪酬***和发展空间等所有相关信息，只有对这些内容充分了解，我们才能有的放矢。

2.充分和客观的展示自己

充分展示自己，需要放松心态，在面试过程中能够把自己的优势全面的展现出来；

客观展示自己，是切记不要夸大和吹嘘，避免过多水分，因为对于一些岗位，就算自己通过夸大获得岗位，自己在岗位上的胜任力还是不够的。

3.平等心态

面试是一种双向选择的过程，用双方平等的心态去对待，可能会让面试结果变得更好。

外籍老板就是外企，首先搞清楚究竟是哪个国家的企业？面试时一蹴而就的事情，准备好了心就不乱。

既然是外企，也知道是哪国企业。针对该国的面试习惯和技巧深入了解，首先解决语言基本问题，在中国的话，外国企业一般都以英语或者中文为面试语言。

第二、既然是外籍老板，就要了解该国的人文风俗和沟通习惯，可以借助引用该国的名人或者习惯等引入信任感交流展开话题。

第三、除了注意以上问题，其余就是心态，不要被外国人吓倒，保持住你的气场，一般你会觉得外国人牛高马大，气势汹汹，但东南亚的就比较文雅。其实外国人也很幽默，彬彬有礼，例如英国就很绅士。

现学外语？Are you ok?

不如学学世界的通用语言:

Money。

因为没人会拒绝。

想过面试那就围绕一个点展开吧

你能提供给企业什么利益。

讲清几个问题：

1、你应聘什么岗位？

2、岗位是为了完成哪些目标？

3、我有什么能力能胜任？

外企面试需要注意什么？

所有的面试基本环节都是一样的，但是去外企面试就是需要增加一个环节就是英语口语面试。具体的面试难易程度需要根据你应聘岗位及岗位未来面对的客户和部门相关，但英文的自我介绍肯定是要有的，面试官也会就你的介绍提出几个问题，需要你进一步解答。

我曾经经历过的一次法国面试，历时6轮，除了首轮HR和末轮HR经理是中国人外，其他四轮全是法国人，分别是manager, office manager，VP和director，每轮至少四十分钟。这个公司全国员工超过500人，有三个分公司，应该还是比较有代表性的。我最后成功入职，下面介绍一下经验。

1）必要的语言能力和应对技巧：

有同学担心自己的英语不够好，怕被直接PASS掉，所以在应聘外企时有畏难情绪。其实不必太担心，有一口流利的英语当然是加分的，但如果英语稍弱，只要从容应对，也不是太大的障碍。

我面试的时候43岁，英语从大学毕业后虽然一直没放下，但实在谈不上好，特别是听力。我在面试的时候，对方是法国人，发音也有很多不规范，我有些真没听懂。但我很坦然，既然是交流，那么我没听懂的就请他说慢一些，再说一遍，直到弄明白意思为止。对于这种语言上的弱项，外籍面试官通常是比较包容的，你让他们说中文他们也一样说不好。但千万不要***装明白，只知道点头，那很快就把天聊死了。而且你较真的精神比较符合他们的文化习惯，无形中反而会加分。

2）规矩和规则：

外企是非常讲规则的，而且各项条例事无巨细，责任划分一清二楚。这样在面试过程中，如果让你介绍工作经历和成绩，你要在专业范围内尽量多讲一些建立规则和按规则处理问题的细节。你能喝多少酒，社会关系如何强大，处理事物如何灵活，这在外企面试中都不是加分项。

3）真诚和坦诚：

实话说，能被派到中国来管理公司的老外都不是善茬，他们对人性的把握和对国人的了解并不比一般的国内老板差。

一周时间内如何让英语很一般的人应付外国老板的面试？

面试是有流程的，按照面试流程提前准备，特别是涉及到专业相关内容部分，背会练熟，可以短时间内增加通过机会。希望对你有所帮助…

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